×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Как уволить персонал?

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 07.04.2008, 23:20
    Александр1976
    Извините, это не совет - это информация к размышлению.
  • 07.04.2008, 22:54
    Vaclav
    Это выход.
    Это не выход, потому что
    организация практически прекратила свою дятельность, а сотрудники увольняться не хотят
    Какой-то недобрый совет, а, Александр1976?
  • 07.04.2008, 22:48
    Александр1976
    только соглашение сторон
    Это выход. Если по человечески, то соберите всех сотрудников в одном месте и проведите беседу, объясните ситуацию, может они поймут и пойдут вам на встречу. Или ловите каждого на нарушении трудовой дисциплины (опоздание, прогул, нарушение) грамотно и правильно это все оформляйте и увольте парочку по негативной статье. А после этого опять собрание проведите, может поумнеют.......

    Это не истина, это информация к размышлению.
  • 07.04.2008, 20:12
    Vaclav
    Я не вижу способа руководителю избежать претензий по нарушению трудового законодательства, что бы из предложенного ни было сделано. Это штраф 5000 + 50 тыс. на организацию. Если это не пугает - смело делайте вообще все, что хотите: за нарушение Трудового кодекса в тюрьму не посадят.

    Хотя нет, один способ есть: директор должен уволиться ДО всех сотрудников (и в полном соответствии с законом), и его должность остаться вакантной. Тогда наказывать штрафом 5000 руб. будет некого.
  • 07.04.2008, 12:50
    Larky
    Тогда только соглашение сторон... Либо признаваться в банкротстве...
  • 07.04.2008, 12:42
    dr_oplet
    это все понятно. но есть теория, а есть текущая ситуация. контора умерла -- что с ней делать дальше -- решает руководство. но людей надо по-мирному проводить. выплат никто делать не будет (не из чего уже).
  • 07.04.2008, 12:28
    Larik
    Места нет, когда идет ликвидация. И то Вы должны всех заранее уведомить.
  • 07.04.2008, 12:27
    dr_oplet
    можно, по-моему.

    проблема в том, что контоар дейсвтительно практически мертва, но и людей обижать не хочется. хочется по-хорошему, а они по плохому лезут. и как им объяснить, что больше нет того места, где они работали?
  • 07.04.2008, 12:14
    OlgaK
    и выслать по почте трудовые книжки
    А можно отправлять почтой?
  • 07.04.2008, 11:55
    Larky
    Цитата Сообщение от dr_oplet Посмотреть сообщение
    чтобы "никому не было обидно"
    проведите сокращение штатов с соответствующими выплатами, предусмотренными законодательством... Хотя нет, "обидно" будет работодателю...
  • 07.04.2008, 11:44
    dr_oplet
    Скажите, как можно безболезненно уволить персонал? Сложилась нехорошая ситуация, когда организация практически прекратила свою дятельность, а сотрудники увольняться не хотят по собственному желанию. руководство в раздумках -- как так можно уволить и выслать по почте трудовые книжки, чтобы "никому не было обидно"? :-)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •