Ответить в теме

Я не сказал, что экспертиза не сможет определить чья это подпись, я сказал, что не сможет определить время - когда поставили роспись.

Это не истина, это информация к размышлению.

буду ставить подпись только гелевой ручкой
и говорить, что меня в тот день не было, а подпись подделали

115-ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уведомление: письмо ГИ-6-04/676 от 24.08.07

Открываю секрет, гелевая ручка (вернее то что ей написано) не подлежит экспертизе (эксперт не может определить когда именно была произведена данная запись).

Это не истина, это информация к размышлению.

По поводу уведомления ИФНС: уведомлять надо! Было письмо ИФНС, что по белорусам можно не уведомлять, но мы уведомляем на всяк. случай.
Штраф есть за неуведомление, если уведомите позже срока штрафа не будет, так что поторопитесь!

а почему не гелевой ручкой???

В каком то смысле да, согласен с Вами.

Это не истина, это информация к размышлению.

Сообщение от Александр1976

главное, что бы пдпись под заявлением была от руки и желательно не гелевой ручкой.

Еще дату советуют от руки в заявлении писать, а то могут придраться, что по принуждению (или обманом) задним или удобным для работодателя числом заявление подписано.

Хочет человек пусть печатает на ПМ, хочет пусть ручкой царапает, главное, что бы подпись под заявлением была от руки и желательно не гелевой ручкой

ИМХО, так, за исключением случаев, когда заявление вовсе не нужно.
Нередка практика, когда типографским способом изготавливается бланк, в который вписывается либо впечатывается требуемое.

Заявление о приеме на работу действительно не является обязательным документом, но для удобства многие продолжают требовать написания заявления и ссылаются на него в приказе, но это не обязательно, обязательным документом является трудовой договор (или докладная, если человек уже фактически приступил к работе).

Это не истина, это информация к размышлению.

Сообщение от jul-2000

Это на прием не пишутся однозначно.

Ну... на счет однозначности я бы не стал говорить...

Закона нет, как писать заявление. Хочет человек пусть печатает на ПМ, хочет пусть ручкой царапает, главное, что бы пдпись под заявлением была от руки и желательно не гелевой ручкой. Вот так.

Это не истина, это информация к размышлению.

Об уволнении не пишется заявление? Первый раз такое слышу

Слепну помаленьку, не рассмотрел. Пишется, конечно, извините.
Пишется также, если отпуск не по графику либо без оплаты.
Если отпуск по графику, а я понял, что именно о нем речь, заявление - бессмысленно, поскольку график обязателен и для работника и для работодателя.
Для меня лично писать от руки что-либо - мука. Особенно заявления.

Митрич, попутали маленько Это на прием не пишутся однозначно. А увольнение по собственному желанию - на основании заявления. Да и отпуск сотрудник может попросить вне графика. Т.е. сотрудник пишет заявление. А еще отпуска бывают б/с - тоже по заявлению сотра.

Об уволнении не пишется заявление? Первый раз такое слышу.

Заявления от работников на отпуск и уволнение пишется от руки обязательно.
Утверждение не верно.

Скажу более. Не пишутся вообще. Ни от руки, ни на ПК, ни на каменных плитах...
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
......
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (в ред. Фед.закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Где точно указано, что заявление пишется от руки - закон, постановление какое?

Нигде. Нет такого закона.

Заявления от работников на отпуск и уволнение пишется от руки обязательно.

Утверждение не верно.

Здравствуйте!
У меня два вопроса:
1. Заявления от работников на отпуск и уволнение пишется от руки обязательно. У нас сотрудники упорно печатают это на ПК. Где точно указано, что заявление пишется от руки - закон, постановление какое?

2. Были приняты 2 сотрудника иностранца (Белоруссия, Казахстан) более года назад. Предприятие не уведомило ФМС. Есть штраф какой? Ссылку дайте на статью закона пожалуйста. И что теперь делать, уведомлять или нет?