Ответить в теме

Вот именно. Сначала поищите его хорошенко.
У меня была ситуация подобная. так я писала запросы и в возможные медицинские учереждения и домой направляла письма с уведомлением с просьбой явиться либо сообщить о причине отсуствия.
Посже даже в милицию делала письменный запросо местонахождении лица.
Так что вначале предпринимите все возможные меры по выяснению причин отсустия работника, а потом озадачивайте юристов....

А Вы его искать пробывали? Обращались по дом.адресу?

Вы немного не поняли, фактически я не знаю прогул это или нет, так как работник на рабочем месте так и не появился (в табеле нн). Если бы он пришел на рабочее место, то тут все понятно: дать ознакомиться с докладной по факту отсутствия, взять объяснение и в конечном итоге увольнение. Но работника нет. Уведомления: 1 - объяснить причины отсутствия и необходимость прийти на работу. 2 - (в зависимости от ответа) через определенное время, оповещение об увольнении и вопрос, что делать с трудовой. 3 - высылаю трудовую книжку (если попросит в ответе на 2 запрос).
________________________________________________________________
Это не правило - это тема к размышлению.

Какие полгода? Бред какой-то.
Увольняют по статье за прогул при отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов.- ст.81 ТК!
Про полгода это что-то новенькое! Может тут идет разговор про признание гражданина умершим? - здесь 5 лет, при определенных обстоятельствах (несчастный случай) - 6 мес.(ст.45 ГК РФ) Или безвестно отсутствующим?(ст.43 ГК РФ). Но это делается в судебном порядке!

Но уведомления трехкратные здесь причем?

Юристы на фирме обещали посмотреть про пол года, у них тоже такая информация гдето проскакивала, как только буду уверен на 100% обязательно сброшу данные.

Сообщение от Александр1976

Сразу добавлю, как его уволить я представляю, но это надо писать письма, ждать ответы, потом опять письма - короче волокита,

Только так, и писем всего три, делов-то, а про пол года что за информация? Откуда вы ее взяли?

Сразу добавлю, как его уволить я представляю, но это надо писать письма, ждать ответы, потом опять письма - короче волокита, поэтому я задаю свой вопрос про пол года.

У меня на работе сложилась такая ситуация: человек отсутствует на рабочем месте с прошлого июня и по сей день. Я где то слышал, что по прошествию полугода работника можно смело увольнять, правда ли это?