Ответить в теме

так же был оформлен приказ по форме Т-1 на него же, где он с одной стороны юр.лицо, а с другой стороны физ.лицо.

Вообще-то в приказе только одна сторона. И, в очередной раз: директор не имеет права принимать себя на работу.

Так же есть трудовой договор с генеральным, где опять он и юр.лицо и работник

Такое бывает обычно в тех случаях, когда директор является единственным учредителем. Но в этом случае со стороны юридического лица он выступает не как генеральный директор, а как участник/акционер.

у нас 2 учредителя, когда оформлялись документы, то протоколом собрания учредителей был назначен ген. директором один из учредителей, был написан приказ о том что он вступает в должность и так же был оформлен приказ по форме Т-1 на него же, где он с одной стороны юр.лицо, а с другой стороны физ.лицо. Так же есть трудовой договор с генеральным, где опять он и юр.лицо и работник!!!! мне объясняли, что даже если ген. директор один единственный учредитель - трудовой договор должен быть!

Спасибо за разъяснения, jul-2000!

А какая разница для кадрового учета, не скажете?

А что такое "кадровый учет"? Каким законодательным документом он регламентируется? Есть Законы об ООО и АО, есть ТК. Так? По законам об ООО и АО

прием на работу ЕИО относится к полномочиям ОСА/ОСУ/СД.

. Т.о. принять сам себя на работу директор как ЕИО не имеет права, оно не дано ему законодательством. Соответственно, он не может подписать приказ Т-1 на прием самого себя.
Зато он может приступить к своим обязанностям.

нет унифицированной формы приказа о вступление в должность?

Нет. Пишется в произвольной форме.

Маргарита Ник, у меня смутное подозрение, что Вы ставите знак равенства между приемом на работу и вступлением в должность гендира?

А какая разница для кадрового учета, не скажете?

Лена С., так ведь этот приказ у Вас есть! Вопрос-то был об изменении оклада?!

В итоге получается, что нет унифицированной формы приказа о вступление в должность?

Там же, где и приказ о приеме на работу!

Маргарита Ник, у меня смутное подозрение, что Вы ставите знак равенства между приемом на работу и вступлением в должность гендира?

Там же, где и приказ о приеме на работу! Третьего не дано! Вернулись к истоку! Берем мочало и начинаем всё сначала...

Смотрим.

Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу); № Т-5 (О кадровых изменениях); № Т-8 ( О расторжении трудового договора)
"Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1"

Ну и где приказ о вступлении в должность?

См. пост № 24.

приказ о вступлении в должность-это кадровый документ, для которого предусмотрена унифицированная форма.

А где форму такого приказа найти?

приказ о вступлении в должность-это кадровый документ, для которого предусмотрена унифицированная форма.

А без 1С готовить бумаги нельзя?

Можно конечно.

И неужели любой документ, порожденный для обеспечения корректного функционирования 1С, надо непременно распечатать и подписать?

А Вы как думаете? Просто и приказ о вступлении в должность-это кадровый документ, для которого предусмотрена унифицированная форма.

Приказ о вступлении в должность

вот именно. А не приказ по форме Т-1.

Сообщение от Делечка

Вообще, директор назначается учредителями (учредителем) согласно Протокола собрания учр. На основании протокола оформляется Приказ о вступлении в должность, на основании Протокола изменяется оклад и составляется приказ.

Это вам в начало темы. Директор - единственный учредитель.

Не понял. А без 1С готовить бумаги нельзя? И неужели любой документ, порожденный для обеспечения корректного функционирования 1С, надо непременно распечатать и подписать?

Вообще, директор назначается учредителями (учредителем) согласно Протокола собрания учр. На основании протокола оформляется Приказ о вступлении в должность, на основании Протокола изменяется оклад и составляется приказ.

Поэтому подобный приказ будет являться самоуправством

Это круто! Просто в 1С других приказов нет. И приходится применять эти формы. К сожалению... Бедная Лена С....

и что? Разве этот приказ не должен быть оформлен кадровым документом утвержденной формы? Полагаю, что должен.

"Кадровый документ утвержденной формы" Т-1 - это приказ о приеме на работу. Директор не имеет права принять себя на работу. В соответствии с действующим законодательством прием на работу ЕИО относится к полномочиям ОСА/ОСУ/СД. Поэтому подобный приказ будет являться самоуправством

Смотрю пост 19.

Директор не может принять себя на работу, он издает приказ, объявляющий о вступлении в должность.

и что? Разве этот приказ не должен быть оформлен кадровым документом утвержденной формы? Полагаю, что должен.

Еще один маленький вопросик: на изменение оклада - тоже отдельный документ, утверженный решением учредителя?

Да. И никаких Т-1 и Т-5

Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу);

на директора - абсурд. см. пост 19.

Еще один маленький вопросик: на изменение оклада - тоже отдельный документ, утверженный решением учредителя?

У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?

Нужно.

Что за приказ-то, подскажите, пожалуйста

Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу); № Т-5 (О кадровых изменениях); № Т-8 ( О расторжении трудового договора)
"Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1"

СПАСИБОЧКИ!!!

Лена С., договор или решение учредителя - не суть важно. Я сам в таких случаях делаю отдельный документ, утвержденный решением учредителя, под названием "Об условиях труда ГД при исполнении его функций единственным учредителем". По содержанию он очень похож на ТД, только подпись внизу одна .

Сообщение от Лена С.

А если это не отражено в решении, что делать? И трудового договора нет.
У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?

Можно. Можно и решение учредителя задним числом исправить.

В тех случаях, когда директор - единственный учредитель решает, что он не хочет подписывать ТД сам с собою, соответствующие нормы должны быть закреплены решением учредителя

А если это не отражено в решении, что делать? И трудового договора нет.
У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?