Ответить в теме

Ай-ай, нехорошо сотрудника подставлять.

Ну что же делать, иногда приходится...

Вы это можите трактовать как хотите

А есть какие-то другие варианты? Кроме предложенных stas®?

stas® В статье 218 пункта 3 НК РФ сказано, что стандартный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.
Вы это можите трактовать как хотите, но лично я считаю лучше подстраховаться, чем потом кому-то что-то доказывать.

В НК РФ четко сказано, соответствующие документы, которые и будут являться основанием для стандартного вычета сотруднику работающего совместителем.

НК никак не связывает получение вычетов с основным местом работы. И справок о том, что он не верблюд, сотрудник носить не должен.

В НК РФ четко сказано, соответствующие документы, которые и будут являться основанием для стандартного вычета сотруднику работающего совместителем.

Вы этим перекладываете ответственность на сотрудника; в конце концов подделайте это заявление.

Ай-ай, нехорошо сотрудника подставлять.

Единственный способ проверяющим узнать, как было на самом деле - устроить "встречную проверку" и запросить данные из той организации по поводу того, предоставляли ли ему там вычеты. Они НИКОГДА не будут проводить "встречку" по такому поводу

Встречку не будут. Соберут данные 2-НДФЛ по всем организациям до 31 марта след.года и увидят, что сотруднику неправомерно (допустим) предоставлялись вычеты.

Пусть он напишет заявление: "Прошу предоставлять мне вычет. По основному месту работы вычетов не получаю". Этого будет абсолютно достаточно! Вы этим перекладываете ответственность на сотрудника; в конце концов подделайте это заявление.

Единственный способ проверяющим узнать, как было на самом деле - устроить "встречную проверку" и запросить данные из той организации по поводу того, предоставляли ли ему там вычеты. Они НИКОГДА не будут проводить "встречку" по такому поводу. А если и будут, ваша организация все равно не может быть наказана, так как вы правомерно предоставляли ему вычет на основании заявления.

и соответствующие документы (справку), которые будут подтверждать, что по основному месту работы вычет не предоставляется.

Не нужна такая справка - заявления достаточно.

Если на основной работе вычет ему не предоставлялся, то в соответствии с НК РФ статьи 218 пункта 3 вы можите ему предоставить стандартный вычет не по основному месту работы, но для этого вам нужно получить от сотрудника заявление на вычет и соответствующие документы (справку), которые будут подтверждать, что по основному месту работы вычет не предоставляется.

Только сейчас выяснилось, что работа у нас для него неосновная, а по совместительству!

Для вычетов это не имеет значения. Спросите его, может на основной работе вычеты ему также не предоставлялись. Тогда попробуйте получить от него заявление - и дело с концом.

Надо пересчитать по итогам года, удержать из зарплаты января (если время еще есть), ну или из следующей, НК это позволяет. Перечислить в бюджет пени и сообщить в налоговую, что всё О`к, чтоб они не прислали этому сотруднику уведомление о доплате налога. Если человек уже уволился, то налоговая должна его сама найти, правда, об этом ей тоже надо сообщить.
На практике я сталкивалась с тем, что ИФНС не принимает отчётность по НДФЛ, если на 01 января висит долг за налогоплательщиком (налоговым агентом), который погашен в январе. Просят показать, что по году никто никому ничего не должен. Видимо, чтоб не присылать уведомление.

Нет! Но вычеты ставились, бухгалтер видимо забыла напомнить ему об этом.

Сообщение от Аноним

Сотрудник проработал в компании с начала 2007г. Только сейчас выяснилось, что работа у нас для него неосновная, а по совместительству! Соответственно как и положено ему предоставлялся стандартный вычет 400р. Как теперь исправить начисления по НДФЛ за год? Спасибо за помощь!

А он написал заявление на предоставление вычета?

Сотрудник проработал в компании с начала 2007г. Только сейчас выяснилось, что работа у нас для него неосновная, а по совместительству! Соответственно как и положено ему предоставлялся стандартный вычет 400р. Как теперь исправить начисления по НДФЛ за год? Спасибо за помощь!