Ответить в теме

Нет никаких приказов на выдачу зарплаты. Вы что-то путаете.
У Вас должны быть трудовые договоры, штатное расписание, должностные обязанности, положение о зарплате, личные карточки и ведомости на выплату зарплаты

Так и не понял как выдавать зарплату сотрудникам. В ПФР попросили какие-то приказы о выдаче зарплаты работникам, а у меня только расчетно платежная ведомость. Ещё что-то нужно вести?

нету

Подскажите! Пожалуйста!
Есть ли разница откуда ИП выдает своим работникам з/п - с расчетного счета или из своего кармана?

А нужно ли заполнять 1, " индивидуальные карточки ЕСН " 2, " налоговые карточки 1-НДФЛ " . Может быть еще что-нибудь. Пожалуйста подскажите.

alex-msk, wikus задавал свой вопрос два года назад. Я надеюсь, что он уже с ним разобрался

alex-msk, речь идет о зарплате сотрудникам, хотя ИП может под расписку её выдать, без всяких унифицированных форм.

wikus, Зачем ИП выдает себе ЗП? У него непреодолимое желание платить взносы в фонды???
Все деньги, оставшиеся после выплаты налогов в распоряжении ИП - это его личные деньги и если хотите - уже его ЗП. Никаких ведомостей заполнять не надо. Они по определению - его личные.

Помогите разобраться:
есть ли требования к заполненнию документов о выдаче зп работникам, напримаер, использование унифицированных форм? Какие реквизиты и подписи должны там быть? Должна ли там быть подпись самого Предпринимателя? Все таки это касается пенсий работников

Даже до уплаты забрать может. Только потом пусть не забудет заплатить налог.

Верно ли..?
Ип (усн) как таковой з/пл не имеет (работает на доход). После выплаты всех налогов и з/пл сотрудникам (если таковые есть). Весь оставшийся доход - он имеет право забрать? посл уплаты усн.

спасибо, Над.К

Либо в РКО либо в ведомости.

Я только надеюсь, что у Вас в расчетно-платежной ведомости при этом подписей сотрудников нет? А то получится, что зарплату они у Вас получили ДВА РАЗА.

Над.К, подскажите, пожалуйста, если речь идет не о ИП, а об ООО: заполняю кассовые документы, расходники на выдачу зарплаты на каждого сотрудника и прилагаю расчетно-платежную ведомость - работники должны расписываться только в одном документе либо в РКО либо в ведомости? Если они расписываются в РКО и в ведомости - это значит, что они получили зарплату дважды?

Пожскажите пожалуйста, как расчитать средний дневной заработок? Пример: работник работает с 14.04., оклад 5000р.

Сообщение от wikus

adianva, а это нормально, когда ИП Иванов выдаёт ИП Иванову определённую сумму - Основание зарплата? Вопросов это у проверяющих не вызовет?

Конечно не нормально... Хотя вопросов у проверяющих не вызовет, ну, может быть, кроме одного - "А хде кассовая книга?"...

Это что мне теперь на уже составленные РКО кассовую книгу заводить?

Нет, конечно... РКО для Вас в данном случае не более, чем расписка в получении денег и никакого бухгалтерского смысла не имеет...

я арендую у физического лица транспортное средство, как расходы на аренду оформить, если РКО у ИП не используется?

РКО у ИП не используется в качестве бухгалтерского документа... Но бланк РКО в качестве расписки очень удобен - есть все необходимые реквизиты и выводится из программы... Если использование бланка РКО вызывает опасение, берите с получателя расписки от руки...

Ничего сказать не могу - мне расходы обосновывать не надо.

То есть Вы не составляете РКО? Я на УСН.

У нас ИП на ЕНВД. Делаем, правда отдельно расчетную, отдельно платёжную ведомости. И ВСЁ! Ежегодно в январе (вот повадились!) проверяла тр.инспекция -всё говорят правильно. А налоговой при ЕНВД вообще до фени, лишь бы НДФЛ был правильно.

Это что мне теперь на уже составленные РКО кассовую книгу заводить? И ещё вопрос: я арендую у физического лица транспортное средство, как расходы на аренду оформить, если РКО у ИП не используется?

Можно. Но если у ИП уже есть расчетно-платежные ведомости, то РКО уже точно лишнии.
Я вообще против использования РКО у ИПшников в данной ситуации. И так у нас особо умные налоговики пытаются заставить ИПшников вести кассовые книги. А уж при виде РКО у них припадок может сделаться с криками, где кассовая книга

я правильно ведь понимаю можно оформить просто расч-платежную ведомость и выдать по ней зп ,либо оформить расчетную ведомость и выдать зп по РКО?

читаем внимательно

у меня 2 работника,

затем оформляю РКО на каждого работника.

Анжелика Ник, читаем внимательно вопрос

я составляю расчетно-платежную ведомость на выплату з/платы,

В этой ведомости сотрудники расписываются за получение зарплаты. Зачем еще РКО?

wikus, никто не запрещал ИП оформлять выплату зарплаты РКО. ИП вообще может просто расписки брать с работников. Ну и считайте эти РКО такой распиской.
Я только надеюсь, что у Вас в расчетно-платежной ведомости при этом подписей сотрудников нет? А то получится, что зарплату они у Вас получили ДВА РАЗА.

если сделать расчетную ведомость и РКО чем это будет неправильно? Не всегда наверное правильно когда сотрудники видят кому сколько начислено и выплачено

Дело в том, что за 3 месяца я выплачивала з/п именно таким образом, с использованием РКО. недавно налоговая потребовала документы на проверку, но мне об этом никто ничего не сказал, что ИП не должен вести кассовые документы. И вот теперь я не знаю, что мне делать. И что вообще правильно. Сама замучилась и Вас замучила.

Это является лишней, никому не нужной бумажкой. Потому что кассовых книг ИП вести не нужно. А РКО нужно для ведения кассовой книги.

Над.К объясните, это является ошибкой - составление РКО у ИП?

Уф-ф-ф Для ИП достаточно расчетно-платежной ведомости. Потому что:
1. Там есть РАСЧЕТ зарплаты
2. Там есть ВЫПЛАТА работникам
Объяснит мне кто-нибудь зачем ИП еще РКО? Или платежная ведомость?