Ответить в теме

Сообщение от Китлантий

..каждую (!!) неделю теряют деньги курьеры..

Нет, как раз у курьеров по-ходу всё оукей, а проблемы у знакомой :-). Хотя и у меня ни раз "брали в долг из кассы" ит.п. Решение оказалось поразительно простым. Если до z-отчёта сумма не совпадала, то вызывали милицию из ОВД по факту пропажи денег (не разбираясь своими силами). Одного случая хватило на всегда.

Вот без всяких психиатрических дел - у знакомой в интернет-магазине каждую (!!) неделю теряют деньги курьеры, обяснения каждый раз новые - особенно понравился рассказ, как курьеры втроём встретились в выходные, пошли вместе за грибами, их в лесу встретили хулиганы, дали всем троим по голове - отобрали казёные деньги и мобильные

Сообщение от DenisC

Кстати, в какое-то время я (у меня медицинское образование) в своём клубе вечером сотрудникам в чай наливал расслабляющих травок, чтобы они сразу домой шли

DenisC, шалунишка!
Шопотом: скажите, как травки называются. Штоб сразу домой идти.

Если больничный поддельный, значит он 5 месяцев прогуливал работу!
В прокуратуру надо действительно обращаться уже с данными собственной проверки (звонок, а лучше запрос).

Сообщение от алена73

я в шоке от комментариев,притом практически всех.чему удивляться власти,если мы такие))

алена73, я догоадалась, вы в детском садике работаете! Потомушто, даже те, кто в школе работают, уже ничемушеньки не удивляются.

Проверьте подлинность больничного листа, запрос в прокуратуру на подделку документов, пусть сами разбираются. А вдруг подделка?

Что ж сразу в прокуратуру-то? небось, у них своих дел полно, может, сначала туда, где больничный выдали обратиться.
А это идея! Если больничный поддельный, можно спокойно не увольнять, пусть себе, прохвост, дальше работает. Ведь другого работника, да на должность слесаря-ремонтника, да непьющего, да некурящего, да распорядок соблюдающего обыскаться можно. И не найти.

Проверьте подлинность больничного листа, запрос в прокуратуру на подделку документов, пусть сами разбираются. А вдруг подделка?

я в шоке от комментариев,притом практически всех.чему удивляться власти,если мы такие))

Сообщение от DenisC

Кстати, в какое-то время я (у меня медицинское образование) в своём клубе вечером сотрудникам в чай наливал расслабляющих травок, чтобы они сразу домой шли, а не рубились ещё в игры или клубились всю ночь, а утром - иногда даже тонких психостимуляторов давал, чтобы было положительное настроение и силы. Система прижилась и, если про утреннюю дозу знали все (она выдавалась в таблетках), то про вечернюю только я и мой заместитель :-).

н-да. А пурген не пробовали?с ним клубиться тоже не особо, наверное.А еще, говорят, в армии давали бром.А в некоторых странах, говорят,трава разрешена. Нет предела совершенству в руководстве кадрами.

Кстати, в какое-то время я (у меня медицинское образование) в своём клубе вечером сотрудникам в чай наливал расслабляющих травок, чтобы они сразу домой шли, а не рубились ещё в игры или клубились всю ночь, а утром - иногда даже тонких психостимуляторов давал, чтобы было положительное настроение и силы. Система прижилась и, если про утреннюю дозу знали все (она выдавалась в таблетках), то про вечернюю только я и мой заместитель :-).

Да, высказана правильная идея, что он уже обследован - значит осталось только выяснить его диагноз - и - решать, работать ему у вас или нет. А остальных всех на длительное стационарное обследование!! На 5 месяцев!! Чтобы точно узнать про всех - у кого какие диагнозы.

Сообщение от Karen19xx

Я,начальница цеха,в котором работает сотрдник,отлежаший 5 месяцев подряд в дурке,в должности слесаря-ремонтника.По собственному не хочет,правила не нарушает(не пъёёт,не курит,не прогуливает...).Как его уволить?

Может, устроить ему хорошо выпить, покурить? Девочек там...
Если выдержит, то пусть себе работает?

а у меня был случай.

И у меня был случай. Работал сотрудник, а в один прекрасный день пришел в канцелярию и начал там раздеваться. Совсем.
Так что вопрос не в том, было ли что-то раньше, а в том, болен ли сейчас, и насколько наличие диагноза совместимо с занимаемой должностью.

"Не дай мне бог сойти с ума. //Нет, легче посох и сума; // Нет, легче труд и глад". (А.С.Пушкин)

Вот вы все про права человека, а у меня был случай. Сотрудник (менеджер) отлежал в такой же клинике тоже где-то, около полгода. Вышел на работу. Не пил, не курил, приходил вовремя на работу (за это время жена с ребенком ушла и он жил с бабушкой и она его тормошила). Но был как в тумане и иногда забывался, сидя за столом, склонял голову на руки, задремывал, а изо рта слюни текли.
Неплохой человек, но б-р-р-р!
Говорили, что какие-то антидепрессанты он продолжает принимать, и они действуют расслабляюще.
А потом случиось обострение, он чуть родную бабушку не замочил, ну, после этого больше его мы не видели, слухи доходили, что регулярно попадает в психиатрическую.

Больных людей конечно жалко, но и работодателей понять можно - живём то мы давно при капитализме, а социальные гарантии - коммунистические!!)))
Стоит серьёзно разобраться, что было с человеком - и по результатам решить - может ему уже пора инвалидность оформлять?((( Всякое бывает...

Похоже, медицина подключилась...

Я склоняюсь, что врятли он 5 месяцев лежал в стационаре. Дело в том, что больше месяца - уже продление лечения проводится Клинико-Экспертной Комиссией. Да и яркая клиническая картина у него, кажется, отсутствует..

Однако ни один невроз - явившийся следствием стресса, депрессии и тд. - не лечится 5-ю месяцами стационара...

Да, вот так и приходится ходить с незалеченными неврозами...))

Тогда уж логичнее этого, подлеченного, оставить, а остальных-невротиков (а кто не невротик?) уволить.

Конечно, понимаю, что невроз в наличии у большинства работающийх людей Причем идут его лечить лишь малая часть...
Однако ни один невроз - явившийся следствием стресса, депрессии и тд. - не лечится 5-ю месяцами стационара...

Вряд ли тут все так просто...

сотрдник,отлежаший 5 месяцев подряд в дурке,в должности слесаря-ремонтника.

а я то по наивности все полагаю что там лежат в должности Наполеона как минимум)))

Советую узнать в каком отделении лежал человек. В психиатрическо больнице все отделения делятся на "санаторные" и "острые". Их соотношение примерно 15 к 2 соответственно.

В санаторном отделении лежат с вполне обычными диагнозами - стресс, депрессия. Причем часто пусковым механизмом служит объективное событие (смерть близкого человека итп). В остром - маниакальные состояния, психозы, галлюцинации итп.

А лежать в санаторном отделении - это разумно. Люди годами ходят в депрессии, накручивая себя и окружающих, ломая жизни своим негативом. А тут - полежал и вышел с хорошим настроением. На то оно и называется - саноторным! :-)

Кстати, правилами оформления листков нетрудоспособности (в данном случае на 6 месяцев его оформлял КЭК) - предусмотрено также решение вопроса о возможности дальнейшей работы вообще, и в часности на данной должности. Как я понял, ограничения введены не были.

Анжелика Ник, это может случиться и с тем, кто до некоторых пор считался здоровым.

Придется ждать пока опять сляжет и тут сразу БАХ !!! или устроить экзамен на соответствие, может не пройдет он его ?!

конечно нам хорошо так рассуждать, что дискриминация.. А пишет начальница цеха коснись что случится ей отвечать... не известно по какому поводу человек в психушке лежал может у него в любой момент обострение начнется...Его опять в больницу ,а последствия здоровым людям расхлебывать...

Не пьет, не курит, не прогуливает....)))
Зачем увольнять?

А вы лучше сама увольтесь.
В современном мегаполисе 90 % людей время от времени психически нездоровы. Мне кажется это дискриминация, ведь психические заболевания это такие же болезни как и физические. Если у вас появится сотрудник с ВиЧ, вы его тоже уволите! Добра вам больше!
Андрей

А зачем?

Я,начальница цеха,в котором работает сотрдник,отлежаший 5 месяцев подряд в дурке,в должности слесаря-ремонтника.По собственному не хочет,правила не нарушает(не пъёёт,не курит,не прогуливает...).Как его уволить?