Ответить в теме

Спасибо за подсказку. Думаю и другим будет интересно:

Всегда пожалуйста.
Маленький комментарий: я тут проматриваю старые записи с форума. Если раньшек соместитель рассматривался как 0,4 ставки, то теперь его можно принимать на 0,5, что гораздо проще

Спасибо за подсказку. Думаю и другим будет интересно:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Элана, ст. 98 давно УТРАТИЛА силу (ФЗ от 30.06.2006 №90)
советую почитать ст. 284 - 4 часа в день да, а вот 16 часов в неделю...

Не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Ст.98 Трудового Кодекса РФ

Поэтому и смущает, что не бывает такой формулировки. В чем Вы эту меру измеряете? В км?

Да это кадровик так мне написал в договоре!!! дуристика!
Оплата труда каждый месяц разная - система "оклад + премия". Хочу остановиться на варианте нормы обычного совместителя - не более 4-х часов в день. не ошибусь?

Сообщение от Assol_07

Скажите, клерки, как правильно отражать в табеле время работы совместителя - бухгалтера, если в трудовом договоре что-то вроде "по мере служебной необходимости"?

Не ленитесь, нарисуйте часы работы с пользой для себя:чтоб при подсчете среднего заработка он был приличным.

Поэтому и смущает, что не бывает такой формулировки. В чем Вы эту меру измеряете? В км? Тогда тока путевой лист ей выписывайте , в кг?
Только и выйдете на часы, как положено. Напишите в трудовом как положено: оплата производится пропорционально отработанному времени и ничего Вас не станет смущать

Нет, человек фактически находится постоянно на рабочем месте (2 организации в одном месте), только "бумажное" разделение, оплата труда установлена как "оклад+премия". Но смущает именна эта формулировка в трудовом договоре "по мере...необходимости".

Вообще-то в данной ситуации надо бы использовать почасовую оплату. Сколько часов отработал, столько и получил. Тогда ерунды не будет.

а если человек был 14 дней в отпуске.. как расчитать за месяц ему оплату за отработанное время?. что-то ерунда какая-то получается..
Можно ведь "сделать вид", что в эти дни не было в нем "необходимости"..
Все-таки правильно, думаю, учитывать по норме для совместителя и все..

по мере служебной необходимости

А по табелю - сколько работал, в те дни количество отработанных часов.

Скажите, клерки, как правильно отражать в табеле время работы совместителя - бухгалтера, если в трудовом договоре что-то вроде "по мере служебной необходимости"?