Ответить в теме

http://www.klerk.ru/articles/?80451

Пример 8.

День кровоотдачи пришелся на период очередного отпуска работника. Если работник не хочет воспользоваться положенным ему другим днем отдыха, то подлежит ли оплате день отдыха за сдачу крови?

Трудовой кодекс указывает, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом альтернативы, то есть возможности оплаты дня сдачи крови вместо использования дополнительного дня отдыха, не предусмотрено. Отметим, что в соответствии с ранее действовавшими правилами, прописанными в Законе № 5142-1, донор в аналогичной ситуации мог рассчитывать на оплату дня сдачи крови не менее чем в двойном размере.

я вопрос непонятно задала, или не знает никто?
Может ли донор не брать выходной по справке, а получить за это денежную компенсацию?

Вопрос: сотрудник-донор не хочет брать отгул за положенный ему день отдыха (см. цитату внизу), а хочет получить денежную компенсацию. Имеем право отказать? Или такие "дни отдыха" приравниваются к дополнительному отпуску, и тогда сотрудник может написать заявление о компенсации за неотгуленый дополнительный отпуск?

Цитирую последнюю редакцию закона:
"В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха."