Ответить в теме

ИМХО: думаю что за время вынужденного простоя (по вашей ведь вине), постоянному сотруднику все-таки прийдется начислять какую-то минималку, правда не уверен. Не проще ли его в таком случае по ГП-договору привлечь?

А правильно ли я понимаю суть сдельной системы: в организацию взят допустим сварщик на постоянку, в договоре указываем - сдельная оплата труда. Месяц у нас нет объектов, работы не выполняются - работник ничего не получает. В след. месяце появляется объект - и тогда я выплачиваю ему ЗП?!

ЭТО СДЕЛЬНАЯ З/П. (упс...кнопочку забыл выключить) отсюда и танцуйте

Добрый день! Можем ли мы взять сотрудника на основную работу (по трудовой), но не выплачивать при этом оклад, а расчитывать заработную плату по выполненной работе. ТО есть есть наряд на объект и по этому наряду начисляется заработная плата и выплачиваются налоги. Как это правильно оформить, какой трудовой договор лучше составить, и как должен выглядеть оклад. Буду очень благодарна ссылками и типовыми труд. договорами. В Консультанте что то не могу найти Спасибо огромное!