Ответить в теме

ИМХО: думаю сумма оплаты должна соответствовать 5% от оклада, иначе какая-то дискриминация получается)))

оклад за месяц (полный рабочий день) - 12000 р.

Думаю, зависит от первоначального оклада. Если эти 5% от оклада будут не меньше МРОТ (с учетом неполного рабочего дня), то и нормально всё.

Подскажите.

Предположим работодатель установил в трудовом договоре заработную плату внешнему совместителю - 5% от оклада, (пятидневная рабочая неделя (40 часов) с выходными днями - суббота, воскресенье). В табеле учета рабочего времени по этому совместителю проставлен 1 час в день. Вроде как оплата за работу по совместительству оплачивается пропорционально количеству отработанного времени (т.е. оклад нужно делить на 8 часов и умножать на 1 час), но там же сказано, что можно установить иной порядок оплаты, прописав это в договоре. Этот иной порядок может быть в сторону уменьшения? Если нет, почему и какую ответственноть может понести в данном случае работодатель?