Ответить в теме

Если работник из совместителя превращается в штатника по той же самой должности (профессии) с выполнением тех же самых трудовых функций, сомневаюсь, что для работника можно установить испытательный срок

В Приказе о приеме в фирме В что писать????

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Сотрудница числиться в фирме А и параллельно совместителем в фирме В.
Сейчас ее переводим из А в В. и соответственно в В она из совместителя превращается в основного.
30.11 в фирме А приказ " по инициативе работника п. 5 ст. 78 ТКРФ
а в В мы сначала
30.11. мы ее увольняем из совместителей
01.12 принимаем по основному месту работы.

Вопрос:
Верно ли я все указываю?
В Приказе о приеме в фирме В что писать????

Спасибо.

PS пока кадровик в отпуске я боюсь ошибиться, а делать записи надо сегодня