Ответить в теме

Гы) Не думал ,что должностные инструкции нужно утверждать приказом.

Сообщение от Елена.ру

Нашла уже

ИМХО, ТК нужно читать не только с cамого начала, но и дальше.
-------------
О, сколько нам открытий чудных готовит просвещенья дух... (с)

Нашла уже!)
Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Поэтому практически все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.

Клерки! За какой период надо издать приказ (если это надо вводить приказом), чтобы ввести изменения в должностные инструкции или утвердить новые?
И можно ли просто переписать старые ДИ на новые и утвердить новые заново, написать в приказе "утвердить новые ДИ", а не писать, что внести в ДИ то-то и то-то, изменить то-то и то-то?