Ответить в теме

Не опаздывал работник!

штрафуют за отсутствие в журнале на вахте росписи и времени прихода на работу.

а-ха...

он вообще не будет ходить

"Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов.." ?

если он вообще не будет ходить то вторую половину зряплаты он все ровно получит. - логично.

а-ха... увольнение за прогул, а не

вторую половину зряплаты

мысль у меня возникла. Если человек опаздывает, не зависимо от времени опоздания его лишают премии за полдня.
т.е. если он вообще не будет ходить то вторую половину зряплаты он все ровно получит. - логично.

По поводу "Депримирования" - большие сомнения. На выплату премии - служебная записка, на ее основании - Приказ по предприятию.
А на лишении никаких документов не будет. Просто премия не платится и все.

1. После получения трудовой книжки с нормальной записью написать заявление работодателю с требованием произвести полный расчет (исходя из полной суммы оклад+премия) - в 2 экз, ест-но, себе один с отметкой о принятии.
2. В трудовую инспекцию заявление.
3. В суд, шансы хорошие. Работник должен быть ознакомлен с Положением о премировании, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, каждое депремирование должно быть оформлено приказом с указанием причины депремирования.
Суд будет идти долго и нудно, но им мало не покажется, это они должны будут доказывать, что работник что-то нарушил, да еще без уважительной причины. Было похожее дело, суд исследовал все- зарплатные ведомости на всех работников, приказы, табели рабочего времени, объяснительные, трудовые договоры, порядок утверждение должностных инструкций, подписи об ознакомлении.

В жалобе в трудовую инспекцию можно указать, что опасаетесь преследований со стороны работодателя и просить не указывать Ваши данные (фамилию и пр.) при проведении оперативных действий.

Не обвиняем. Просто не надо забывать что есть еще работодатель который в случае проверки не будет сидеть сложа руки. И надо четко осознавать все последствия собственных действий. Для чего человек хочет данной проверки: просто ради морального удовлетворения или для устранения нарушений законодательства? На фирме "белая" зп это плюс работодателю, размер не знаем обсуждать не будем, Часть зп в виде премии- нормальная практика для материального стимулирования работников. Если вас лишили премии надо посмотреть премиальное положение на вашем предприятии: за что начисляется премия по каким показателям. Сравнить с тем на каком основании вас лишили премии - нет ли разногласий в этом. То что человек в глаза не видел правил трудового распорядка и должностных инструкций не факт, когда человек новенький приходит на работу столько разных бумаг дают подписывать что все и не упомнишь. Другой вопрос что не выдали второй экземпляр на руки. Человек находится день и ночь на рабочем месте, будет этим мотивировать на проведение проверки-опять же может все обернуться против него-сам говорит что не справляется с работой (Хотя здесь возможен вариант что неправильно распределены обязанности, нагрузка на работников, неправильная организация труда). Еще вопрос если все таки случится увольнение сотрудника после проведенной проверки, которую он инициировал ( в любом варианте по соглашению сторон или др), если на новом предполагаемом месте работы служба безопасности будет проверять данного сотрудника и позвонит по предыдущим местам работы? какие отзывы будут? возьмут ли его на др.место работы если станут известны причины увольнения.

Juli, имхо, я ранее (пост 8) написал, что надо. Берем сведения о всех премиях всем отделам (или хотя бы одному вашему коллективу) за период. Уточняем корреляцию (или ее отсутствие) сумм премий к размеру зарплаты. Уточняем нарушение обнаруженной зависимости в последний месяц. И подаем в трудовую инспекцию на недоплату. Трудовая инспекция смотрит еще и на формулировку приказа о премиях, кстати. Результат оцениваю 90% в вашу пользу.
Кстати, если злой работодатель ссылается на отсутствие закорючки в журнале - вопрос: а почему он зарплату не перестал начислять? Журнал в печь, премия на руки.
Через месяц (или ранее) гарантированно все увольняются. По соглашению сторон (причины будут сугубо законные). Финал.

Господа, может хватит заниматься пререканиями? И обвинять мужа Juli бог знает в чем? Мы тут моральный облик обсуждаем или закон?

Смотри пост 13. И обдумайте свои ответы.

Анжелика Ник, такое же мнение. Опаздываешь , не выполняешь правила внутреннего распорядка - будь взрослым человекм и отвечай за свои поступки . А если у кого-то считает

и без вас разберёмся

, то зачем было задать вопросы?
!!!!Wolodya, А придумано хорошо!! !! Великолепная отмазка и для заначки и для получения "свободного от семьи времени"

Вы счастливый человек, Анжелика. Любой здравомыслящий человек не поверил бы. И даже мой муж, который попал в эту ситуацию, поверил не сразу. Так что Спасибо всем, кто в своих ответах ссылался на ТК, и простите, если я была некорректна. Видимо, тема закрыта.

Не могу поверить ,что за одно опоздание очень ценного сотрудника могут наказать, тем более из-за простого недоразумения из-за того что человек не отметился на вахте.

Вам бы Анжелика, в налоговой работать. Насчёт смены работы - и без вас разберёмся, а насчёт опозданий - не было их. И об этом было сказано в начале ветки. Поучайте свих детей. А я задавала вопрос профессионалам.

Простите пожалуйста,что мое мнение отличается от вашего. Если коллектив добросовестно работает то адекватный работодатель оценивает это.Если в данном случае работодатель недобросовестный что тянуть меняйте работу.Хорошие сотрудники без проблем найдут работу, а вот уж на их место сложнее будет найти замену. На счет опозданий на работу я не считаю что такая большая проблема для добросовестных сотрудников отметиться в журнале о приходе на работу, если это успокаивает работодателя и конфликт снимается сам собой. Вы же не поощряете своих детей на опоздания в школу, почему же взрослые люди должны нарушать трудовой распорядок?

Спасибо... Добрые вы. Породители флуда. И так грустно, а вы глумитесь. В условиях задачи было: добросовестно работающий коллектив. Тоже мне, мастера трактовки. Профи...

Блин, нашу мужскую тайну раскрыли

Ну тогда уж до конца. На самом деле там мужики бухают и веселятся всей конторой. Соответственно домой приходят без денег, поздно и уставшие. Но дома-то надо марку держать. Поэтому и сочинили сказку о злом начальстве и куче проблем у целого отдела. Наверно, эти проблемы иногда приходится решать и в выходные Разумеется, потом начальство подобреет и простит ни в чем не повинных мужиков. Однако работы-то не убавится да и денег не добавится

Лишают премии потому что

на что-то нужно организовывать

вечера в компании друзей

Тоже, ИМХО, вариант.

Почему не выиграют?

как вариант...

простите

Какое-то у Вас предвзятое отношение к мужчинам

Лишают премии потому что утром опоздает на работу. То что увольняется весь отдел пишет жена этого мужчины который может наговорить все что хочешь в свое оправдание. Но опять же это лишь предположения. Если действительно все так плохо на работе конечно люди пойдут в трудовую инспекцию и выиграют дело.

При этом его за это лишают премии И эта компания - весь отдел, который увольняется. Что ж, все в жизни бывает

как вариант. мужчина проводит вечера в компании друзей приходит домой и говорит что устал весь день на работе начальник такой сякой не понимает,работой нагружает и т.д. и т.п. (Имею я право на такое мнение?)

Почему не выиграют?

заодно и в суд, не выиграют, но хоть нервы работодателю потрепят

Ну, раз увольняются, тогда можно напоследок и жалобу в трудовую инспекцию накатать.

Нет, они сами дружно увольняются. Работать так невозможно, нервы треплют всё время.