Ответить в теме

Добрый день , клерки! Возможно, задам вопрос банальный... Но сейчас обсуждали и поняли что решения не можем найти самостоятельно. Итак, тема :Расчет отпускных
Сотрудник уходит в отпуск с 17 сентября 2007 на 28 календарных дней. Определяем для расчета отпускных расчетный период - сентябрь 2006 по август 2007 . На предприятии с мая было повышение тарифов на 10 %. И кроме того у работника внутри расчетного периода менялась должность и система оплаты труда :
с августа по январь он лаборант и повременно премиальная система оплаты труда,
а с февраля по сегодняшний день мастер цеха и оклад.
Так вот вопрос. Как правильно проиндексировать месяца расчетного периода, когда работник был лаборантом? В соответствии с п.15 Положения 213 (см. выше) я должна оклад (тариф) каждого месяца до повышения сравнить с окладом(тарифом) после повышения . Так что же нам сравнивать часовую тарифную ставку с окладом????? Совсем запутались....

Насколько я помню , по Положению об обеспечении пособиями от 1984 года, индексация *** больничного листа не применяется. Середний заработок для расчета выплаты по листку нетрудоспособности не индексируется. "пунктом 77 Положения от 12.11.1984 N 13-6 предусмотрено, что изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено названным Положением. Поскольку в статье 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ иных норм не содержится, данный пункт Положения от 11.12.1984 N 13-6 применяется и в настоящее время."

А вот для прочих средних заработков - пожалста Постановление 213
"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."

На предприятии было повышение тарифов ..с 01.09.06 г, при расчете среднего заработка для отпуска и больничных за октябрь и последующие месяцы, нужно повышать з/пл на коэффициент повышения тарифов?