Ответить в теме

Мы не прерываем

Наша организация в свое время тоже столкнулась с такой дилеммой. Решеили перестраховаться и поэтому своей сотруднице прерывали отпуск по уходу за ребенком, предоставляли ежегодный отпуск, оплачивали проезд, по возвращению, снова отправляли в отпуск по уходу....
Позже уже на эту тему в Гаранте нашла следующее:
"Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользоваться правом на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно, предусмотренным ст. 325 ТК РФ?

В настоящее время размер, условия и порядок оплаты проезда к месту использования отпуска установлены ст. 325 ТК РФ только в отношении работников Севера тех организаций, которые финансируются из федерального бюджета.
Работники Севера имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту проведения отпуска и обратно (часть первая ст. 325 ТК РФ). При этом не указывается вид отпуска (ежегодный, отпуск по уходу за ребенком и т.д.).
Но так как право на проезд к месту использования отпуска возникает периодически (раз в два года), то, по нашему мнению, оно связано с периодически предоставляемым отпуском, т.е. с ежегодным отпуском. Поэтому женщина не имеет права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска по уходу за ребенком. На это косвенно указывает также и то, что работникам Севера ежегодный отпуск может предоставляться не раз в год, а раз в два года (часть третья ст. 322 ТК РФ).
Учитывая, что работники Севера, как правило, используют свои ежегодные отпуска раз в два года, законодатель и предусмотрел данную льготу по проезду к месту отпуска.
И. Михайлов 1 сентября 2006 г."Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2006 г."

Подскажите пожалуйста, можно ли оплатить льготный проезд к месту отдыха работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или он должен был прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?