Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Программа по зарплате - какая лучше?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от fireware01 ... это признают даже 1с-ники (кто видел) Неправда. Я не признаю.
согласен с zirochka, зарплата удобнее на Парусе, это признают даже 1с-ники (кто видел). К тому есть возможность импорта проводок в базу 1с бухгалтерии.
Сама долго копаюсь в Зарплате и Кадрах, поэтому рекомендую Камин Расчет ЗП 2.0
Зайти на БухСофт, скачать зарплату, покрутить ее. Современные зарплаты более или менее одинаковые. Просто где-то протекционизм свирепствует, где-то нет. Типа - все поликлиники Москвы должны работать только на Парусе. А все ЖЭКи - на ИнфоБухе. А если главбух сказал считать на счетах, то что уж тут думать....
Сообщение от PiterBest ... а во-вторых ЗиК насколько знаю проводки пишет в бухгалтерию Значит плохо знаешь. Стандартная ЗиК ничего никуда напрямую не пишет. Все решается посредством файлов выгрузки. Это религия. Но никакая религия не мешает и писать напрямую, если кому-то так хочется. Так же, как и ничего не мешает осуществить выгрузку из любой другой программы. Было бы желание.
Сообщение от Fosihas PiterBest, голословное заявление!!! Держать на обслуживании несколько систем дорогое удовольствие. Во-первых не голословное, потому как пишу о своей БД клиентов, с которыми общаемся. Во-вторых насчет дороже тоже не факт ) Если подходить с мерками поддержки в стиле 1с, то дорого )) А в данном случае такого нет, а во-вторых ЗиК насколько знаю проводки пишет в бухгалтерию - это и БЭСт могет не выходя из него прямо в 1С его же языком прямо в плагине харбора внутри БЭСТа. Так что не вижу больших препятствий. Остается вопрос удобства той или иной системы. Если говорить о 7.7 то удобство беспорно, 8 не смотрел... Могу сказать у крупного бюджетника есть головное предприятие, оно на R3, там приходят и говорят давайте вас переведем, получают ответ давайте - тока начнем с зарплаты. Вопрос закрывается. Так что утверждение что дороже, что дешевле - это все по ситуации как говорится
обзор рынка можно посмотреть здесь -пдф файлик, да и просто на сайтике куча материала http://www.tadviser.ru/hrm2007/ zirochka для сложной зарплаты нужна сурьезная програмка - например Босс кадровик
Ребят, несколько систем - это не проблема. Главное, чтобы при наличии довольно сложной системы зарплаты программа давала то, что нужно. А в бухгалтерию можно последним числом месяца обороты вбить (2 минуты времени), которые выдаст Зарплата. Я видела только 1С и Парус. В 1С вообще делать нечего, Парус - конфетка! Нужно только знать, с какой стороны развернуть.
ЗиК - система весьма специфическая и в большой степени автономная. Согласен, у самого есть такой опыт перевода. При этом ЗиК всегда оставляется, как говориться на сладенькое. Это при условии что она нормально считается. Но в большинстве случаев переход обусловлен, что текущая бух.система не справляется (по разным причинам) с расчетными задачами. В этом случае держаться за старую программу глупо. Я о том что подерживать несколько систем, сложновато и дороже выходит. Т.е. выбор конкретного зарплатного решения зависит исключительно от того, кто его поддерживает. А вот в регионах это критично, наличие партнера бух.системы на местах, при этом опускаем качество обслуживания.
Так что при налиции спеца, знающего другую систему, весьма спорно, что дороже, Но если спеца нет, то лучше обслуживать, да и обучать, когда одна система. выбор конкретного зарплатного решения зависит исключительно от того, кто его поддерживает.
Сообщение от Fosihas ... голословное заявление!!! ... Я бы не стал так категорично утверждать, тем более, что знаю целый ряд партнеров в некоторых регионах, которые действительно так делают. Причем не только на БЭСТе. ЗиК - система весьма специфическая и в большой степени автономная. Так что при налиции спеца, знающего другую систему, весьма спорно, что дороже, переучивать на ЗиК и ее поддерживать, или сопровождать иную систему. Я уж не говорю о специфике целого ряда отраслей, где успешная поддержка ЗиК возможна только при наличии либо собственного, либо партнерского решения. Т.е. выбор конкретного зарплатного решения зависит исключительно от того, кто его поддерживает.
PiterBest, голословное заявление!!! Держать на обслуживании несколько систем дорогое удовольствие.
У нас немало 1С-ников, кто зарплату в БЭСТе ведет PiterBest, голословное заявление!!! Держать на обслуживании несколько систем дорогое удовольствие.
А Вы предложите БЭСТ - но только одну зарплату в автономном режиме. У нас немало 1С-ников, кто зарплату в БЭСТе ведет Она доступна будет для тетушек, ничего учить не придется. Этим и хороша и 150 сотрудников не атака
Турбо Бухгалтер.
Парус
У нас около 150 человек. Компании 5 лет, я тут с нуля, предлагала изначально главбуху БЭСТ, для производства бы подошло, но она кроме РС баланса ничего не знала и знать не желала. Сейчас программа давно не обслуживается, у нас еще старая досовская версия. Вопрос уже стоит так что переходить надо хотя бы на то что знают сотрудники, а они в основном знают 1С, тетушки уже вряд ли что-то новое осилят. Так что работать будем по прежнему в старой программе пока все не рухнет нафиг, но это уже не моя проблема. За столько времени начальству можно было подумать чем все обернется и как из этой ситуации мы будем выходить. Все таки попробую еще раз подать свой голосок когда будет обсуждение... так что интересует именно менее глючная версия.
А по поводу какая система лучше , то кто в какой работать обучен такая система и лучше , при условии грамотной настройки со стороны поставщика .
Полностью согласна с Yuwa Выбор системы для расчета заработной платы должен отталкиваться от того какая система учета у вас стоит. Кто вас обслуживает и какова численность персонала.
Сообщение от ANRy А вы не молчите. У вас есть данные по процентному соотношению? И какое же оно - в целом по стране и по регионам? Желательно со ссылкой на источник. Давно ищу. по стране нет а 1 региону есть, как то мы такое исследование провели совместно с представителем Инфо. И не было целью выяснить у кого "круче яйца" просто увидеть статистику. И положение ИБ было очень незавидно от общей доли бух.программ был около 10% (в 90% обслуживал сам этот представитель). И как раз была основная причина перехода на другую систему, невозможность своевременного получения обновления, а к причинам также отсутствие доп.литературы для самостоятельного изучения.
Лично я пока зарплаты лучшей, чем БЭСТ-4, не видел. Рекомендую поизучать при принятии решения о смене программы по зарплате.
Сообщение от BorisG О процентном отношении ... на рынке я вообще молчу А вы не молчите. У вас есть данные по процентному соотношению? И какое же оно - в целом по стране и по регионам? Желательно со ссылкой на источник. Давно ищу.
А какой смысл в наше время кроить очередное "лоскутное одеяло". Выбор зарплатной проги обычно предопределен учетной системой. Если БУ на 1С, то ЗиУП или ЗИК или Камин или еще что-либо. Если БЭст, то БЭСТ зарплапта
Сообщение от ANRy Если численность тысяч до 2, то идеальное решение ... Про то, что это идеальное решение, я вообще не стал бы даже заикаться. Черный пиар, и не более того. О процентном отношении присутсвия этого "идеала" (тут без кавычек никак) на рынке я вообще молчу.
ну вот пошла реклама
Сообщение от Carsy Главбух собирается сменить программу по зарплате с нового года... Выбирать будем между 1С и RS-Balanse А сколько человек работает на вашем предприятии (если не секрет)? И почему выбор только между 1С и RS-Balanse? Это далеко не самыме удобные для бухгалтера программы. Если численность тысяч до 2, то идеальное решение - "ИНФО-БУХГАЛТЕР 8.х". Зарплата любой сложности, легко настраивается на специфику любого предприятия. После расчёта зарплаты за текущий месяц потребуется примерно 5 минут для расчёта всех налогов, формирования ведомостей, квартальной отчётности с выгрузкой её в файлы для налоговой. Причём в "Инфо-Бухгалтере" не модульный принцип построения, а монолитный - все разделы бухгалтерии, включая зарплату, сразу в одной программе. Зайдите на сайт, поинтересуйтесь!
Да простят меня модераторы если не в тему, но вопрос возник и хотелось бы посоветоваться. Главбух собирается сменить программу по зарплате с нового года. Сейчас мы работаем в программе Inotec. Ужасно глючная вещь, берут за обслуживание дорого, настроить нормально не могут и не хотят, врет по среднему заработку, врет при расчетах, все практически расчетчице приходится пересчитывать руками и перепроверять каждого человека не один раз. Если честно замучались. Выбирать будем между 1С и RS-Balanse. Подскажите кто пользовался что все таки удобнее и лучше. Может еще кто что посоветует. У нас производство, имеется система ежемесячных премий и надбавок, в остальном все как у людей. Заранее спасибо.
Правила форума