Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Расчет компенсации на отпуск
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Соратник Но как, при фиксированной ставке НДФЛ, может остаться прежней сумма к выдаче, если изменилась начисленная сумма????? Ничего непонятно, поэтому я попросила написать точные данные, а мы поможем рассчитать!
Но как, при фиксированной ставке НДФЛ, может остаться прежней сумма к выдаче, если изменилась начисленная сумма?????
Если он увольняется, то компенсацию вы в любом случае платите за 28 дней. А если вы просто его в отпуск отправляете (и, может быть, неправильно выразились, в таком случае не компенсация, а отпускные) то тогда вы даете 2 недели отпуска. Но для точного расчета вам нужно указать точный период его работы с указанием месяцев и окладов в этих месяцах. Тогда мы вам поможем рассчитать.
Я - не буду. самое жуткое, что и я не стал спрашивать, т.к. обоснованно считаю, что ответа не будет Понятно, что применять п.15 не хочется, но увы - придется. Умножать на коэффициент в вашем случае придется факт. заработок (т.е. оклад + премия) за каждый месяц, предшеств. повышению. Все прямо по тексту ПП 213. спасибо.
И не спрашивайте меня зачем это было сделано. Я - не буду. Эта информация не нужна абсолютно. Понятно, что применять п.15 не хочется, но увы - придется. Умножать на коэффициент в вашем случае придется факт. заработок (т.е. оклад + премия) за каждый месяц, предшеств. повышению. Все прямо по тексту ПП 213.
Поделитесь, пожалуйста, а это как? Да очень просто: оклады повысили на 20%, а процент премии снизили с 70% до 50%
Или у вас система оплаты труда поменялась? Или речь о конвертах? зарплата состоит из оклада и премии. Премия рассчитывается по ряду показателей, порядок расчёта утверждён ЛНА. При повышении оклада одновременно были внесены измениния в порядок расчёта премии, что в итоге привело к тому, что общая сумма вознаграждения не изменилась. И не спрашивайте меня зачем это было сделано.
Сообщение от Joseph Kneht В течение расчётного периода произошло повышение окладов. При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Поделитесь, пожалуйста, а это как?
При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Понятно, что коэффициент надо применять, но что на него умножать в данном случае - не понятно. не поняла.... Три раза прочитала, но не поняла. Или у вас система оплаты труда поменялась? Или речь о конвертах? Или что... Joseph Kneht, можно как-то поподробнее?
Шмымзик, разве Вы ещё не знаете, что Трудовой кодекс не распространяется на частные фирмы Объясните лучше, пожалуйста, порядок применения п. 15 ПП о средней зарплате. В течение расчётного периода произошло повышение окладов. При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Понятно, что коэффициент надо применять, но что на него умножать в данном случае - не понятно. Поиском честно пользовался, архив тем смотрел до пятого колена.
Сообщение от Шмымзик Не могут. Если за каждый год положено 28 дней отпуска. точнее - замена отпуска денежной компенсацие не допускается За исключением...список не расширяемый
Могут, за 2006г. Не могут. Если за каждый год положено 28 дней отпуска.
Сообщение от Шмымзик резонное замечание ))) Аноним, если работник не увольняется - то Вы не можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Могут, за 2006г.
резонное замечание ))) Аноним, если работник не увольняется - то Вы не можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
А что, работник уже увольняется?
у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели Аноним, никого не волнует, сколько дают у вас в фирме. Положена компенсация за ПОЛНЫЙ отпуск в соотв. с Трудовым кодексом. Т.е. МИНИМУМ - за 28 дней.
144000/12/29.4*14 дн. (2 недели)= 5714,24 5714,24-13% - к выдаче
http://www.klerk.ru/articles/?51158
вопрос как считать! я не разу этого не делала и не знаю с чего начинать. какую вам еще надо информацию. отработал ровно год с 01.09.06 по 31.08.07. оклад 12000р
А в чем? Смотрите какого числа сотрудник принят на работу, какого уволен. И расчитываете. В вашем вопросе мало информации. И не зависимо от того,что принято на Вашей фирме, считатете компенсацию.
А в чем?
Это понятно!но не этом суть
Отпуск по ТК 28 дней.
как? Сотрудник работал ровно год, в отпуск не ходил . ЗП 12000р, у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели. Помогите новичку
Правила форума