×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Расчет компенсации на отпуск

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 31.08.2007, 13:33
    Angel-lika
    Цитата Сообщение от Соратник Посмотреть сообщение
    Но как, при фиксированной ставке НДФЛ, может остаться прежней сумма к выдаче, если изменилась начисленная сумма?????
    Ничего непонятно, поэтому я попросила написать точные данные, а мы поможем рассчитать!
  • 31.08.2007, 13:31
    Соратник
    Но как, при фиксированной ставке НДФЛ, может остаться прежней сумма к выдаче, если изменилась начисленная сумма?????
  • 31.08.2007, 13:30
    Angel-lika
    Если он увольняется, то компенсацию вы в любом случае платите за 28 дней. А если вы просто его в отпуск отправляете (и, может быть, неправильно выразились, в таком случае не компенсация, а отпускные) то тогда вы даете 2 недели отпуска. Но для точного расчета вам нужно указать точный период его работы с указанием месяцев и окладов в этих месяцах. Тогда мы вам поможем рассчитать.
  • 31.08.2007, 11:24
    Joseph Kneht
    Я - не буду.
    самое жуткое, что и я не стал спрашивать, т.к. обоснованно считаю, что ответа не будет

    Понятно, что применять п.15 не хочется, но увы - придется. Умножать на коэффициент в вашем случае придется факт. заработок (т.е. оклад + премия) за каждый месяц, предшеств. повышению. Все прямо по тексту ПП 213.
    спасибо.
  • 31.08.2007, 11:16
    Шмымзик
    И не спрашивайте меня зачем это было сделано.
    Я - не буду. Эта информация не нужна абсолютно.

    Понятно, что применять п.15 не хочется, но увы - придется. Умножать на коэффициент в вашем случае придется факт. заработок (т.е. оклад + премия) за каждый месяц, предшеств. повышению. Все прямо по тексту ПП 213.
  • 31.08.2007, 11:11
    Аноним
    Поделитесь, пожалуйста, а это как?
    Да очень просто: оклады повысили на 20%, а процент премии снизили с 70% до 50%
  • 31.08.2007, 11:07
    Joseph Kneht
    Или у вас система оплаты труда поменялась? Или речь о конвертах?
    зарплата состоит из оклада и премии. Премия рассчитывается по ряду показателей, порядок расчёта утверждён ЛНА.
    При повышении оклада одновременно были внесены измениния в порядок расчёта премии, что в итоге привело к тому, что общая сумма вознаграждения не изменилась. И не спрашивайте меня зачем это было сделано.
  • 31.08.2007, 11:06
    Соратник
    Цитата Сообщение от Joseph Kneht Посмотреть сообщение
    В течение расчётного периода произошло повышение окладов. При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась.

    Поделитесь, пожалуйста, а это как?
  • 31.08.2007, 11:02
    Шмымзик
    При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Понятно, что коэффициент надо применять, но что на него умножать в данном случае - не понятно.
    не поняла.... Три раза прочитала, но не поняла. Или у вас система оплаты труда поменялась? Или речь о конвертах? Или что...
    Joseph Kneht, можно как-то поподробнее?
  • 31.08.2007, 10:52
    Joseph Kneht
    Шмымзик, разве Вы ещё не знаете, что Трудовой кодекс не распространяется на частные фирмы

    Объясните лучше, пожалуйста, порядок применения п. 15 ПП о средней зарплате. В течение расчётного периода произошло повышение окладов. При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Понятно, что коэффициент надо применять, но что на него умножать в данном случае - не понятно.
    Поиском честно пользовался, архив тем смотрел до пятого колена.
  • 31.08.2007, 10:50
    YUM
    Цитата Сообщение от Шмымзик Посмотреть сообщение
    Не могут. Если за каждый год положено 28 дней отпуска.
    точнее - замена отпуска денежной компенсацие не допускается
    За исключением...список не расширяемый
  • 31.08.2007, 10:23
    Шмымзик
    Могут, за 2006г.
    Не могут. Если за каждый год положено 28 дней отпуска.
  • 31.08.2007, 08:11
    Аноним
    Цитата Сообщение от Шмымзик Посмотреть сообщение
    резонное замечание )))

    Аноним, если работник не увольняется - то Вы не можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Могут, за 2006г.
  • 30.08.2007, 17:05
    Шмымзик
    резонное замечание )))

    Аноним, если работник не увольняется - то Вы не можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • 30.08.2007, 16:42
    Andyko
    А что, работник уже увольняется?
  • 30.08.2007, 16:42
    Шмымзик
    у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели


    Аноним, никого не волнует, сколько дают у вас в фирме. Положена компенсация за ПОЛНЫЙ отпуск в соотв. с Трудовым кодексом. Т.е. МИНИМУМ - за 28 дней.
  • 30.08.2007, 16:33
    Аноним
    144000/12/29.4*14 дн. (2 недели)= 5714,24
    5714,24-13% - к выдаче
  • 29.08.2007, 22:30
    Larik
  • 29.08.2007, 22:26
    Аноним
    вопрос как считать! я не разу этого не делала и не знаю с чего начинать. какую вам еще надо информацию. отработал ровно год с 01.09.06 по 31.08.07. оклад 12000р
  • 29.08.2007, 22:19
    Larik
    А в чем? Смотрите какого числа сотрудник принят на работу, какого уволен. И расчитываете. В вашем вопросе мало информации. И не зависимо от того,что принято на Вашей фирме, считатете компенсацию.
  • 29.08.2007, 22:18
    Над.К
    А в чем?
  • 29.08.2007, 22:16
    Аноним
    Это понятно!но не этом суть
  • 29.08.2007, 22:11
    Larik
    Отпуск по ТК 28 дней.
  • 29.08.2007, 22:10
    Аноним
    как?
    Сотрудник работал ровно год, в отпуск не ходил . ЗП 12000р, у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели.
    Помогите новичку

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •