Ответить в теме

а какая ответственность у предприятия если оно нарушает закон и выплачивает з/пл только раз в месяц?

Пожалуйста!

Laric, спасибо

[QUOTEДумаю,вы должны заплатить не менее 40% от основного оклада.][/QUOTE]


и уже много раз обсуждалось, что з/пл выплачивается 2 раза в месяц, и заявления работников тут не помогут.

Женюся, заявления работников не имеют значения. Нельзя нарушать закон по просьбе кого-бы то ни было, даже по личному заявлению потерпевшего...
Джи, лично я вижу для Вас такой вариант: внесите изменения в свое Положение об оплате труда, установив размер аванса "40% от оклада", а не от ФОТ. Это проще и для исчисления сумм, и для понимания работниками.

PS все же почитайте данные Вам в другой ветке ссылки. Право слово, там все аргументы изложены! Нельзя платить 1 раз в месяц! Трудности с исчислением - проблема работодателя, поэтому - не прокатит!!!

Думаю,вы должны заплатить не менее 40% от основного оклада.Если работник согласен получать з/п 1 раз в месяц, то необходимо его письменное заявление. Хотя,по закону это не освободит работодателя от ответственности. К нам уже прокуратура приходила.пришлось срочно брать заявления.

У нас повременно-премиальная система оплаты труда.

Например, оклад 20 000р., а за счет всяких премий, доплат и проч. получается за месяц, как правило, в 3 раза больше.

Аванс должен быть не менее 40% от ФОТ.

Ну как же я могу ДО оканчания месяца знать ФОТ??? может получиться 60 тыс., или 40....

какой же тогда платить аванс?

А какие санкции за несоблюдение требования выплаты з/п 2 раза в мес?