Ответить в теме

Спасибо всем за помощ

Не обязан.

В данном случае сотрудника увольняют той датой, которая указана в его заявлении, т.е. еще до окончания срока больничного. А вот оплачивается б/л полностью.

Насчет разъяснений- я сомневаюсь. Этот пункт практически дублирует 213 положение.... и вопросов касательно его применения не было.
Ну или мне не попадались...

Не обязан отрабатывать. В дни отработки может быть включен б/л, отпуск.

Добрый день! Подскажите кто нибудь, Сотрудник написал заявление на увольнение начал отрабатывать две недели через 4 дня после начала отработки он заболел и открыл больничный лист,через 2 недели больничный лист закрыли,обязан ли сотрудник отрабатыват оставшиеся 10 дне или его увольняют без отработки оплатив больничный лист

ну выпустят они потом разъяснения...
Как раньше было ясно, что отпускные не входят в заработок для расчета больничного - так и сейчас. Или дополнят этот пункт парой слов...

в случае с окладом - разницы не будет.

В данном случае-да.
Теоретически же-может. Из-за доплаты за работу в выходные, например.
А еще некоторые организации оклады в середине месяца любят повышать...

Чиж, в случае с окладом - разницы не будет. Но я все равно придерживаюсь точки зрения, что средний определяется ДО момента наступления события, с которым связано сохранение среднего.

Заметьте, для расчета необходимо брать КАЛЕНДАРНЫЕ дни.

10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

Шмымзик, мыслишь логично... Но закон все же предписывает учитывать данные за весь месяц...

До наступления нетрудоспособности были отработанные дни, т.е. был фактический заработок и есть из чего считать средний.
(Оклад/20)*7= заработок за период с 01.06 по 12.06; Его делим на 12 (отработанные календарные дни до начала болезни) - получаем среднедневной заработок для расчета больничного листа.

На количество отработанных календарных дней-22.
Зы. У вас в июне лишний день появился...)))

Добрый день!
Сотрудник устроился к нам 25,05,2007.С этого времени до 31,05,07 находился в отпуске без сохр.з/п. С 13,06,07 по 20,06,07 брал б/л.Понятно, что больничный рассчитывается из оклада(так как зп за май и июнь нет), но не понятно на какое кол-во дней делить? На 30 дней или 23(это кол-во дней отраб.в июне)
Всем ответившим заранее спасибо!