Ответить в теме

вычет предоставляется по доходам работника вне зависимости от их экономической сути.

так получилось, что мы выдаем отпускные вместе с з/платой, полагается вычет, вычет только относится к з/плате, или к отпускным тоже?

При увольнении работника с ним нужно рассчитаться в день увольнения.
Не имеет значения что Вы ему начислили, зарплату, компенсацию или что-то еще.
В КЗоТЕ говорилось про впроведение расчетна, но не устанавливалось когда расчет должен быть выдан.ТК декларирует выдачу в день увольнения.
Когда Ваша организация перечислит налоги в бюджет...ну это тонкий момент: как правило, в день, установленный для выдачи заработной платы за вторую половину месяца. Хотя во всех указявках фигурирует - в день получения средств на выдачу зарплаты...Таким образом, крупные организации, с большой текучестью кадров вроде как обязаны платить налоги...ежедневно. Но что-то не слышал я про такое.
Опускнуе нужно выплачивать аж за три дня до ухода работника в отпуск, и уж во всяком случае - не позднее чем накануне. Иначе, работник может не выходить на работу (вынужденный прогул) и отпуск у него начнется на следующий день после получения отпускных...
Вот так оно, если следовать буковке в законе.

Подскажите, когда выплачивается компенсация при увольнении, если сотрудник отработал год, НДФЛ платится в бюджет и с з/п и с компенсации, отдельно, или берется с общей суммы? Вычеты только для з/платы?
И когда з/плата выдается вместе с отпускными?