Ответить в теме

итоги полная путаница

абсолютно нет. По днем - и точка.

Ситуация получается))) один документ оправергает другой и в итоги полная путаница

А почему умножить на 8? Отпуска и компенсации считаем в календарных днях, а не в рабочих. Умножать тогда нужно на 5.71
(40 часов нормы рабочего времени в неделю / 7). Но и это делать
нельзя, т.к. июльское 2006 г. решение Верховного суда было
в защиту много перерабатывающих при суммированном учете работников, т.к. они много теряли отпускных именно из-за
расчета в часах. Например, если в месяце отработано 210 часов и
з/плата 10000, то при расчете в часах день стоит
10000 / 210 * 5.71 = 271. 90, а при расчете в днях
10000 / 29.4 = 340.13.

среднечасовой умножить на 8 вот и будет среднедневной

среднедневной заработок

да

Cobra777, но ведь расчет компенсации должен проводиться так же, как расчет оплаты за отпуск?

А для оплаты отпуска рассчитывается не среднечасовой, а среднедневной заработок (по крайней мере, с июля прошлого года), так?

ну почему, можно и почасовую рассчитать

Чтобы расчитать Вашего работника, нужно знать количество отработаных дней (а не часов) в каждом месяце (феврале и марте).
Затем посчитать средний дневной заработок.
Умножить на количество дней компенсации (в Вашем случае - 4,66).

А еще почитайте, например, здесь:
http://www.klerk.ru/articles/?63220

))) спасибо конечно, осталось узнать как для них считать отпускные

так же как отпускные

Здравствуйте!!!
Подскажите пожалуйста, как расчитать КНО при суммированном учете рабочего времени.
Работник работал с 26,02.07 по 23.04.07
за февраль начислено 391 руб. отработано часов 23
за март 3916 руб. отработано 230 часов.