Ответить в теме

не профессор, 29,4 здесь не применяется - это не отпуск, который считается в календарных днях.
Зарплата/фактически отработанные дни за год.
Коэффициэнт повышения учитывается.
Учесть надо только рабочие дни командировки.

Я должна составить приказ о направлении на повышение квалификации с сохранением среднего заработка.
Ср. дневной зар=зарплата за 12 мес/12*29,4
Кроме зарплаты ничего не выплачивалось, но нужно учесть коэфф. при повышении з/ты.
Затем ср. дн. заработок * к-во дней повышения квалификации.
Вопрос в том , что по договору -12 дней повышение квалификации,из них только 10 дней приходится на рабочие(остальные два-субботы).
Я должна учесть только 10 дней ?Спасибо.

не профессор, Да, если по среднему, то ПК вместо Я, и вместо 8 прочерк или крестик.

Спасибо за ответ, а в табеле учета раб. времени будет 8?по логике не должно быть ничего,только ПК вместо Я.

не профессор, с отрывом от производства - это значит, что сотрудник не должен появляться на работе. А з/п ему начисляется по среднему, как при командировке. Командировочные тоже фирма оплачивает, но при этом з/п никто не лишает работников. Повышение квалификации почти тоже самое.
НДФЛ и ЕСН только со среднего заработка. С оплаты обучения не будет ничего, это производственные затраты, а не обучение по личной инициативе.

Сотрудник проходит повышение квалификации с отрывом от производства за счет фирмы.Правильно я понимаю , что НДФЛ и ЕСН у него не будет?А заработную плату за время учебы не начислять?