Ответить в теме

quote]А Вы сами ТК читать не пробовали? Да, ну и народ на форуме. Разжевать и проглатить за Вас! Сильно![/quote]

Пробовали.ст.286 просто мы ее трактуем по разному, вот и хотела еще чье нибудь мнение выслушать. А вам если подсказать трудно, то и не надобыло утруждаться.

А Вы сами ТК читать не пробовали? Да, ну и народ на форуме. Разжевать и проглатить за Вас! Сильно!

Скажите на какие статьи ТК на лучше ссылаться?

1. Имеет ли он право на отпуск?

Имеет.

2. За какой период мы должны его предоставить?

Отпуска предоставляются по согласованию с администрацией, поэтому если слово "должны" заменить на "имеем право", то-хоть за все прошедшие годы.

3. Не теряются ли отпуска?

Если их вовремя не предоставлять? Нет.

4. Положены ли ему дополнительные дни отпуска?

У него рабочий день ненормированный? Сколько часов совместитель отрабатывает?

Наш гл.бух. почему то решила, что он имеет право только на 2 последних года, законом она это не доказала, так ли это?

Нет, не так.

1. Да
2. С начала работы у Вас
3. Нет
4. Устанавливается Вашими внутренними документами (если это инициатива вашей фирмы).

У нас с 2002г. работает совместитель. По основному месту работы он ежегодно ходил в отпуск, у нас (по неосновному месту), работал. В этом году попросил отпуск и у нас тоже, т.к. уезжает по путевке. В графике отпусков его никогда не учитывали. У нас отпуска длинее на 6 дн. за ненормированый рабочий день. Возникли вопросы:
1. Имеет ли он право на отпуск?
2. За какой период мы должны его предоставить?
3. Не теряются ли отпуска?
4. Положены ли ему дополнительные дни отпуска?
Наш гл.бух. почему то решила, что он имеет право только на 2 последних года, законом она это не доказала, так ли это?