Ответить в теме

спасибо

Сообщение от Первоклашка

У меня тоже вопрос:
УСНО 15%, отпускные начислели, выдали, а в расход ставим сразу всю сумму отпускных, или разбиваем по налоговым периодам?

Расходы в УСНО определяются по кассовому методу.
То есть всю сумму в момент выплаты ставите в расходы

У меня тоже вопрос:
УСНО 15%, отпускные начислели, выдали, а в расход ставим сразу всю сумму отпускных, или разбиваем по налоговым периодам?

Не нашла на форуме этой темы. Тогда вопрос, какие документы необходимо оформить, чтобы ФСС не придралась? Может быть какой-нибудь отказ от пособия на срок работы. И в какие сроки они должны быть оформлены?

Морис, тема много раз обсуждалась. Пускай работает - главное, чтобы за один и тот же период не было одновременно начислено и пособие по беременности и родам, и зарплата. Т.е. фактически оплатите по лирстку нетрудоспособности не 140 дней, а 120, например.

Коллеги, сталкивались ли вы со следующей ситуацией?
Работнице выписан больничный в женской консультации, как положено, за 70 дней до родов. Больничный сдан в отдел кадров. Но, поскольку условия работы не пыльные и позволяют работать до родов, сотрудница изъявила желание работать еще минимум месяц. Имеем ли мы право удовлетворить ее желание? Сразу оговорюсь: организация бюджетная и тщательно проверяется ФСС.

Вот затупила!!! Это же % от страхового стажа!
Спасибо.

кочень, там же (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
ст.7-о % пособий по врем.нетрудоспособности, ст.11-о пособии по БиР.

Здравствуйте, уважаемые!
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется в календарных днях.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Разъяснение ФСС о расчете и выплате больничных
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
- ОЧЕНЬ ПРОШУ, поясните как расчитать этот процент, туплю!!!

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ну, пока это вероятность -не спешите.
Уволиться можно и в отпуске по уходу за ребенком (кстати, там же пособие!), и после.

Спасибо за советы. Еще один вопрос. Есть вероятность, что когда я буду находиться в декретном отпуске, организацию где я работаю продадут (смена учредителей) и переведут в другой регион. Писать заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске? (оставаться там не буду, сами понимаете).

Выписать декретный раньше 30 недель врач не может (у своей спрашивала-она сказала, что никак не может этого сделать). Попросите у врача обычный больничный-мне без проблем дали.

Больничный по беременности и родам выписывается на 30 неделе беременности. Я думаю, что в более раннюю сторону эти сроки нарушить нельзя.

Работа находится далеко от места проживания, ездить приходится на общественном транспорте, а это не очень комфортно.

Оформите очередной отпуск, административный, больничный в конце концов-много выходов из такой ситуации..

А выписать обыкновенный больничный не хотите попросить врача? Чтобы пока на таком посидеть, а потом и в декрет.

Выписывая больничный раньше чем за 70 дней до родов (но на 140 дней!) гинеколог будет не нарушит закаонодательство?

попросите гинеколога выписать вам больничный раньше, т.к. на его основании вас отправят на работе в декрет. им то все равно когда вы родите, бухгалтерия работает на основании документов

В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Общая продлжительность отпуска составляет 140 дней. Могут ли мне оформить больничный по беременности и родам за 90 (а не 70) дней до родов и 50(а не 70) после? Работа находится далеко от места проживания, ездить приходится на общественном транспорте, а это не очень комфортно.
Заранее спасиб за ответы.