Ответить в теме

Вы же не увольняете сотрудника, а потом его опять принимаете, значит никаккого испытательного срока не должно быть. И в трудовой какую запись делаете?

Сообщение от Na28ta

Но ведь при переводе от одного работодателя к другому в любом случае заключается новый трудовой договор. А в ст.70 ТК написано: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями". А в данном случае даже работодатель не меняется. Но трудовой договор заключается новый.

Потому это и есть исключение из общего правила: при заключении трудового договора по общему правилу может устанавливаться испытательный срок, за исключением...
А если трудовой договор не заключается, то исп.срока в принципе быть не может

Спасибо.

Na28ta, в принципе да.

Ученица 777, подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать перед работодателем свою позицию? Моих доводов, которые я привожу выше, достаточно? Спасибо.

"Повышение" в должности означает перевод работника на другую должность. Испытательный же срок устанавливается только при трудоустройстве работника . Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В Вашем же случае - "повышение" (перевод) означает осознанный шаг работодателя, который уже знает на что годен его сотрудник.

Но ведь при переводе от одного работодателя к другому в любом случае заключается новый трудовой договор. А в ст.70 ТК написано: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями". А в данном случае даже работодатель не меняется. Но трудовой договор заключается новый.

могут ли ему установить испытательный срок

нет

ИМХО, прежде всего надо смотреть на то, что исп.срок может устанавливаться при заключении трудового договора. Если в Вашей ситуации новый договор не заключается, а только изменяется уже заключенный, то оснований для исп.срока не вижу

Подскажите... Если сотрудника переводят на новую должность в этой же фирме, причем это повышение в должности с повышением зарплаты, могут ли ему установить испытательный срок (естественно, с более низкой з/п)? Ведь есть ст.70 ТК, в которой сказано, что при переводе исп.срок не устанавливается. Или это разные случаи? Спасибо.