Ответить в теме

увольняйте

и уж по статье можно уволить любого, это просто по желанию работодателя нельзя.

По статье можно любого почти. Только не беременную. Можно маму с ребенком до 3 лет уволить, можно без ребенка. В ТК четко написано, что для беременных одна статья для увольнения - ликвидация предприятия или ИП. Для мамочек + еще "виновные" статьи за проступки, нарушения и т.п. И взыскивать можно только через суд с нее. И уж точно не с декретных! Сочувствую Вам, но закон на ее стороне. Хотя обвинить человека только на основании того, что она новенькая, а другая 5 лет не воровала - это тоже не правильно, ИМХО.

Благодарю всех, кто откликнулся.

Сообщение от Елена Серг.

Вот и я надеялась по "доброму" дождаться окончания декр. отп., выплатить ей декретные деньги (что государство мне вернет), а то, что она наворовала, вычесть из остатка ЗП и отпускных.

проблематично, судя по поведению вашего продавца.
лучше все-таки заявление в милицию, до суда даже можете и не доводить дело, но хоть припугнете

Вот и я надеялась по "доброму" дождаться окончания декр. отп., выплатить ей декретные деньги (что государство мне вернет), а то, что она наворовала, вычесть из остатка ЗП и отпускных.

Увольнение за хищение или утрату доверия - это опять же статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Но к беременной по ст 261 применим только один-единственный пункт из 81-ой - ликвидация предприятия.
Разве что ст 83-4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Но для этого сначала надо дело до суда довести.

Точно берем. - уже в декрет уходит. На работу не разрешила ей выйти, отправила в очердной отпуск. Я в это время подсчитывала окончательную сумму убытков из-за неё. Так сумма оказалась такова, что ей на отпускные и остаток ЗП нечего рассчитывать. Она это и сама понимает, но в инспекцию труда нажаловалась. А там говорят, вы ей всё отдайте, а потом через суд бегайте за ней, взыскивайте.

Сообщение от Елена Серг.

Все акты у меня на руках. Свидетелей-куча. Дело не заводила. И без того уже и милицию на меня с "проверкой" анонимно натравили. А придраться нельзя только к тем, кто не работает. Второго продавца уволили сразу "по собственн.жел." А ЭТУ пожалела. Сама в перестроечное время осталась берем. без работы и со вторым ребенком. Не получала (и до сих пор не получаю) пособие на детей (даже единоврем.пособие по родам не получила), т.к. не смогла вовремя собрать нужные справки от ликвидированных бывших работодателей. Очень её жалко было. Но, оказалось, пригрела на груди змею. А ведь вторая продавец работала у меня у же давно - лет 5. И до последнего не воровала. Т.е. все организовала "новенькая".

если хотите защитить себя - обязательно подайте заявление о хищении в милицию, просто акты и свидетели этого не достаточно. и уж по статье можно уволить любого, это просто по желанию работодателя нельзя.
возможно она сама согласится после этого уволиться и вы сможете отозвать иск из милиции

Все акты у меня на руках. Свидетелей-куча. Дело не заводила. И без того уже и милицию на меня с "проверкой" анонимно натравили. А придраться нельзя только к тем, кто не работает. Второго продавца уволили сразу "по собственн.жел." А ЭТУ пожалела. Сама в перестроечное время осталась берем. без работы и со вторым ребенком. Не получала (и до сих пор не получаю) пособие на детей (даже единоврем.пособие по родам не получила), т.к. не смогла вовремя собрать нужные справки от ликвидированных бывших работодателей. Очень её жалко было. Но, оказалось, пригрела на груди змею. А ведь вторая продавец работала у меня у же давно - лет 5. И до последнего не воровала. Т.е. все организовала "новенькая".

увольняйте

а дальше ее суд восстановит, да еще компенсацию платить работодателя заставят.

а с меня еще и денег требует(отпускные, зарплату).

а она продолжает работать?
Елена Серг., Вы в очень непростой ситуации из-за беременности работницы. А она точно беременна?

[QUOTE=Елена Серг.;52188645Поймана за руку на воровстве [/QUOTE]

А дело-то заведено?

а дальше в суд с взысканием.
Но, как поняла из ваших слов, вы этим не хотите заниматься.

А дальше что???

увольняйте

У меня такая ситуация: я работодатель. Больше года у меня работает продавец. Поймана за руку на воровстве, обмане покупателей, подписаны акты по недостачам. Она в наст.время берем-на. Недостачу не выплачивает, а с меня еще и денег требует(отпускные, зарплату). Мне посоветовали обратиться в суд. Но умаю, мне это дороже - я и за 50 лет с не ничего не получу. Она офиц. не замужем, есть старш.ребенок,нет прописки... Что мне делать? неужели это может остаться безнаказанно?????

Сообщение от Аноним

Могу честно сказать, что я понимаю работодателей, стремящихся, как бы помягче, отделаться от беременных сотрудниц - последние несколько месяцев я представляю из себя больного хомячка, которому хочется только есть, спать и тошниться.

Не говорите про всех.Лично у меня во вторую беременность(про первую плохо помню давно очень было),была просто дикая работоспособность.Ни какого упатка сил и т.п.
Работала почти до родов.А че дома то сидеть?Да и на памперсы зарабатывать надо было.
И от меня работодатель не отделывался, а очень долго уговаривал еще поработать,хотя на мое место ко времени моего декрета уже приняли бухгалтера.

Все поборники прав трудящихся беременных женщин могут закидать меня сейчас тухлыми помидорами или чем по-тяжелее.
НО... я оказалась одновременно по обе стороны баррикады, т.е. я - работодатель и я - беременная женщина. И, поэтому, могу приводить доводы "за" и "против" как для одной, так и для другой стороны.
Могу честно сказать, что я понимаю работодателей, стремящихся, как бы помягче, отделаться от беременных сотрудниц - последние несколько месяцев я представляю из себя больного хомячка, которому хочется только есть, спать и тошниться. И это при условии, что я ни разу! еще не брала больничный. Но толку от меня - хорошо, если процентов на 20 от того, что было раньше. Понять женщину, стремящуюся в таких условиях тащиться на работу, можно только в одном случае - нужны деньги. Лично мне, как работодателю, было бы дешевле нанять нового человека на все 9 месяцев, чем терпеть такого полусотрудника. И это ещё при условии личной порядочности сотрудника. Ведь по ТК её нельзя уволить НИ ЗА ЧТО!
Поэтому, я была бы в любом случае "ЗА", если бы сотрудница всё время провела на больничном - я экономлю на ФСС, а её обязанности делю между другими, и не подвергаюсь постоянному шантажу со стороны человека, который всё-равно уйдет.
Так что, Пингва, сидите на больничном, от этого всем (в том числе и Вам) будет только лучше. И здоровья Вам )).

А вот по окончании больничного (декретного) до исполнения ребеночку полутора лет государство обещает с Нового года минимум 3 тысячи в месяц.
На первого ребенка минимум 1500, на второго не меньше 3000. Это пособие полагается даже не работающим матерям.

Сообщение от Пингва

А как будут расчитываться декретные исходя из того что белая зп 100уе? И как оплачивается больничный при беременности?

При беременности больничный оплачивается в обычном порядке,т.е исходя из Вашей средней з/пл за 12 месяцев.Судя по всему исходя из черной з/пл.,больничный Вам не оплатят.Вот и считайте.

А декретные это тот же больничный.

А вот по окончании больничного (декретного) до исполнения ребеночку полутора лет государство обещает с Нового года минимум 3 тысячи в месяц.Плюс еще единовременное пособие на рождение ребенка (если не ошибаюсь то с нового года 12 тысяч) которое кстати Вам должны будут выплатить на предприятии но за счет фонда социального страхования как и больничный.
Если не дай Бог у Вас не сложиться (тьфу-тьфу)с работодателем,то единовременное пособие при рождение может получить муж на своем предприятии.

Удачи Вам,берегите нервы,сейчас это важнее.

Сообщение от With_smile

Тем более.. ну что работодатель терят, по большому счету? Больничные и пособия - государство оплачивает, и з/плату на халяву работница в это время не получает.

Так может быть дело в том что работодатель об этом и не догадывается?
У меня работодатель очень долгое время был уверен что больничный он из своего кармана оплачивает,так же кстати как и НДФЛ.Просвещала я его долго,ни как до него не доходило.

Пингва, пожалуйста, расскажите, чем закончилась история?

Сообщение от Yakima

Советую вам не увольняться, а провести всю беременность на больничном (Макс. время больничного при беременности-3 мес., затем берете за свой счет 3 дня и продолжаете дальше на б/л). Пособие по врем. нетрудоспособности будет, конечно, исходя из официальной заработной платы. Но вы получите декретные. А если позволяет зарплата мужа-берегите нервы и оставайтесь дома (лучше будет для малыша) или ищите работу на дому или со свободным графиком. Здоровья и удачи вам.

Вот, пока так и хочу сделать. В пятницу понесу на работу справку о беременности, посмотрим что они на это скажут.

А как будут расчитываться декретные исходя из того что белая зп 100уе? И как оплачивается больничный при беременности?

Советую вам не увольняться, а провести всю беременность на больничном (Макс. время больничного при беременности-3 мес., затем берете за свой счет 3 дня и продолжаете дальше на б/л). Пособие по врем. нетрудоспособности будет, конечно, исходя из официальной заработной платы. Но вы получите декретные. А если позволяет зарплата мужа-берегите нервы и оставайтесь дома (лучше будет для малыша) или ищите работу на дому или со свободным графиком. Здоровья и удачи вам.

здоровья малышу и маме.

Сообщение от With_smile

А вообще обидно, что многие боятся выступить против работодателя.. тем более, когда явное неуважение всех и вся, и правда на стороне работника. Может, если бы больше прецендентов было у нас бы в стране что-нибудь поменялось к лучшему. Как мы сами к себе относимся, так и работодатель к нам относится. Тем более.. ну что работодатель терят, по большому счету? Больничные и пособия - государство оплачивает, и з/плату на халяву работница в это время не получает. На её место можно найти временного работника. Впечатление, что у большинства наших работодателей детей нет.
Пингва, я вас морально поддерживаю, очень хочу, чтобы у вас все удачно сложилось.



до 30 дней, продление свыше 30 дней только с комиссией.

просто не все знают свои права. все боятся говорить, боятся боротся. может быть, если бы я не так спокойно относилась к этой ситуации, не знала бы досконально свои права, то тоже бы побоялась выступить.

Спасибо вам всем за поддержку. Мне правда она очень важна!

А вообще обидно, что многие боятся выступить против работодателя.. тем более, когда явное неуважение всех и вся, и правда на стороне работника. Может, если бы больше прецендентов было у нас бы в стране что-нибудь поменялось к лучшему. Как мы сами к себе относимся, так и работодатель к нам относится. Тем более.. ну что работодатель терят, по большому счету? Больничные и пособия - государство оплачивает, и з/плату на халяву работница в это время не получает. На её место можно найти временного работника. Впечатление, что у большинства наших работодателей детей нет.
Пингва, я вас морально поддерживаю, очень хочу, чтобы у вас все удачно сложилось.

Сообщение от Пингва

кстати, а какой максимальный срок больничного в нашей стране?

до 30 дней, продление свыше 30 дней только с комиссией.

Сообщение от Пингва

не подскажите ли столь лакомое место?

Крупная металлургическая компания

Сообщение от Larky

Я не о Вашем прогуле, которого у Вас нет... Я о вынужденном прогуле с момента незаконного увольнения до момента восстановления на работе... Который работодатель обязан будет оплатить...

постараюсь все это время просидеть на больничном.

кстати, а какой максимальный срок больничного в нашей стране?

Сообщение от Аноним

Боже мой, прочитав ТАКОЕ, понимаю, как же я люблю своего работодателя!!! У нас медицинская страховка покрывает даже расходы на дородовое наблюдение и родовспоможение.
А такая ситуация даже в страшном сне не приснится!
Пингва, желаю Вам удачи! Вы молодец!

Наталья

не подскажите ли столь лакомое место?

Сообщение от Аноним

Поддерживаю, поддерживаю и еще много раз поддерживаю! Я сама на 30 неделе, и работаю меньше 3х месяцев, то есть устроилась примерно в четыре... У меня, конечно, другая ситуация, мне намекают ласково, не тяжело ли мне ездить на работу и не пора ли, но я делаю вид, что не понимаю.
Я специально купила новый ТК, изучив вдоль и поперек про ЭТО. А вы можете потребовать в трехдневный срок справку о зп, выписки из трудовой и т.д.

ну потребовать я конечно могу... получу справку о зп в 2600 и выписку из трудовой.. может быть. ладно, буду верить в их разумность. им же с этого проблем меньше будет.

дааа. у вас работодатель ангел судя по всему.

Агата-2 идея забрать трудовую конечно не так уж и плоха, но боюсь что ее мне сейчас не под каким предлогом отдать не захотят.
А насчет следующего места работы и что там помарают в книжке... я просто объясню ситуацию. Хотя очень надеюсь что следующее место работы будет на саму себя. Как-то больше не хочу зарабатывать деньги чужому дяде.