Ответить в теме

у меня вопрос как выглядит акт есть ли унифицированная форма? Где ее можно посмотреть, как быть если сотрудник был на исп. сроке и пропал.

alz, пока не найдете работника - увольнять его нельзя!

Это спорное утверждение, пока практика однозначно не говорит так.

А если работник принесет справку, что был в больнице с проломленным черепом и потерей памяти и не мог сообщить о себе? что тогда делать ?

1. Родственники могли сообщить, но не всегда.
2. А как вы будете платить заработную плату интресно знать?
3. Если потом принесет документы, что был немощным и не мог сообщить, т.е. доказывающие, что работник "не злоупотреблял правом", то восстановим его - отменим приказ об увольнении. Работодатели - тоже люди.

alz, пока не найдете работника - увольнять его нельзя! Читала недавно умную статью: там сказано, что есть два варианта. Или ждать работника (после всех писем и звонков) или обратиться в суд о признании человека без вести пропавшим. Только так.
А если работник принесет справку, что был в больнице с проломленным черепом и потерей памяти и не мог сообщить о себе? что тогда делать ?
Или ждать... или суд.

препятствием для применения дисциплинарного взыскания его отказ не является.

Отказ - да, а вот отсутствие работника является препятсвием и тут есть шанс, что суд может стать на его сторону. Если он потом представит, например, "уважительные" доводы отсутствия.
Нужно отослать письмо, также нужно постараться поискать работника: обратиться к родственникам, соседям, позвонить по телефонам и т.д. Сделать это, конечно, быстро. Составить соответствующие акты: не пришел после недели ответ на письмо, дома не нашли, родственнники не знают, на телефонные звонки не отвечает. И издать на этом основании приказ об увольнении за прогул. Только потом не забыть послать работнику письменное уведомление о том, что ему нужно прийти и збарать трудовую книжку. Если это уведомление не послать, то с работодателя могут взыскать...

Прогул это дисциплинарное взыскание ст193ТК, на взыскание дается всего лишь 1 месяц, по истечении которого нельзя уволить. И если сотруднику посланы письма и он не приходит в положенный срок, составьте акт, препятствием для применения дисциплинарного взыскания его отказ не является.

При этом не забывайте применять п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2:
"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы ...
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".

хочу добавить, что пока не получены объяснения работника - увольнять его нельзя! он вам может больничный принести... посылайте письма с просьбой явиться на работу для объяснения причин отсутствия.

объяснительная прогульщика (желательно)

Обязательна.

Вместе с уведомлением надо выслать и приказ об увольнении (1-остается у Вас, 2-й высылаете)

Да и новую книжку сделать тоже не проблема, с предыдущих мест дубликат и новая запись .

Должна быть докладная сотрудника + 2 свидетеля обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика (желательно) или акт об отказе дать объяснения (при этом послать письмо с уведомлением с просьбой дать объяснения по факту прогула)- подписать
лучше комиссей по данному делу (ее назначить приказом), выслать уведомление об увольнение по статье по адресу, и также просьба забрать трудовую книжку.
пункт5 статьи 81 ТК
Сотрудник может судиться или обратитьсЯ с жалобой в Трудовую комиссию и тогда к Вам придет трудовая инспекция с проверкой, оно Вам надо?
А если у Вас еще и нет трудовой книжки, смысла не вижу никакого.

Сотрудник нагло убежала к конкурентам и не появляется вторую неделю, по телефону скрывается. Хочу вышибить его по статье с выговором в трудовой. Как это документально оформить, какая статья, какое подтверждение я должна иметь и с какого числа это можно сделать?