Ответить в теме

Сообщение от uvek

Невыполнение своих обязанностей должно подтверждатся медицинским заключением или личным отказом

Поэтому и пишу, что все должно быть по ТК

Невыполнение своих обязанностей должно подтверждатся медицинским заключением или личным отказом

Вообще-то вторая группа - рабочая. Если он не может выполнять свои обязанности, то Вы должны предложить ему другую работу (более легкую). В случае , если он отказывается п.8 ст.77. Главное - все по закону, а то он через суд в легкую восстановится

инвалидность у него на год, значит мы должны предложить ему имеющеясю любую работу, в случае отказа уволить по п.8 ст 77

п.5 ст.85 - это касаемо полной нетрудоспособности , а по 77, Вы предлагали сотруднику перейти на другую работу ?

Сотруднику предприятия дали вторую группу инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности вторая.
по какой ст. ТК РФ в новой редакции расторгнуть с данным сотрудником трудовые отношения.
по п.5 ст.83 или по п.8 части первой ст.77 ТК