Ответить в теме

У вас я считаю нормальная зарплата 5000.У нас из-за таких не вызывают, только из-за 1000-2000. У нас в Вологде прожит.минимум тоже где-то в районе 3000. И по рынку труда (судя по объявлениям) средняя з/пл 5000-6000. Это ужас конечно, но правда жизни.
А кто собираются изменять оклады:
1) делаете приказ об изменении штатного расписания в связи с изменениями окладов. Проставляете новые цифры.
2) делаете доп.соглашения к трудовым договорам.
Не забывайте, что с 06 октября 2006 ИП тоже подчинен Труд.Кодексу, соответственно трудовые книжки+кадровый учет и соответственно все приказы+договора

-Stella-, Можно установить штатное с такой-то даты, но не указывать до какой.
Аноним, Да. Можете написать неполный рабочий день/неделю.

А у меня возник еще один вопрос. Фирма зарегистрирована всего год, деятельности практически нет, оформлены 3 человека. Числятся они только номинально, з/п им начислялась по 1000 в месяц. Я просмотрела повышение МРОТ,и с мая з/п им не подняла.. Чем это для меня чревато??? С 01.10 один увольняется, остальные пишут отпуск за свой счет... Может стоит уволившемуся доплатить??? Или может как то прописать в Трудовых договорах, что у них график работы час в неделю???

Сообщение от Катерина.

Извините, что влезаю в тему. Тоже вопрос по зпл.
Два учредителя. Наемных работников нет. Занимаются посредничеством. Для каких-то работ нанимают ИП.
Кроме того, они вообще не настроены нанимать людей и начислять зпл. А себе тем более, мотивируя тем, что вся прибыль принадлежит им, фирме полгода и только начали договора заключаться и денег на зпл нет.
Вообще реально они так могут работать постоянно, поскольку ООО создавалось для того, чтобы оформлять договора. А так они и раньше работали вдвоем находили покупателей-продавцов.
Как быть в такой ситуации? Как долго они так будут работать, я имею в виду без писем из налоговой. Ведь ЕСН ПФР сдаются пустые.
Еще раз извините.

Ну учитывая то, насколько рьяно налоговая взялась за проблему серых зп, то вопросы у них наеврное возникнут в скором времени.
Деятельность ведется, должен же быть хотя бы директор в штате, которому нужно начислять зп и платить с неё налоги. а по поводу работ, для которых нанимают ИП, нужно оформлять договора на аутсорсинг и это будет аргумент в вашу пользу при беседе с инспекторами.
расчеты с персоналом по оплате труда первоочередные по гражданскому кодексу, так что для налоговой будет малоинтиресно что у вас нет денег на зп

Кхм... То есть если я всем изменяю оклады с ноября, то издаю приказ - внести изменения в штатное, и делаю новую редакцию с новыми окладами? Больше никаких приказов об изменении окладов не надо? Ну еще доп.соглашение к трудовоым, конечно. А как быть с датами штатного? Изначально ведь составлено с 1.01 по 31.12. А новую редакцию просто сделать с 01.11.06 по 31.12.06?

Изменения в штат. расписание вносятся очень просто, (по крайней мере я так деляю). Издать приказ "Внести изменения в штатное раписание и утвердить новую редакцию". Вносите изменения и распечатываете.

Скажите, пожалста, как вносятся изменения в штатное расписание.

Сообщение от НТ

Мне на прошлой неделе заблокировали счета на том основании, что я не сдала декларации по транспортному налогу. Позвонила, объяснила, что не являюсь плательщиком данного налога. А мне сказали, приходите, побеседуете с руководителем отдела на предмет повышения з/п.
Конечно проблему я в итоге решила, но вот что любопытно, не закроют ли мне завтра счета еще по какому-нибудь странному поводу?

Юр. адрес например.

Извините, что влезаю в тему. Тоже вопрос по зпл.
Два учредителя. Наемных работников нет. Занимаются посредничеством. Для каких-то работ нанимают ИП.
Кроме того, они вообще не настроены нанимать людей и начислять зпл. А себе тем более, мотивируя тем, что вся прибыль принадлежит им, фирме полгода и только начали договора заключаться и денег на зпл нет.
Вообще реально они так могут работать постоянно, поскольку ООО создавалось для того, чтобы оформлять договора. А так они и раньше работали вдвоем находили покупателей-продавцов.
Как быть в такой ситуации? Как долго они так будут работать, я имею в виду без писем из налоговой. Ведь ЕСН ПФР сдаются пустые.
Еще раз извините.

Мне на прошлой неделе заблокировали счета на том основании, что я не сдала декларации по транспортному налогу. Позвонила, объяснила, что не являюсь плательщиком данного налога. А мне сказали, приходите, побеседуете с руководителем отдела на предмет повышения з/п.
Конечно проблему я в итоге решила, но вот что любопытно, не закроют ли мне завтра счета еще по какому-нибудь странному поводу?

Да лучше пусть будет

Недостаточно, обязательно надо доп. сог. в трудовые договора.

а приказа об изменении окладов разве недостаточно?

Нет так писать нельзя. Или в этом случае каждый раз нужно прикладывать к каждому труд. договору в качестве приложения копию штатного расписания.
Я делаю так: первоначально конечно прописываю сумму оклада, при изменении штат. расписания печатаю Доп. соглашение о внесении изменений в труд. договор в пункт такой-то, и прописваю новый оклад. Доп. согл. в двух экз-рах, и подшиваю. в труд. договору. Всё.

Изменить оклады в штатном, а вот с договорами сложно, если в договоре прописан оклад... Многие пишут в договоре "Оклад согласно штатного расписания".

Сообщение от -Stella-

В том, что нет штатного, договоров и приказов - ничего хорошо. Приказы нужно сделать первым день работы каждого сотрудника. Договора трудовые - тоже. И штатное тоже лучше сделать задним числом. И уже потом вносить туда изменения датой, с которой хотите поднять заработную плату. Я бы сделала так, по крайней мере.

Про ИП ничем помочь не могу, не работала с ними никогда.

вот на это, действительно - *нет слов*

Данный вопрос широко обсуждался на форуме:

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=88715
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=90816

почитайте, может быть кому-то пригодится опыт форумчан.

Сообщение от lidik

Наверно... Но это ведь такой маразм... Знаете что они мне предъявляли???
По декларации ЕСН зарплату раделили на количество человек и вышло у них около 4500=. При чем человек нас 4, а одна теха проработала в этом году 2 недели теперь портит нам всю статистику...Так теперь раз наша зарплата выше мин. уровня ( у нас в Татарстане около 3042,00) вот они мне заявляют что потребительская корзина составляет около 6500=. И что теперь я какому-то менеджеру которая в носу кавыряется целый деньдолжна срочно поднять зарплату чтобы только налоговую удовлетварить..
"Я валяюсь..."

Да вы сильно не переживайте. Ну заблокируют вам расчетный счет как в Самаре, помоему... Поднимите и будете работать дальше...

да у меня один директор там работает, конторе 2 месяца, зп он "получает" 3000руб.
что мне в штатном писать? 1 работник, или еще кого-нить вписать для порядку, которые реально туда никогда не оформятся, но с какой зп?

А выдавать всем будете одинаково?

А могу ли я в штатном расписании одинаковую зп всем поставить? от директора до уборщицы...

Наверно... Но это ведь такой маразм... Знаете что они мне предъявляли???
По декларации ЕСН зарплату раделили на количество человек и вышло у них около 4500=. При чем человек нас 4, а одна теха проработала в этом году 2 недели теперь портит нам всю статистику...Так теперь раз наша зарплата выше мин. уровня ( у нас в Татарстане около 3042,00) вот они мне заявляют что потребительская корзина составляет около 6500=. И что теперь я какому-то менеджеру которая в носу кавыряется целый деньдолжна срочно поднять зарплату чтобы только налоговую удовлетварить..
"Я валяюсь..."

lidik, чего хотят? чтобы ещё подняли?

Я балдею в этом зоопарке...
Сегодня ходили на эту комиссию...
Слов нет...Хотя все официально, ничего не скрывали...
У меня тако-о-ой стресс...от этой комиссии

Только что пришел с такой комиссии. Спросили чем занимаемся, когда повысим зарплату. Показал новое штатное расписание. Ничем не грозили.

*слов нет*

К нам тоже приходили письма, ездила в налоговую с письмами и кипой документов! возили моськой об стол, и грозились проверками!
Теперь мы должны каждый квартал давать им справки, в кот. будем показывать динамику увеличения зп!

В том, что нет штатного, договоров и приказов - ничего хорошо. Приказы нужно сделать первым день работы каждого сотрудника. Договора трудовые - тоже. И штатное тоже лучше сделать задним числом. И уже потом вносить туда изменения датой, с которой хотите поднять заработную плату. Я бы сделала так, по крайней мере.

Про ИП ничем помочь не могу, не работала с ними никогда.

Сообщение от -Stella-

Алёнка-бух, о, мне тоже надо. Приказ нужно составлять, изменения вносить в штатное. А к договорам, я так думаю, нужно делать доп.соглашение.

так. у нас ООО новое, штатное еще никто не писал , был только директор, получал зп 3000 руб, теперь есть 2 работника. которые отработали толко 1 месяц, за который и получили тоже по 3000.
теперь он хочет поднчть всем до 5000. договоров тоже пока не писали, только приказы есть . как лучше сделать?

а на ИП люди работают давно, договора тоже по 3000, зарегистрированы где положено. к ним доп.соглашения писать? с ИП? и куда их нести???

Алёнка-бух, о, мне тоже надо. Приказ нужно составлять, изменения вносить в штатное. А к договорам, я так думаю, нужно делать доп.соглашение.