Ответить в теме

Уважаемые у меня к Вам вопрос как оформить так чтобы нерегулярные премии можно было включать в затраты, в расчет среднего. Мы готовы платить все налоги ЕСН НДФЛ. только бы видеть эти суммы в среднем и в затратах. А то как то неудобно считать средний за 12 месяцев. Подскажите, если есть верные варианты.

Спасибо. Вы правы.

Мой вам совет по поводу формирования отчетов по ЕСН в 1С: даже если вы сдаете декларацию за весь год, изначально сделайте перерасчет ЕСН за все месяцы, начиная с января, сформируйте отчеты поквартально и сверьте с уже сданными. Иногда в 1С бывают косяки, когда цифры по ЕСН в предыдущих месяцах меняются по той или иной причине.

В 1С если поисходит перерасчет ЕСН за прошлый период, то и отчеты по по ЕСН надо формировать по новому, чтобы удержания по ЕСН за прошлые месяцы в отчете попали в нужный период. Скорей всего вам придеться подать в налоговую уточненный расчет по ЕСН.

на мой взгляд, пересчитывать ЕСН не нужно, как я поняла премия начислена одна, но за два месяца, а мы формируем базу по начислениям...Оснований для пересчета не вижу (это не занижение надлговой базы и не ошибка)

Ерунда еще вот в чем. Предыдущую премию главбух в 1С провела, но как я поняла она указала что премия за май и апрель (судя по тексту приказа), и при формировании отчета по ЕСН поползли цифры, мне пришлось руками заполнять отчет, т. к. я не поняла что выдала машина.
Или это я нет так поняла??? Раз премия по тексту приказа за апрель и май, то нужно було задним числом пересчитать ЕСН??? - запуталась.

С обеими премиями значит так - для расчета среднего заработка не берем, НДФЛ считаем, ЕСН нет.
А в ФОТ то включаем, я надеюсь и в затраты???

совсем забыла, выплаченная компенсация можно будет отнести на расходы для НУ, НДФЛ будет и ЕСН тоже (т.к.освобождение работает только для компенсации, связанной с увольнением, а увольнения не происходит)

По первому вопросу согласна с Олегом. Поскольку премия разовая, то она не может являться частью системы оплаты труда (не носит систематический характер), а потому не может быть учтена при расчете среднего заработка. НДФЛ однозначно есть, а ЕСН нет, т.к. подпадает под ст.270 НК РФ (вознаграждения сверх установленных в труд.договоре).

По третьему вопросу. Для того чтобы выплатить Вашим работникам компенсацию за неиспользованный отпуск при сохранении трудовых отношений (т.е. компенсировать превышение 28 к.дней) Вам нужно определиться какую позицию Вы занимаете в этом вопросе. Поясню.

Есть письмо Минтруда от 25.04.2002 №966-10 (привожу текст полностью):
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, Вам решать, как компенсировать - полностью неотгуленный прошлый отпуск или только его часть свыше 28 к.д.
Кроме того, для такой компенсации (раз речь идет о превышении 28 к.д.) это превышение должно возникнуть, т.е. Ваши работники должны взять и отгулять отпуск, например, за текущий год, тогда, прибавив к нему ранее неотгуленный, получим нужное превышение 28 к.д.
Как Вы правильно отметили, в новой редакции ТК можно будет компенсировать только часть каждого отпуска, превышающую 28 к.д.
Удачи.

Как я понля новую редакцию ТК, с 06.10.06г. выплата такой компенсации будет запрещена. Т.е. если отпуск не отгулял, это дни только при увольнении можно будет компенсировать.

да

2207, Слишком мого вопросов ...
Постараюсь ответить на часть первого.

ситуация.в июне работнику выплатили премию (никакого положения о премировании нет)

Т.е. работнику просто начислили деньги
НДФЛ, естественно, есть. ЕСН, я так думаю, нет, ибо эти деньги падают на прибыль.
В расчет среднего эти деньги не входят.

Три недели как на новой работе, и никогда с этими моментами при расчете з\пл не сталкивалась, полазала по предыдущим темам, но поняла что проще описать свою ситуацию. И в 1С-ЗИК до этого з\пл не рассчитывала, поэтому просто впала в ступор. Помогите.

1)- ситуация.в июне работнику выплатили премию (никакого положения о премировании нет), это разовая премия - приказ оформлен как "выплатить премию за эффективную работу в апреле и мае 2006г" - размер равен месячному окладу - 28750,00руб.
- вопросы как это учитывать правильно (относится ли с ФОТу, надо ли с этого НДФЛ, ЕСН) - бухгалтер до меня все это провела в 1С. И как я поняла, что на затраты отнесла, вкл в ФОТ, и соотв. НДФЛ и ЕСН, потом этот сотрудник пошел в отпуск и в расчет среднего премия не вошла (1С - сама посчитала), а я даже не проверила и вот теперь сомневаюсь.

2)-ситуция. Зам. директора 50 лет. - в связи с этим я получила приказ "выплатить премию за эффективное управление деятельностью предприятия" - размер тоже равен месячному окладу. Я вчера получив приказ, подоходный из суммы вычла и на его карточку перечислила ему премия. Теперь думаю а как правильно ее провести, и какую премию выбрать при оформлении ее в 1С-ЗИК???

3)-ситуация. У нескольких сотрудников не отгулян отпуск за прошлый год, они у меня спросили - можно те неотгулянные дни в виде денежной компенсации опросить (т. е. они собираются и дальше здесь работать), начальство правда с неудовольствием, но дало добро. Дни которые в итоге превышают 28 каледн дней они попросили как компенсацию. Я ее расчитала, как обычные дни отпуска. Вычла НДФЛ и перечислила на карточки. Как быть теперь - это компенсация войдет в ФОТ, что с НДФЛ и ЕСН??? Я знаю что если компенс при увольнении то НДФЛ есть, а ЕСН и несчт случаев нет, а при такой компенсации.

Как я понля новую редакцию ТК, с 06.10.06г. выплата такой компенсации будет запрещена. Т.е. если отпуск не отгулял, это дни только при увольнении можно будет компенсировать.

Вот и все - надеюсь кто нибудь ответит по ситуациям, сча на новом месте запарка с делами, что просто нет времени лазать по нормативным актам.
Спасибо, тем, кто сможет уделить мне время.