Ответить в теме

Но если не писать никакого Положения, то я должна вносить записи о поощрении в трудовые книжки...

А как это связано.
Эх, давненько мне не вносили поощрения в трудовую.

3. Но если не писать никакого Положения, то я должна вносить записи о поощрении в трудовые книжки...

1. Может
2.а действительно сомнительно
2.б согласен
3. я бы не стал писАть никакого положения.

Мы хотим выплатить сотрудникам премии. Ежемесячных, ежеквартальных и т.п. премий у нас нет и не было, как и Положения о премировании. Эта премия не относится к какому-либо периоду (месяц, год и т.п.), просто "за хорошую работу вообще" по приказу директора - он оценивает кому и сколько.
С премий мы собираемся начислить и выплатить ПФР, НСиПЗ, удержать НДФЛ. А потом суммы уплаченных отчислений в ПФР вычесть из ЕН (про 50% помню).
По-моему, все по-человечески.
Если здесь какие-то подводные камни?

Вопросы:
1. Может ли директор написать приказ о поощрении "Выплатить тем-то, столько-то" и не указывать основания, причины, мотивы?
2. Есть ли в УСН (6%) подобные понятия, как премия из чистой прибыли и не облагающаяся взносами в ПФР и т.п., премия относящаяся на расходы, которые уменьшают налогооблагаемую базу и облагающиеся взносами, т.е. приминительно к нам:
а. мы платим премию, не платим ПФР и, соответственно, ничего не вычитаем из ЕН (очень сомнительный вариант)
б. мы платим премию, платим в ПФР и вычитаем взносы из ЕН (разумный вариант)
3. В Положении о премировании я могу написать всего два пункта (кроме бла-бла-бла до и бла-бла-бла после:???
1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование
2. Премии могут выплачиваться за ......
А то я начиталась в форумах про премии в обычных организациях, теперь боюсь своей тени))