Ответить в теме

Я бы осталась, потерпела 3 м-ца и в декрет, а то вообще можете не устроиться. Лучше, как говорится, синица в руке...

Плюс - можно найти работу с окладом офиц не 2000, а хотя бы 5000

А можно и вообще никакой не найти

потому что потом пособие будет платиться из ср. заработка за год, умноженного на 40%, то есть из 2000 получится примерно 470 р в мес, а безработным вообще 3000

Это где такое и что такое?

но в письменной форме не предупреждали.

это их упущение...
хотя их можно понять, они ведь не знали, что у Вас

беременность подкралась незаметно

Офф.. как такое вообще может быть?....хм...

Если Вашего желания уволиться не будет, то у работодателя нет законного права уволить Вас по своей инициативе... А оставаться или уходить, решать Вам...

Да вот я и думаю - написать по собственному (что и предлагают), и предлагают оплатить 1 неделю, то есть как доплата (мало, не смейтесь) - 4200. Причем ответить надо уже завтра - или мне качать права, или нет. А можно не получать денег и настаивать на продолжении работы, но работать тут я уже не очень -то хочу, просто беременность подкралась незаметно. Но увольняют меня вроде бы потому, что не подхожу им, но в письменной форме не предупреждали. То есть я как бы работаю, сегодня закончился испыт. срок, я ничего не писала, то есть я продолжаю работать. Меня просто вызвали, сказали все это и сказали поработать еще неделю, а заплатят за две. И я не знаю, отказываться завтра писать или написать и искать др. работу, минус - я боюсь заново начинать поиск, опыт 3 мес и беременна, сколько времени потратится? Плюс - можно найти работу с окладом офиц не 2000, а хотя бы 5000, потому что потом пособие будет платиться из ср. заработка за год, умноженного на 40%, то есть из 2000 получится примерно 470 р в мес, а безработным вообще 3000. Блин, потеряла 3 месяца, теперь в любом случае будет не больше 800 р. в месяц. Вот я и думаю - ругаться с ними или нет. А все форумские только подкалывают, а совета нет. Что бы вы сделали на моем месте?

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В трудовой можно сделать запись типа "уволен в связи с неудовлетворительноым результатом испытания", (это приблизительно,точно не помню, надо формулировки смотреть), а вообще я предлагала таким сотрудникам написать по собственному как альтернативу вышеуказанной записи. Ни один не отказался.

Я имею ввиду - что пишется - уволен по ...., или по соглашению сторон, или что?
А какие документы нужны, если увольнение по соглашению сторон? Тогда это считается увольнением по желанию (ну или по согласию) работника и он не может оспорить?

или с уведомлением?

за 3 дня

Что в таком случае пишется в трудовой?

смотря что писали при приеме

я имею ввиду 1 случай

приказ без уведомления работника? или с уведомлением? Что в таком случае пишется в трудовой?

1) приказ с указанием причины
2) заявление работника, приказ
3) приказ с указанием причины

Опишите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудника:
1)если его увольняют с исп. срока, например, он не подходит. Какие документы, порядок и т.д.
2) по собств. желанию
3) просто увольняют по какой-то причине