Ответить в теме

Склоняюсь ко мнению, что таких сотрудников надо учитывать при расчете показателя в целях уплаты ЕНВД (хотя по-существу они не работали и доход приносить не могли)

НК: "количество работников - средняя за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;"

Приказ Росстата: "средняя численность работников организации, которая включает:
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера...

...Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности...

...В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
...у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;..."

Работники без содержания в среднесписочную включаются

Клекри подскажите

Сообщение от бух2007

он у вас весь квартал без содержания был?

да, 4 работника - все без содержания отправлены были за не имением работы...
по справедливости физ. показатель надо указать 1 (ИП)....а вот с б/с что делать??....

Сообщение от Зета

Указывайте 0. Ведь он в б/с у вас

Зета, автора интересует величина физпоказателя для подсчета ЕНВД. Она декларацию по ЕНВД заполняет, а не ССЧ.

БухХочуЗнать, он у вас весь квартал без содержания был?

Указывайте 0. Ведь он в б/с у вас

Сообщение от Зета

Ни на что это не влияет

у меня размер ЕНВД зависит от количества работников.

Не учитывайте. А вообще без разницы. Ни на что это не влияет

Сообщение от Derien

Очень нужен совет. Если у ИП на ЕНВД работник находился в отпуске без содержания, учитывать ли его при расчете енвд?

подскажите??
склоняюсь к ответу, что да, учитываются, но мало ли.....

Очень нужен совет. Если у ИП на ЕНВД работник находился в отпуске без содержания, учитывать ли его при расчете енвд?

Сообщение от musicman

Если у вас нет работника специально выделенного для ведения розничной торговли (продавец, продавец-консультант и пр.) то, на мой взягляд, у вас для расчета ЕНВД по услугам надо брать 5 человек. Конечно же, при условии, что каждый работник - единица,т.е., отработано учетное время полностью.
Все остальное - через К2. Причем на корректировке К2 по фактически отработанному времени тот факт, что

не отразится. Имхо.

А почему не отразится?

У меня примерно такая же ситуация. Под розницу попадает единичная реализация какой-нибудь мелочи с копеечной выручкой. В итоге, на предприятии нет специального человека, занимающегося розницей, нет тогового зала, выручка пробивается в общей кассе в офисе, доля ЕНВД от выручки составляет всего 0,01%. Общее число работающих примерно 80 человек, из них АУП-25 человек, а остальные работники по ОСНО. Как мне рассчитать численность (хотя бы примерно) людей, которые сидят на ЕНВД. У меня все время получается численность менее 0,1 человек, значит налога не будет вообще???

Ну тогда пост #25

Для торговли определен другой работник.

Извините, зашла в эту тему с другой ссылки, написала сюда ошибочно, хотела в более поздний вариант обсуждения. Прошу прощения, буду внимательна в следующий раз.

Если у вас нет работника специально выделенного для ведения розничной торговли (продавец, продавец-консультант и пр.) то, на мой взягляд, у вас для расчета ЕНВД по услугам надо брать 5 человек. Конечно же, при условии, что каждый работник - единица,т.е., отработано учетное время полностью.
Все остальное - через К2. Причем на корректировке К2 по фактически отработанному времени тот факт, что

За квартал услуги по ремонту авто оказывались всего 10 раз (18 дней в общей сумме).

не отразится. Имхо.

кочень, Вы не первый день на форуме, и должны знать, что дублирование сообщений запрещено

Розничная торговля + Услуги ремонт авто. Слесарь 1чел, директор, зам.директора, бухгалтер, помощник слесаря.

Торгует кто?

Помогите на конкретных цифрах. Розничная торговля + Услуги ремонт авто. Слесарь 1чел, директор, зам.директора, бухгалтер, помощник слесаря. За квартал услуги по ремонту авто оказывались всего 10 раз (18 дней в общей сумме). Пропорционально выручки от двух видов деятельности получается, что при расчете ЕНВД за услуги по ремонту берем 2чел. А как быть с тем фактом, что отработанно всего 18 дней? Как посчитать ЕНВД? Совсем запуталась. Заранее спасибо.

Я, оказывается, пропустила пост#22.
А токарь и слесарь только сторонним заказчикам оказывают услуги по ремонту или собственный тоже ремонтируют? Самого ИП, наверное, надо за 1 считать.

Я понимаю так...
Средняя численность работников, занятых непосредственно в деятельности облагаемых ЕНВД - X человек.
Средняя численность работников, занятых в ином виде деятельности - Y человек.
Средняя численность работников, занятых в обоих видов деятельности (в т.ч. АУП) - Z человек.
Распределяем среднюю численность работников, занятых в обоих видам деятельности, по видам деятельности (в целях исчисления ЕНВД)
ЕНВД: Z1 = Z*X/(X+Y);
Иное: Z2 = Z*Y/(X+Y);
Проверка: Z1 + Z2 = Z
-----------------------
Физический показатель для исчисления ЕНВД:
X + Z1 = X + Z*X/(X+Y) конечно же, округленный до целых единиц.
-----------------------
Как рассчитать среднюю численность в соответствии с НК - RTFM

Есть опыт камеральной проверки ЕНВД, сотрудников всего 2, один - услуги ЕНВД, второй- АУП и другая деятельность. ЕНВД посчитан с 1 чел. Замечаний от налоговиков не поступало.

Вам повезло, но это ничего не значит.

Насколько я знаю, физический показатель при оказании услуг по ремонту а/м- количество работников, включая самого ЧП (слесарь+токарь+ЧП), а при оказании автотранспортных услуг-количество автотранспортных средств, используемых для грузоперевозок (14 шт).Т.е. платить ЕНВД по ремонту надо за 3 чел.(если ЧП и слесарь или токарь не одно и то же)

Ничего не понятно. Кто слесарь, кто токарь, при чем тут 14 шт. автомобилей? У вас и ремонт и грузоперевозки?

Насколько я знаю, физический показатель при оказании услуг по ремонту а/м- количество работников, включая самого ЧП (слесарь+токарь+ЧП), а при оказании автотранспортных услуг-количество автотранспортных средств, используемых для грузоперевозок (14 шт).Т.е. платить ЕНВД по ремонту надо за 3 чел.(если ЧП и слесарь или токарь не одно и то же)

Коллеги! Вопрос в продолжение темы. ИП платит ЕНВД по двум видам деятельности с разными источниками обложения: ремонт автотранспорта (фактически слесарь+токарь) и грузовые перевозки (14 грузовых авто взяты в аренду у физ и юр лиц; 19 водителей+слесарь+токарь). За сколько человек платить ЕНВД по ремонту?

То new Hope: Послушайте, но АУП не выполняет услуг непосредственно. А Вы их учитываете при рассчете ЕНВД. Не понимаю, зачем переплачивать. Есть опыт камеральной проверки ЕНВД, сотрудников всего 2, один - услуги ЕНВД, второй- АУП и другая деятельность. ЕНВД посчитан с 1 чел. Замечаний от налоговиков не поступало.
У меня был приказ директора примерно такого содержания: Для однозначного определения физ. показателя ... приказываю возложить обязанности по оказанию услуг населению на Сотрудник1, а обязанности по оказанию услуг юрлицам на Сотрудник2.

п.7ст.346.26 НК РФ.
Варианта по-моему, два: либо вы распределяете работников между двумя видами деятельности (хотя будут сложности с распределением директора и главбуха) или распределять расходы по зарплате пропорционально, например, выручке.

Ой, какие споры... Спасибо огромное всем ответившим. А можно доп. вопрос? Изначально упомяналось, что фирма ведет один вид деятельности, облагаемый ЕНВД. Я согласна, что при расчете ЕНВД учитываеться и генеральный, и глав.бух. А если у фирмы появляется деятельность, переведенная на УНС? Я должна "распределять" вышеупомянутые штатные единицы на два вида деятельности, либо полностью их учитывать при расчете ЕНВД?

Нууу, мне даже как-то странно столь характерно гыкающему Анониму объяснять разницу между общей и специальной нормами.

И ведь я даже процитировал специальную норму... Не помогло? Может, быть, регистрация на форуме вернет спортивную форму?

Задумайтесь над этим...

P.S. А еще - вот над чем:

Постановление Федеральной службы государственной статистики от 27 октября 2005 г. N 73
...
10. Не включаются в списочную численность работники:
10.1. принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.
10.2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

В то же время:

Статья 346.27. Основные понятия, используемые в настоящей главе
...
количество работников - среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Какую же норму лично Вы рекомендуете применять? Кратко, пожалуйста: Постановления или НК?

Гы?

Сообщение от Cooler

1. В процитированном фрагменте #8 речь идет о списочной численности. А НК велит считать среднесписочную. Ощущаете разницу?

Гы. Конечно:

Сообщение от Постановление Федеральной службы государственной статистики от 27 октября 2005*г.

...
8. Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе*4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Усреднение осуществляется по времени (за год, квартал, месяц). Но усреднение списочной численности по времени не приводит к появлению в списочной численности совместителей и работающих по договорам ГПХ. Задумайтесь над этим....

И задумайся о сроках действия этих документов и их соотношениях...

Сроки, дорогой Лиувиль - не главное. Надо прежде всего смотреть на существо вопроса. А оно Вами с Анонимом полностью проигнорировано:
1. В процитированном фрагменте #8 речь идет о списочной численности. А НК велит считать среднесписочную. Ощущаете разницу?
2. Если эту разницу прочувствовать, то при изучении столь дорогого Вам Постановления Федеральной службы государственной статистики от 27 октября 2005 г. N 73 можно найти поистине удивительные вещи:

11.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ (условный пример).
В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов). Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека (0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

3. Там же, далее:

Численность показывается в целых единицах.

Как говорится - найдите хотя бы одно отличие.

К тому же, в первых строках вышеупомянутого Постановления сказано:

2. Форму N 1-Т не представляют организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства, а также граждане (физические лица), занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Так что мне весьма сомнительно, что методика, предписанная этим постановлением (если бы она отличалась от методики Постановления Росстата N 50) была бы легитимной для СМП и ИП.

Задумайтесь над этим.

Сообщение от Cooler

Дальнейшие дебаты переадресую г-ну Иванееву.

Иванеев тут ни причем. Сравни дату Иванеевского письма

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13 мая 2005 г

и дату ссылки анонима:

Постановление Федеральной службы государственной статистики от 27 октября 2005*г.

И задумайся о сроках действия этих документов и их соотношениях...