Ответить в теме

С премией тоже проблемы бывают

У нас похожая ситуация была.
Мы провели реорганизацию, установили на одинак.должности один оклад. Остальное догнали премией. Пермию вывели за ШР. Уведомили работников за 2 мес., внесли изменения в трудовые договора....
Теперь в ШР красиво - все специалисты с окладом 1000 рублей, зато премия от 0 до 200% согласно Положению о премировании

В положении об оплате труда прописать, за какой опыт какая надбавка положена, и, соответственно, в штатке будут указаны у всех одинаковые оклады и разные надбавки.

Сообщение от mvf

Вилку нарисовать.

Ага, " от "0" до "100000000"

Вилку нарисовать.

Уважаемые господа!

Возник вот такой вопрос в связи с составлением штатного расписания.
Я так понимаю, что у сотрудников с одинаковым названием должности должен указываться в штатном расписании одинаковый оклад?
А что делать, если у нас должности называются одинаково (например 15 консультантов), но зарплаты в соответствии с трудовыми договорами у всех разные? Причем разница может доходить до 500 евро?
Вводить категории должностей не имеет смысла, по должностным обязанностям сотрудники не отличаются, главное что влияет на зарплату - это опыт работы.
Что делать?

Спасибо