Ответить в теме

Я тоже склоняюсь к этому. Спасибо всем!

Лиллу2, так и вопрос..... Проясните с предыдущим работодателем.

на совместителей не заводится трудовая

а может до этого у него не было трудовой? и просит завести...

Однозначного ответа что-то нет...

А может девушка хочет денег от предыдущего работодателя и специально не забирает трудовую.....
Можно оформить ее по совместительству, а в договоре указать время работы - полный день.

заводим на него новую труд. книжку

на совместителей не заводится трудовая и больничный по основному месту оплачивается

А какие механизмы урегулирования по моему случаю предусмотрены в ТК РФ???

заводим новую трудовую, остальное- проблемы работника

Нам не нужен совместитель. Риск в том, что он может оказаться на 2х работах. Т.е. мы верим человеку, заводим на него новую труд. книжку, платим больничные, а в конце концов...И нам нужен работник на полный рабочий день, а не на 2 часа. Что мы может от этой девушки потребовать сделать, чтобы подтвердить правоту ее слов (не отдавали книжку)
Я склоняюсь к вариантам:
1) поговорить с бывшим работодателем и прояснить ситуацию;
2) попросить все-таки предоставить труд. книжку с увольнение (пусть даже по статье)
А какие механизмы урегулирования по моему случаю предусмотрены в ТК РФ???

Оформить по совместительству. Пока не принесет трудовую.

Здравствуйте опытные бухгалтера! Думаю мой вопрос неоднократно перетирался в форумах, но тем не менее посоветуйте как поступит при следующей ситуации:
Директор принимает на работу девушку после долгих неудачных собеседований. Она приходит ко мне и заявляет, что ей отказываются отдать трудовую книжку (долги перед организацией) с предыдущего места работы. Руководитель однажды обжегся в подобной ситуации, тогда сотрудница просто работала еще в одной конторке, а у нас просто получала з/п - легко и хитро с нашей структурой организации фирмы (фирма в одном городе, а сотрудник работает самостоятельно в другом).
Как поступит по закону??? Заранее спасибо!!!