Ответить в теме

Инна_О, А у нас карточки требуют.....

Думаю, наши работники не согласятся на карты.

У нас тоже сначала протестовали... потом смирились, потом понравилось.... Сейчас как вспоминают это душилово у кассы аж содрогаются... ( у нас около 2000 чел)

Всем спасибо, ЛАДу тоже. Так как я все равно порядка получения карт не знала. Думаю, наши работники не согласятся на карты.

Сообщение от ЛАД

... поэтому считаю, что подписанное работником заявление и будет ЕГО согласием на изменение условий труда.

Неправильно считаешь.
Оформление работником карты вовсе не равноценно его согласию на перечисление зарплаты.
Мухи отдельно, котлеты отдельно.
Не говоря уж еще раз о том, что ответ не по теме ветки

ЛАД, ты бы хотя бы вопрос автора ветки прочел!Ответ не по теме.

...Порядок получения зарплатных карт. (ориентриую на Сбербанк, в других банках порядок не сильно отличается. Мы работали с 3 банками).
1) Организация заключает договор с банком на обслуживание зарплатных счетов работников.
2) Работник добровольно пишет заявление(установленного образца) в банк с просьбой открыть счет и выдать з/пл. карту. Одновременно( у нас это на оборотной стороне листа заявлени) подписываются работником условия договора Работник-Банк.
3) Организация письменно обращается в банк с просьбой выдать карту работнику (списку работников).
...поэтому считаю, что подписанное работником заявление и будет ЕГО согласием на изменение условий труда.

Однако этого не требуется, если работник САМ напишет заявление с указанием реквизитов счета, куда работодатель должен перевести зарплату.

Если условиями коллективного договора или трудовых договоров не предусмотрен такой механизм выплаты зарплаты , а компания решила рассчитываться с сотрудниками посредством зарплатных карточек , то необходимо внести соответствующие изменения в указанные локальные документы с учетом требований статьи 44 Трудового кодекса РФ (для коллективного договора ) и статьи 73 (для трудового договора ).
При этом согласно абзацу 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Читала я статью 136. Там написано, что все определяется трудовым или колдоговором. Значит, надо все-таки колдоговор менять.

Нет, это предусмотрено ст. 136 ТК.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Наше руководство хочет перевести выплату зарплаты на карточки. По-моему, это изменение существенных условий труда, и надо за 2 месяца предупреждать сотрудников. А еще у нас в колдоговоре записано, что зарплата выплачивается из кассы. То есть надо колдоговор менять? А если работники не согласятся?