Ответить в теме

Они на это не пойдут если вычеркнут з/п надо будет вернуть все налоги которые мы уплатили по з/п!!!!

На основании?

Давайте, я приведу аргументы за налоговую: расходы по з/п - это расходы по з/п, налоги с з/п - НДФЛ и ЕСН - начислены и удержаны верно, а из расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль мы убираем, т.к. их экономичекого обоснования не видим.

Что можете возразить?

Они на это не пойдут если вычеркнут з/п надо будет вернуть все налоги которые мы уплатили по з/п!!!!

нет ни больничных ни отпуска. никто не пропускает, оформлен договор есть только оклад, зачем он нужен этот табель вообще.

А без табеля откуда это видно? Вычеркнут из расходов всю з/п - и заплатите с нее налог на прибыль+штрафы+пени....

нет ни больничных ни отпуска. никто не пропускает, оформлен договор есть только оклад, зачем он нужен этот табель вообще.
А вообще могут штрафонуть на болшую сумму?
я считаю что мне нет смысла вообще вести табель (4 работника)только лишняя трата бумаги

РИКА, а как Вы сможете без табелей обосновать начисление з/п вообще?

или же всетаки это обязательно

обязательно

ну ведь даже если нет больничных листов ФСС все равно требует что бы были отчисления?? я просмотрела ссылки но так и не поняла если не вести этот табель это страшно или же всетаки это обязательно

то откуда ФСС? Не совсем понял....

просто проверка

РИКА, посмотрите ссылки Ученицы 777 в посте #5, посмотрите в статьях и поиске.

Если Ваша организация просуществовала более 2-х лет и

нет ни отпусков

- штрафануть может не только ФСС.
Кстати, если

нет ни отпусков ни больничных

то откуда ФСС? Не совсем понял....

и как теперь составить его или что делать и всем ли организациям обязательно его вести????????????? ПОМОГИТЕ

ПОМОГИТЕ, обязательно ли вести этот табель если у нас нет ни отпусков ни больничных, организацию закрываем теперь говорят что может прийти ФСС проверить и штрафонуть за это??????????????

Сообщение от Alex30

Видел я эту ссылку - и чито?

Ни что, просто написала.. Без опыта тяжело ориентироваться в ответах на форуме, ведь пишут люди знающие и уверенные в своей правоте.

Цитата:
Сообщение от Alex30
1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...

Это я писал после прочтения ветки про "Я/0" - да что она меняет?

Видел я эту ссылку - и чито?

Сообщение от Alex30

1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...

Это ссылка на тему, где я и вычитала про Я/0... http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=3487

Сообщение от Alex30

Не понял: если человек вышел на работу, как он может отработать о часов?

Алекс30, Вы, наверно, правы. Тогда я переделаю на В/-. Спасибо за внимание и совет.
Вообще, в любом случае заполнение табеля по совместителю - это лишь для галочки. У нас совместитель директор, он появляется на работе раз в неделю, мотается по городу в решении каких-то внештатных проблем. Как вообще можно контролировать его рабочее время? Да никак, в любом случае он получит свой оклад..

Alex30, я не поняла, из чего ты выводы такие сделал?

1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...

Alex30, я не поняла, из чего ты выводы такие сделал?

Цитата:
не принципиально..

действительно

Не понял: если человек вышел на работу, как он может отработать о часов?

Из чего следует

не принципиально

? Не принципиально - работал человек, или не работал, платить ему, или не платить.... Так чтоль получается?

Винни Бух, это производственный календарь намек на шестидневную неделю .......думала Вы поймете, но Алекс все подробно расписал.

Сообщение от Ученица 777

http://www.cons-plus.ru/pr_kalend/

Не поняла ссылку...

не принципиально..

действительно

Сообщение от Alex30

Винни Бух, в день выхода на работу Петрова - у Вас стоит "Я" - не может быть 0 часов. Распределите 16 часов совместителя по-другому.

Это я вычитала в соседней теме - там сказано ясно и коротко, что можно указывать Я/0 или В/-. Сказано, что это не принципиально..

Сообщение от Alex30

З/п Иванова считается по шестидневке - 16 рабочих дней в январе при пятидневке! => расчет сделан не верно.
Правильно: праздничные дни - с 1 по 5 и 7 января. С 1 января переностися на 6. Далее, рабочие дни: 9-14, 16-21, 23-28, 30-31. Итого: 20. Отработано: 18 дней. => 5000*18/20=4500 р.

Спасибо огоромное за то, что вникли, и помогли!!!

Винни Бух, в день выхода на работу Петрова - у Вас стоит "Я" - не может быть 0 часов. Распределите 16 часов совместителя по-другому.

З/п Иванова считается по шестидневке - 16 рабочих дней в январе при пятидневке! => расчет сделан не верно.
Правильно: праздничные дни - с 1 по 5 и 7 января. С 1 января переностися на 6. Далее, рабочие дни: 9-14, 16-21, 23-28, 30-31. Итого: 20. Отработано: 18 дней. => 5000*18/20=4500 р.

Винни Бух, ПМСМ - правильно с табелем у Вас

Правильно ли я расчитала рабочие дни при шестидневке в январе?

http://www.cons-plus.ru/pr_kalend/

НУ тогда вопрос не совсем по табелю: Правильно ли при шестидневной рабочей неделе и устройстве на работу Иванова 11.01.06 рассчитать ему зарплату следущим образом: всего рабочих дней при шестидневке 16, оклад 5000 руб., в день =5000/16=312,50 руб. Итого зарплата за январь 5000-(312,5*2)=4375 руб. Правильно ли я расчитала рабочие дни при шестидневке в январе?

Винни Бух, я рада в рай да грехи не пускают............я сама табель не составляю нюансов не знаю к сожалению

рЕБЯТА, АУ, Ученица 777 откликнесь пожалуйста!!!!