Ответить в теме

ИМХО, странный вопрос... Ответ лежит на поверхности...
Как планируете платить - так и сделайте в расчетной ведомости...

скорректировать зарплату по ведомости за текущий период

Я бы сделал так.

либо переделать февральскую ведомость;

вот это то зачем?

Вот ещё назрел вопрос по теме.
Если пересчитываю зарплату (удерживаю по одному, начисляю другому) за февраль 2006г., то как быть с расчётной ведомостью??
- либо переделать февральскую ведомость;
- либо на суммы разниц составить отдельную ведомость;
- либо скорректировать зарплату по ведомости за текущий период????

eta99, Вы это к чему?

Сообщение от Ученица 777

только радость

!!!

Zайка,

Zайка, ну лень...........как многие..........тут говорят двигатель прогресса............

Ученица777, ты права, но так не хочется все ворошить. Я понимаю Винни Бух. тоже может лень одолела...

главно.чтоб собственник(учредитель)-начальник был в курсе
а налоргам до балды-налоги ты уплатил
если уж приподносить шефу эту историю-красиво и без последствий для себя,другой вопрос-ежели есть четкая система оплаты труда и вы ее нарушили при начислении,могут наказать

Zайка, ludaS, но расчет то неправильный,а потом надо будет мудрить и при расчете больничного.........лучше исправить.хотя бы в зарплате должен быть порядок у бухгалтера

Сообщение от Винни Бух

Вот-вот! Налоги заплатили. я тоже рассуждаю из того, что даже при выездной проверке никакой дурак уменьшать налогооблагаемую базу не будет. А мне лезть опять в прошлый год - делать уточненки.. Суммы небольшие. Другое дело, Трудовая инспекция - с ней ни разу не сталкивались!
Но в любом случае, спасибо - успокоили!!!

Чтобы трудовая инспекция зарплату за бухгалтером пересчитывала- да ни в жизь. Да и налоговый инспектор навряд-ли сунется в такие дебри, особенно если в штате не 2-3 человека. Насмотрелась, как они проверяют. Табель есть? Есть. Человек в табеле есть? Есть. В ведомости есть? Есть. А до рубля хрен полезут высчитывать, они не сумасшедшие. Если конечно не по наводке проверка...

"Из пустого в порожнее", оставьте все как есть и спите спокойно

Сообщение от Ученица 777

... не надо краски сгущать

Я разве сгущаю?
Я бы сначала посоветовал обратиться к работнику и предложить вернуть неверно начисленное, а только затем уже... с приказом о премии и изложением проблемы к руководителю.
Работник может послать далеко, и будет прав... но выводы можно сделать соответствующие.
Конечно, ТК не предусматривает удержаний по инициативе администрации в таких случаях, но те же ТК и ГК предсматривают и ответственность работника, совершившего ошибку, и, тем самым, нанесшего ущерб организации.

BorisG, не надо краски сгущать

Сообщение от Винни Бух

Вот-вот! ... Но в любом случае, спасибо - успокоили!!!

Мда... про гнев собственника ни слова Карающие органы в лице государства страшнее

Вот-вот! Налоги заплатили. я тоже рассуждаю из того, что даже при выездной проверке никакой дурак уменьшать налогооблагаемую базу не будет. А мне лезть опять в прошлый год - делать уточненки.. Суммы небольшие. Другое дело, Трудовая инспекция - с ней ни разу не сталкивались!
Но в любом случае, спасибо - успокоили!!!

Можно не пересчитывать и не удерживать в текущем месяце, а оставить всё как есть - чем это может грозить в будущем? Всего такие завышения выявлены по трём работникам.

Винни Бух, Можно и даже нужно, ежели кричать не особенно будете

По сути дела, что Вы сделали... За счёт собственника выплатили немножко денежек без ведома оного. Но государству все налоги заплатили (или я неправ ?).
Собственник, конечно, может быть сильно недоволен и может сделать с Вами всё, что сможет сделать
Но государство будет сидеть и наслаждаться ... и даже сатрап его, Трудовая инспекция, ничего вякнуть не сможет

А не потрубуют ли эти работники денежки "натурой"? Ведь их подписи нужны для выдачи этого самого "завышения"? А деньги для них не предназначались...

Сообщение от Ученица 777

Cobra777, хорошо сказано

да уж, сильно...

Дата "задняя"

Cobra777, хорошо сказано

Винни Бух, ведомость тоже одна.
формулировка приказа в произвольной форме на типовом бланке Унифицированная форма № Т-11а. Типа ...за то- то и то -то премировать такого то работника такого то отдела в размере таком то. Дата "задняя"

А не у кого формы приказа не найдётся? расчётно-платёжная ведомость будет одна или две?

Чем влечёт оформление премии?

только радость

Винни Бух, премия за производственные результаты идет как основная зарплата. 2-НДФЛ как раз менять не надо.

Ой, ребятки, в зарплате я такой баран! иначе не сидела бы здесь и не страдала!
Чем влечёт оформление премии? я в формах 2-ндфл уже указывала коды по зарплате или премия и включается туда? или придётся переделать справки?

Винни Бух, а перерассчитать ноябрь и декабрь и на эту сумму какCobra777 предлагает премию.....муторно сделать?Чтобы красивенько было

Природа нарушений:
1. Работник принят с 3-го ноября 2005г., а я ему за ноябрь "нашуровала" полностью оклад.
2. Декабрь - неправильно вычислила рабочие дни, в итоге зарплата завышена.
А чем конкретно грозит, если я оставлю так.
ИФНС при выездной проверке уменьшать оклады не будет, зачем им пересчитывать налоги в строну уменьшения.
Трудовая инспекция.. вот здесь не знаю..

Винни Бух, если завышение из за счетной ошибки, то пересчитайте в текущем месяце, уменьшите на эту сумму. А если завышение за счет какой то выплаты, то переделайте приказ. Вообще можно сделать отдельный приказ задним числом на какую нибудь доплату или премию.