Ответить в теме

Здесь неплохая ссылка:http://forum.klerk.ru/showthread.php...F5%EE%E4%ED%2A

при нахождение в командировке оплачивается все дни,если тока перерыва не было в КУ
а так что :выбыл 01,прибыл 20,суточные 20 дней
оплата по среднему.

Здравствуйте, уважаемые участники форума!

Ответьте, пожалуйста, на такие вопросы, касающиеся оплаты при командировках в выходные дни:

1. При выезде в командировку в выходной день должен предоставляться отгул. При нежелании воспользоваться отгулом этот день должен быть оплачен, как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Распространяется ли это положение на день возвращения из командировки? Почему?

2. Должна ли оплачиваться работа в выходной день в такой ситуации (типичной для нашей организации):

В субботу я выезжаю в загранкомандировку на судно (организация предоставляет услуги судоходным компаниям). Всё воскресенье работаю на борту судна, в понедельник возвращаюсь.

Организация отказывается оплачивать работу в выходной день, ссылаясь на Инструкцию N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", от 7 апреля 1988г. (а именно: «на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.»)
Мол, экипаж работает, и ты не возбухай.
Но ведь судно не является «предприятием, учреждением, организацией», а является их довольно уникальным структурным подразделением.
Кроме того, упомянутая Инструкция применима до тех пор, пока не противоречит Трудовому кодексу. А в данном случае нарушается положение ст. 110 Кодекса о продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, который не может быть менее 42-х часов.
(как вариант: выезд в ПТ, работа в СБ, возвращение в ВС)

Крайне интересно (и необходимо) ваше мнение.

Искренне благодарю за помощь.

С уважением, Тимофей.