Ответить в теме

Ответьте plz. как отразить в книге покупок счет-фактуру от оператора связи.(полная сумма или за вычетом личных переговоров)? Как отразить вкниге покупок личные переговоры?

Сообщение от ZloiBuhgalter

>Предприятие свои расходы на связь относит на затраты, а расходы сотрудника по его заявлению удерживает из зарплаты....

А НДС куды деваете в части расходов сотрудника?

Туды же, куды и расходы сотрудника...

>Предприятие свои расходы на связь относит на затраты, а расходы сотрудника по его заявлению удерживает из зарплаты....

А НДС куды деваете в части расходов сотрудника?

Сообщение от БУХ_алтер

26 60 1000
60 51 700
60 71 300
73 71 300
71 50 300
70 73 300

А когда оператору 300 руб. отдадите? И подотчетнику 300?

Сообщение от БУХ_алтер

возместили, но потом удержали

Да-а-а... Однако... Работодатель всегда прав?

возместили, но потом удержали

Гы... Тогда на каком основании удерживать с сотрудника средства по расходам предприятия? Это предприятие должно возместить ему потраченные на служебные разговоры денежки...

Так расходы-ды то как раз не предприятия

Расходы как раз предприятия, ибо

все выставляется на организацию

Так расходы-ды то как раз не предприятия, а сотрудника... Предприятие свои расходы на связь относит на затраты, а расходы сотрудника по его заявлению удерживает из зарплаты и перечисляет оператору вместе со своей оплатой...

Я то не путаю. Корневой вопрос был об удержаниях как раз.

Предприятию интересно именно удержание, а не получение оплаты собственных расходов от третьего лица.

Сообщение от Тримм

Хотите бухнуть свою з/п в погашение кредита, покупку акций гренландских серебряных рудников, или просто пропить - на здоровье. Но без участия работодателя и его бухгалтерии.

Почему? Кто мне запретит дать заявление в бухгалтерию о перечислении моей зарплаты в погашение кредита или на покупку акций гренландских серебряных рудников? Похоже, Вы путаете удержания из зарплаты и перечисление средств сотрудника по его заявлению...

Сообщение от Andyko

Может,я ошибаюсь, но ТК говорит об ограничениях удержаний по инциативе работодателя.

Я с Вами совершенно согласна....

Я о контексте защиты интересов семьи...

А тут как раз и толкуют об удержаниях по инициативе работодателя - нарушение дисциплины переговоров приводит к наказанию, вычету из заработной платы. Ни с какого боку принимать от третьего лица оплату по своим долгам работодателю неинтересно. Налог на прибыль платить ?

Может,я ошибаюсь, но ТК говорит об ограничениях удержаний по инциативе работодателя.

Ну-ну...

Именно так. ТК стоит на страже интересов семьи.

Хотите бухнуть свою з/п в погашение кредита, покупку акций гренландских серебряных рудников, или просто пропить - на здоровье. Но без участия работодателя и его бухгалтерии.

Сообщение от Тримм

неверно. Там же в ст.138 указано, на каких детей распространяется ограничение 70%. Если алименты на других детей или не на детей вообще - макс. 50%.

Хорошо, если Вы захотите, например, расплатиться по кредиту возможно быстрее, а доходы в семье Вам это позволяют (не получать з/пл, а отправлять все сумму на погашение кредита), Вам бухгалтерия должна отказать, и "насильно" выдать 50% з/пл на руки? ....

Сообщение от Аноним

А лимиты устанавливаются на основании чего? Его ведь можно установить , например, 5 руб. в мес., а можно и 5000 руб.? Как определить норму?

А лимит устанавливается приказом руководителя, насколько я знаю.
Причем разным группам сотрудников можно установить разный лимит...
исходя из производственной необходимости.....

А лимиты устанавливаются на основании чего? Его ведь можно установить , например, 5 руб. в мес., а можно и 5000 руб.? Как определить норму?

неверно. Там же в ст.138 указано, на каких детей распространяется ограничение 70%. Если алименты на других детей или не на детей вообще - макс. 50%.

Даже в Семейном кодексе указано, что " ..сумма алиментов по соглашению может быть установлена в твердой сумме..... не ниже......" (примерное содержание), т.е. нет верхнего органичения...... (не более 50-70 и т.д.%%) от заработка...

Если сотрудник согласен, он наверное знает. на что идет (на что будет жить).....

Это логический вывод. В ст. 137 перечислено, какие удержания вправе выполнять работодатель. Другие основания - не более 20%, причом В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ не более 50%. Т.о. диапазон от 20 до 50, кроме случаев ТК, УИК, 119-ФЗ - только по согласию.

А где там написано, что и по личному согласию работника тоже...?

Это про несогласие работника.

Не я. ТК.


Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Сообщение от Тримм

50% - с согласия работника. Если перерасход больше, то остается только растянуть по месяцам.

Почему Вы ограничиваете желания (согласие) ???

Сообщение от ZloiBuhgalter

Да, но больше там какого-то процента от з/п удерживать не имеют права.

По личному желанию сотрудника?

50% - с согласия работника. Если перерасход больше, то остается только растянуть по месяцам.

Да, но больше там какого-то процента от з/п удерживать не имеют права.

Зачем каждый раз?

Дополняю свою формулировку :

" прошу удерживать расходы сверх установленного мне лимита на оплату сотовой связи ( № тел.) из моей заработной платы" ..