Ответить в теме

Сообщение от BorisG

Явный перебор, как с кличеством подписей, так и с печатью на бланке.

Уж очень вещь ответственная.

BorisG,

Сообщение от голова

Две подписи, печать. И на бланке организации.

Явный перебор, как с кличеством подписей, так и с печатью на бланке.

http://www.rbsys.ru/print.php?page=152&option=public

Сообщение от Аноним

Какой должна быть запись и какой документ с основного места для основания?

Обычный, как в кадрах дают :
(примерно)
Справка : Дана такому-то, что он был принят с (дата) (приказ о приеме № от ) на должность (?) в качестве внешнего совместителя ( по совместительству) и уволен (дата) (приказ об увольнении № от )
Две подписи, печать. И на бланке организации.
Чтобы легче кадровику основной работы внести запись было

Только обязательно собственноручное желание (заявление) работник высказал - "прошу внести в мою трудовую книжку .... и т.д.

Какой должна быть запись и какой документ с основного места для основания?

BorisG, вопрос был "нужно ли?", а про желание или требование работника - ни слова

БУХ_алтер, а как же тогда с...

Сообщение от БУХ_алтер

Не нужно

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сообщение от Аноним

Нужно ли выдать совместителю при увольнении какие то документы, подтверждающие отработанный у нас стаж.

Нужно, если работник потребует. Например, для записи в трудовой.
См. ст. 66 ТК.

Стаж по основному месту работы

а как же стаж? он же трудился у нас...

Не нужно

Нужно ли выдать совместителю при увольнении какие то документы, подтверждающие отработанный у нас стаж. Есть ли какие то формы?