Ответить в теме

Или плюнуть на это дело...

лучше это, а чем дальше в лес.....

Сообщение от YoYo

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто. Я знаю точно. на 100% знаю что она за ней не прийдет, потому что уже получила. я только понять не могу за что она вообще её получала если даже элементарно не могла выдачу з/платы как полагается оформить, а об остально уже вообще говорить не хочется.

Сдается мне, там вообще работа шла в "черную"...

Сообщение от YoYo

Мне просто нужно эту задолжность бумажную по з/плате да ещё и по отпуску (кстати никто не подскажет как этот отпуск оформить) куда то деть. а вот куда? Повесить как задолжность или ещё как...

Восстанавливать кассу, начиная с доходов, оформлять расход, и тогда эта задолженность закроется... Или плюнуть на это дело... Не завидую я Вам... Восстановление ее зарплаты влечет за собой восстановление всего бухучета...

Табели учета нужны.
Я думаю, если Вам очень важна именно ее подпись на документах и Вы не можете пойти на то, чтобы ее подделать, то нужно восстановить ВСЕ документы, а потом нести подписывать.
А вычет нужно делать из общей суммы, т.е. у вас от з/п НО базы не останется, а от компенсации будет вся сумма компенсации (если вычет 400+600)

и ещё - можно сказать отдельный вопрос -

Оклад составлял 1000 рублей. Приэтом имея одного ребёнка до 18 НДФЛ она платила 39 рублей. Непонятно по каким расчетам.
После этого возникает вопрос - если мы плюс к з/плате за последний месяц прибавим компенсацию за неиспользованный отпуск, то у нас получается 1551 руб. Правильно ли я понимаю. Вычет размером в 1000 рублей нужно делать из этой суммы? А то может быть поотдельности из отпуска и из з/платы?

Сообщение от VasilisaV

ага и возвратить средства излишне перечисленные в бюджет (отчисления от ФОТ с ее з/п)

Лучше все восстановить, включая табели. А если она не захочет прийти и подписать расходники, то сделать это за нее... в крайнем случае!

Вот скажите мне неужели табели учета нужны. Если у человека оклад. а не часовая и не дневная. З/п от времени отработанного не зависила никак.

Конечно подпишу за неё, потому что она всё что должна была получить получила. Оставив после себя только 2-е экземпляры отправленных деклараций. Что же мне теперь восстанавливая каждый документ бегать за её подписью.

Если никаких ведомостей не велось, то скорее всего не велись табели учета рабочего времени. Табеля нет - человек фактически не работал, след. нет оснований начислять зарплату! мне кажется, лучше не восстанавливать ЗП

ага и возвратить средства излишне перечисленные в бюджет (отчисления от ФОТ с ее з/п)

Лучше все восстановить, включая табели. А если она не захочет прийти и подписать расходники, то сделать это за нее... в крайнем случае!

Если никаких ведомостей не велось, то скорее всего не велись табели учета рабочего времени. Табеля нет - человек фактически не работал, след. нет оснований начислять зарплату! мне кажется, лучше не восстанавливать ЗП.

подпись работника об ознакомлении....

не всегда

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто

= не выплачивалась!!!

Если все денюжки она уже получила, нужно составить документы (РКО,...) о выплате и попросить ее все-таки прийти расписаться в получении, а так -

Нет документа - нет факта хозяйственной жизни

А отпуск оформляется приказом на отпуск. Однако там, насколько я помню, тоже нужна будет подпись работника об ознакомлении....

я только понять не могу за что она вообще её получала

Этого нельзя понять в 2/3 случаев выплаты з/п работникам экономических служб в России-матушке...

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто.

Если не оформлялась - значит не платили. В бухгалтерии все должно оформляться "оправдательными документами". Нет документа - нет факта хозяйственной жизни.
Или все-таки есть? Может она директору расписки писала какие-то?

Сообщение от Alex30

Лично я направил бы еще заказное письмо по последнему известному адресу с предложением получить з/п. Тогда даже и трудинспекция при всем желании не докапается.

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто. Я знаю точно. на 100% знаю что она за ней не прийдет, потому что уже получила. я только понять не могу за что она вообще её получала если даже элементарно не могла выдачу з/платы как полагается оформить, а об остально уже вообще говорить не хочется.
Мне просто нужно эту задолжность бумажную по з/плате да ещё и по отпуску (кстати никто не подскажет как этот отпуск оформить) куда то деть. а вот куда? Повесить как задолжность или ещё как...

Лично я направил бы еще заказное письмо по последнему известному адресу с предложением получить з/п. Тогда даже и трудинспекция при всем желании не докапается.

Скорее всего вам необходимо составить платежную ведомость на выдачу з.п. Т.к. з.п. работник не получил, то вы должны ее задепонировать, сделав соответствующие проводки в бухгалтерии. В течении 3х лет работник может
получить задепонированную з.п. По истечении 3х лет сумма списывается на собственную прибыль.

Сообщение от miirene

Будет очень неприятно, если она решит этой ситуацией воспользоваться (начиная от трудовой инспекции и далее по списку). Может, лучше сделать нарисовать порядок?

Расскажите пожалуйста как в этой ситуации лучше поступить вообще. З/плату насколько я знаю от директора - она получала. Но в документах ничего подобного нет.

Будет очень неприятно, если она решит этой ситуацией воспользоваться (начиная от трудовой инспекции и далее по списку). Может, лучше сделать нарисовать порядок?

Сообщение от alz

Вообще, нужно, но как Вы будете это делать? Вы ее найти сможете? А компесацию неиспользованного отпуска она начислила и получила?

Так вот дело то в том, что она даже з/плату не начисляла... а уж об отпускных вообще речи нет. И найти... Она не ищет, а мне зачем её искать? Может стоит повесить эту з/плату и отпуск в том числе на 3 года. Захочет заберёт. Вот только не знаю как это правильно оформить документально.
Не подскажите?

и нужно ли вообще?

Вообще, нужно, но как Вы будете это делать? Вы ее найти сможете? А компесацию неиспользованного отпуска она начислила и получила?

стуация такая -предыдущая бухгалтер, неизвестно по каким причинам не выплачивала з/плату в течении всего времени пребывания на этой должности. (пол-года)Но ЕСН, НДФЛ и т.п. уплачивала регулярно. Т.е. в итоге, после её ухода скопилась задолжность по з/плате. Ниаких ведомостей по з/плате не велось. Только по размеру отчислений удалось выяснить размер з/платы.
Сделала я расчетные ведомости за весь пропущеный период. А вот как быть с платежными? Дело в том, что доход у нас не регулярный, а от заказа к заказу перебиваемся. Как появляются деньги на р/с, тогда и з/п.
Она уволила себя в январе. а на р/с деньги поступили только в марте. Нужно ли мне выдавать ей з/плату в марте? и нужно ли вообще?

Раскажите пожалуйста, будте любезны. Только если можно поподробнее.