Ответить в теме: Был менеджером стал гендиром
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним Народ....а зачем мудрить? проще нельзя?! уволили с должности и приняли на работу..... Структура коммерческая....так что отпуск все-равно по согласованию..... с учредителем.... Не усложняйте себе жизнь! гы думаете? Т-8 в этом случае не будет а приказ "полагаю себя гендиром" все равно писать... или нет? первого гендира назначили решением ОСУ и приказ Т-1 оформили и всё
что, позвольте еще спросить, мне делать (как юридической службе , помимо того, что я - бухгалтерия и отдел кадров) с долгосрочными договорами (поставки и не только)? заключать доп.соглашения? какой в них "самый главный" текст? в чем, собственно, состоит предмет таких соглашений? и еще я в ужас прихожу , когда думаю, что буду делать с договором аренды федерального имущества нам его подписывали 6 месяцев и 7 дней, предварительно запросив у нас все документы, какие только можно было 30.06.06 подписывать акт сдачи помещений а 26.06.06 - сверку платежей в Территориальном агентстве Федеральной службы по управлению федеральным имуществом (что-то напутала, ужасное название ) и тоже - кипу документов тащи кто это все будет подписывать? а изменения в договор они вносить будут еще 6 м 7 дн уж все сроки пройдут как быть?
на все наши споры у налоговых инспекторов, ГИТ, регистрирующих органов, аудиторов есть свой собственный ответ свое особое мнение от специалиста к специалисту меняющееся как мираж поэтому предлагаю не спорить к тому же есть вещи более важные, страшные и более удивительные в нашей жизни все правы всем большущее спасибо
Народ....а зачем мудрить? проще нельзя?! уволили с должности и приняли на работу..... Структура коммерческая....так что отпуск все-равно по согласованию..... с учредителем.... Не усложняйте себе жизнь! гы
но я об этой ерунде знаю давно и уже не удивлюсь Зря. Потому что не следует ерунду в приказах писать. Вот эти-то изменения отдел кадров и сделает в виде приказа Т-8 Извините, приказы издает директор. И если он уже директор, то переводить с должности менеджера уже некого. действительно, строчка "С приказом ознакомлен" должна быть, иначе можно что угодно с сотрудниками делать без их ведома, только ГОСТ ни при чем we_both, работник должен быть ознакомлен, а не строчка в приказе должна быть. Не путайте. И считать, что директор подписывает приказы с ними не знакомясь - это проявление неуважения, по крайней мере Относитесь к бумаге с уважением
Сообщение от alz ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Руководителям структурных подразделений Общества довести до сведения работников соответствующих структурных подразделений решение собственников о назначении меня на должность директора и приступлению к исполнению обязанностей с .... 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой". Такой приказ - "просто пшик" "довести до сведения работников, что я с 23 "мартобря" (с) гендир" с таким же успехом можно оповещать сотрудников хоть каждый день, что вы похудели на 0,5 кг, стали президентом америки или вас выбрали на главную роль в фильм Кустурицы но при этом не худеть и не быть ни первым, ни вторым формулировка никуда не годится, я не юрист и то - понимаю это Сообщение от alz Пункт о контроле является обязательным по ГОСТ. какой ГОСТ, действительно? я всегда думала, что это только сметаны, тракторов и чулок касается, производимых по определенной технологии почему Вы ТУ еще не вспомнили действительно, строчка "С приказом ознакомлен" должна быть, иначе можно что угодно с сотрудниками делать без их ведома, только ГОСТ ни при чем с повелительным наклонением полностью согласна, ведь : ПРИКАЗЫВАЮ тогда уж "полагать меня гендиром" хотя не принципиально, точно
Сообщение от stas® we_both, мне кажется, что к подобной юридической фирме следует относиться с опаской . Если они действительно думают, что Иванов может заявить, что он не знакомился с приказом Иванова и на этом основании оспорить приказ Иванова в суде, да еще считают, что Иванову следует контролировать, исполнил ли Иванов приказ Иванова об исполнении Ивановым обязанностей директора, то дело плохо... зря Вы так если стоят две подписи приказ издал с приказом ознакомился что оспаривать? если Вы о том, что сам гендир себя назначает, возлагает на себя любимого контроль за исполнением приказа, да еще и ставит подпись, что ознакомился с собственным приказом, а потом - пройдет время - будет сам себе заявление писать и у себя просить отпуск , то полностью с Вами согласна - ситуация курьезная, если не сказать больше но я об этой ерунде знаю давно и уже не удивлюсь Сообщение от stas® Этот приказ не может существовать . Предыдущий директор не может перевести Иванова на должность директора, а Иванов, став директором, уже не является менеджером, и переводить его неоткуда . Переводит Иванов сам себя. А не старый гендир. Сообщение от stas® Мне кажется, что приказ должен выглядеть примерно так: 1. Полагать меня вступившим в должность гениального директора 32 мартобря 1917 года. 2. Отделу кадров (имярек) внести в документы необходимые записи о прекращении моих обязанностей по ранее занимаемой должности в связи с назначением на должность гениального директора. Вот эти-то изменения отдел кадров и сделает в виде приказа Т-8, записи в трудовой (где укажет "Перевод на другую должность, приказ по форме Т-8 за №..." А поскольку я не только главбух, но и отдел кадров, то самостоятельно приходится еще и Т-8 оформлять, предварительно спросив ваших мнений.
в соответствии с действующим законодательством сейчас не существует обязательных ГОСТов такого рода. А где я сказал, что ГОСТ является обязательным? Также нигде в законе вы не найдете, что при выражении благодарности нужно говорить "спасибо". У кажого может быть свой стандарт. Но, если вы собираетесь САМИ следовать стандарту РФ (ГОСТ Р), то нужно включать пункт о контроле в пркиаз, вот я о чем говорил. Но следовать ему или нет - решать вам.
Пункт о контроле является обязательным по ГОСТ. в соответствии с действующим законодательством сейчас не существует обязательных ГОСТов такого рода. Да и ранее - тоже не припоминаю: ни нормативки такого рода, ни такого рода фраз в такого рода приказах (а я их видел весьма немало). Можно ссылочку на ГОСТ? А вот формулировки в приказе-объявлении о вступлении в должность, обращенной к руководителям подразделений, не встречал. Что касается формулировки про приступление к исполнению обязанностей, то она может употребляться только вместе со словами о последующем нокозании .
Полагать меня Вот же! Первый раз такое...ух, stas®. Я обычно писал так: "В соответствии с решением... собственников (заключенным трудовым договором) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Руководителям структурных подразделений Общества довести до сведения работников соответствующих структурных подразделений решение собственников о назначении меня на должность директора и приступлению к исполнению обязанностей с .... 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой". Пункт о контроле является обязательным по ГОСТ. Приказ в подавляющем большинстве случаев должен иметь формулировки глаголов в повелительном наклонении по отношению к конкретным лицам организации и определенном кругу. Хотя в делопроизводстве нет жестких рамок. И вариант stas®а мне жутко понравился.
Наша юридическая фирма посоветовала оформить такой приказ: подпись - гендир иванов с приказом олзнакомлен иванов we_both, мне кажется, что к подобной юридической фирме следует относиться с опаской . Если они действительно думают, что Иванов может заявить, что он не знакомился с приказом Иванова и на этом основании оспорить приказ Иванова в суде, да еще считают, что Иванову следует контролировать, исполнил ли Иванов приказ Иванова об исполнении Ивановым обязанностей директора, то дело плохо... поэтому без приказа о переводе не обойтись, я думаю Этот приказ не может существовать . Предыдущий директор не может перевести Иванова на должность директора, а Иванов, став директором, уже не является менеджером, и переводить его неоткуда . Мне кажется, что приказ должен выглядеть примерно так: 1. Полагать меня вступившим в должность гениального директора 32 мартобря 1917 года. 2. Отделу кадров (имярек) внести в документы необходимые записи о прекращении моих обязанностей по ранее занимаемой должности в связи с назначением на должность гениального директора.
Наша юридическая фирма посоветовала оформить такой приказ: 1. Приступить к исполнению обязанностей гендира. 2. Контроль за выполнением приказа возложить на себя. подпись - гендир иванов с приказом олзнакомлен иванов оформили но мне с ивановым как с менеджером в прошлом нужно же что-то сделать? поэтому без приказа о переводе не обойтись, я думаю
Law, так это и надо исправлять. Кто может приказом перевести работника на должность гендиректора? Это невозможно.
спасибо всем за помощь
это раньше было "5" а теперь 3
Сообщение от N_TON 5 Чего 5?
stas@ они оформили всё это приказом о переводе (форма Т-5).
Не заява, а просто под приказом "С приказом ознакомлен. Возражений нет. Подпись. Дата.". Хммм... Приказ с объявлением о своем вступлении в должность он сам издает. Зачем ему под приказом второй раз подписываться?
Сообщение от Law Да 3-х (п.5 ст.5 Закона №129-фз "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ"). 5
Не заява, а просто под приказом "С приказом ознакомлен. Возражений нет. Подпись. Дата.". От старого ессно заява, если он по собственному раньше срока (т.к. его заява основание для собрания ОС о назначении нового дира). Да 3-х (п.5 ст.5 Закона №129-фз "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ").
Допсоглашение подписано учредителями. Протокол есть. Сообщение от Law и если перевод осущ. по инициативе работодателя, письменное согласие работника (вдруг нет желания). Какого работника? Того, который менеджером был? Заявление? "Прошу..." или "Не возражаю..."? На чье имя заявление? А от старого гендира нужно заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию"? На имя ...? И в течение 3-х дней внести изменения в ЕГРЮЛ? Спасибо заранее за помощь.
Не вижу проблемы, главное что бы доп был подписан правомочным лицом (уполномоченным ОС). Кроме приказа нужен Протокол ОС о снятии старого и назначении нового гендира и если перевод осущ. по инициативе работодателя письменное согласие работника (вдруг нет желания). Причина перевода - решение ОС.
С менеджером был заключен трудовой договор между организацией в лице гендира (старого) и работником. Оформили дополнительное соглашение к этому же самому трудовому договору, в котором, собственно, написано, что с такого-то марта менеджер - гендир. Но стороны доп.соглашения - организация в лице учредителей и работник. Насколько это правильно - в договоре одни стороны, а в допсоглашении - другие. И достаточно ли в данном случае приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5 и какую причину перевода указать?
Правила форума
