Ответить в теме

по личному опыту могу сказать - можно, никто не притянет

Статья 21 ТК говорит: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Право - это еще не обязанность. Если директор не хочет получать зарплату и что дальше? Без заявления (жалобы) директора самого на себя трудинспекции проблематично будет оштрафовать директора... Получается какой-то ... гы..

Если директор напишет заявление об отпуске б/с, то никто не может ему воспрепятствовать иногда заходить на рабочее место и подписывать какие-либо бумаги.

Возможно, как говорится, все. НО!
Статья 21 ТК говорит: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
А статья 5.27 КоАП предусматривает: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа в таких-то и таких-то размерах...
Так что формально юр.лицо за это дело могут оштрафовать. Даже если будет письменный отказ директора от зарплаты...

Уважаемые клерки, подскажите)
Можно ли не начислять заработную плату директору организации? Он один из учредителей и протоколом собрания назначен директором, имеет право подписи на всех документах, а также совмещает должность главного бухгалтера. Он не хочет получать з/пл. Это возможно? Если да, то как оформить? Если нет, то что грозит организации и в каком размере?