Ответить в теме

я бы сказал, что в этой ситуации ГД может действовать как простой работник (фактический допуск к работе). Только с размером зарплаты неясно

Учреждено ООО. Все необходимые регистрационные формальности выполнены.
В отношении Гендира есть только протокол учредителей о назначении.
Трудовой договор с Гендиром второй месяц не заключается.
Запись в трудовую книжку о назначении не внесена.
Тем не менее, Гендир приступил к работе и работал один.
Штатное расписание учредители не утверждают.
Зарплату Гендир не получает второй месяц.
Расчетный счет "работает", имеет место движение денежных средств. Право подписи - у Гендира.
За время "работы" Гендир успел закупить основных средств более чем на 300 тыс. руб., но учет их в установленном порядке произвести не успел.
Поступило устное распоряжение от учредителей: "Вы отстранены!".
Пришел другой "Гендир", но с ним та же история (протокола нет, Трудовой договор не заключен...).
Протокола собрания учредителей об отстранении добиться не получилось.
Вопрос: Как с юридической точки зрения в создавшейся ситуации грамотно действовать отстраненному Гендиру?