Ответить в теме

Сообщение от zaplatka

А вот еще нашла, что если работодатель задерживает выплату зарплаты - нарушает ТК, то обязан уволить работника тем числом, которое указано в его заявлении на увольнение. Так ли это?

Если нарушение закона установлено. А оно как раз пока не... Так что не спешите.

Спасибо. А вот еще нашла, что если работодатель задерживает выплату зарплаты - нарушает ТК, то обязан уволить работника тем числом, которое указано в его заявлении на увольнение. Так ли это?

через день - уведомление о приостановлении работы на 2 нед.,в связи с задержкой зарплаты

Просто уведомление, без срока.
Имейте в виду, что при увольнении все начисленные суммы д.б. выплачены в день увольнения.

По истечении срока уведомления - дорога в прокуратуру

Если по УК - нужна корыстная или иная личная заинтересованность.
Или ст. 5.27 КоАП.

И еще вопрос: расчет компенсации за задержку я должна произвести сама и указать в уведомлении?

Сами.

Проработала в фирме 6 мес. в должности главного (единственного) буха. За этот период заработную плату не получала. Поскольку атмосфера в коллективе, мягко говоря, напряженная, принципиально хочу уволиться, истребовав все заработанное. Вот мой план: пишу заявление на увольнение, через день - уведомление о приостановлении работы на 2 нед.,в связи с задержкой зарплаты. Шансов, что мне ее выплатят сразу же мало, поэтому, как я понимаю, принудить меня отрабатывать две недели никто не вправе (при условии невыплаты в срок, указанный в уведомлении). По истечении срока уведомления - дорога в прокуратуру, а туда уже можно будет включить и невыплаченный расчет при увольнении... или этот момент спорный? И еще вопрос: расчет компенсации за задержку я должна произвести сама и указать в уведомлении? Заранее спасибо