Ответить в теме

ГБ не предусмотрен штатным рассписанием.

Вознаграждение согласно договору.

Если нет ГБ в штатном, то и нет, веротяно, зарплаты за это.

alz, ГБ не предусмотрен штатным рассписанием. Обязанности по ведению БУ возложены на Ген. дира. Это же прописано в договоре. Вознаграждение согласно договору.
Так как там с ответами на мой предыдущий пост? Help!

ESM, весь вопрос в том, что ПЛАТЯТ ЛИ ДИРЕКТОРУ ЗА РАБОТУ БУХГАЛТЕРА?

Добрый день, Клерки!
Позвольте поднять старую тему еще раз.
Итак, если я все правильно поняла, то..

1. С Генеральным директором-совместителем подписывается договор, в котором отражаются два пункта:
- "В качестве вознаграждения Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом в размере 3000 руб. в месяц. Работнику устанавливается следующий режим работы: пять часов в неделю». (Хорошо то как... по 1 часу в день )
- "Обязанности главного бухгалтера возлагаются на Работника"

2. Как рассчитывать ему заработную плату за неполностью отработанный месяц? По количеству дней, или по количеству часов? Что-то я подзапуталась.
Если он работает по часу в день, то все понятно: количество дней=количеству часов. А если он в один день все пять часов отработал, тогда...
Как отразить все это в расчетной ведомости? Ведь у одних сотрудников в колонке 5 (Отработано дней (часов)) будут дни, а у него часы. Так?

С уважением, ESM

Сообщение от Itasika

Ну например.... не все диры являются собственниками (одними из собственников) предприятия...Некоторые - в чистом виде наёмные работники.
Более того - дир может обДИРать собственников...
Это так, на заметку =))))

это всегда пожалуйста а обратного не видела

Ну например.... не все диры являются собственниками (одними из собственников)

Да и даже собственники-директора страдают... Полюбуйтесь на Х. в общей камере.

alz, мне кажется, вы рассматриваете проблему с т.зр. дира
как будто его вдруг могут обделить

А почему нет??? Могут и еще как!

как будто его вдруг могут обделить вы где-нить видели обделенного дира?

Ну например.... не все диры являются собственниками (одними из собственников) предприятия...Некоторые - в чистом виде наёмные работники.
Более того - дир может обДИРать собственников...
Это так, на заметку =))))

Напишите приказ об учетной политике, в котором первым пуектом определите порядок ведения бух учета
п.1 Бухгалтерский учет на предприятии ведется директором лично (ст.6 ФЗ№129)

alz, мне кажется, вы рассматриваете проблему с т.зр. дира
как будто его вдруг могут обделить вы где-нить видели обделенного дира?
я рассматриваю с т.зр. буха, или если конкретнее, с т.зр., как это проще и удобнее оформить

Сообщение от alz

Это его дело. Это в советское время стыдно было и КСПП запрещала директору-члену партии, например, торговать на рынке.

А затем... Положим в уставе ООО прописано, что штатное расписание в организации утверждают учредители (я такой устав видел). И?.. Директор вдруг после увольнения гл.буха получает знания бухучета и ведет учет сам, почему бы ему не устроится на 0,4 ставки гл.буха и забрать ФОТ отведенный на гл.буха себе?

Пусть будет в карточке одна подпись... Карточка - пустая формальность. В нашем случае - главное - трудовые взаимоотношения.

простите, из условий задачи явно не следует, что дир ведет БУ
может учет у них ведет бух, который не хочет светиться и ставить свою подпись?
отсюда и вопрос - как это на бумаге повесить на дира

Не дошло, а что в штатном указывать, если указывать?

Директор - 1 ставка - 3000 руб. в мес.
Гл.бух. - 1 ставка - 2800 руб. в мес.

а если он еще будет курьером, завхозом и секретарем, и все совмещать? или по подряду?

Это его дело. Это в советское время стыдно было и КСПП запрещала директору-члену партии, например, торговать на рынке.

а зачем?

А затем... Положим в уставе ООО прописано, что штатное расписание в организации утверждают учредители (я такой устав видел). И?.. Директор вдруг после увольнения гл.буха получает знания бухучета и ведет учет сам, почему бы ему не устроится на 0,4 ставки гл.буха и забрать ФОТ отведенный на гл.буха себе?

Сотрудник юридического лица не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи. (это про карточки).

Пусть будет в карточке одна подпись... Карточка - пустая формальность. В нашем случае - главное - трудовые взаимоотношения.

ну хорошо, в шт расписании: ГД - 1, ГБ - 1
Тогда ГД исполняет обязанности
или
в штатном расписании ГД-1, ГБ нет
тогда ГД ведет учет сам

так устраивает?

Сообщение от alz

А если он оформится как совместитель (совмещение) или будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору? Думаю, что это должен решать сам генеральный директор или совместно с собственниками.

а если он еще будет курьером, завхозом и секретарем, и все совмещать? или по подряду?
а если..?
а зачем?

sema, я говорю "были" - значит "видел" В банках думаю долго потом смеялись)))
Но правда это со старыми еще карточками, до 1297

Dima77, 1297-У не допускает.

Сообщение от sema

Сотрудник юридического лица не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи. (это про карточки).

Зато, знаю были чокнутые нотары (может быть и остались еще) которые заверяли две подписи (гена+ГБ) от одного лица на б/карточке

суть как раз в том, что ГД исполняет обязанности ГБ

Нет. Вам уже сказали - суть как раз в том, что гена ведет бухучет лично. Он может зафиксировать этот факт отдельной бАмАжкой. Если очень хочет.
(он может - либо сам это делать, либо нанять глЫбУ, либо поручить это сторонней организации). Не придавайте так много значения штатному расписанию =)

Укажите в трудовом договоре просто, что сотрудник обязан работать столько то, при этом организация ему обязана выплатить заработную плату (термин "вознаграждение"... обычно применяется в гражданско-правовых договорах) в месяц столько-то,

Угу.

только эти пять часов как им будут отрабатываться?

А как угодно. По табелю видно будет =)))

Сообщение от alz

А если он оформится как совместитель (совмещение) или будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору? Думаю, что это должен решать сам генеральный директор или совместно с собственниками.

Не понятно, что с правом подписи в карточке на пример тогда выходит...


Сотрудник юридического лица не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи. (это про карточки).

Сообщение от alz

Можно указывать в штатном, а можно не указывать. Можно вообще не иметь штатного.

Не дошло, а что в штатном указывать, если указывать?

2. нет

А если он оформится как совместитель (совмещение) или будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору? Думаю, что это должен решать сам генеральный директор или совместно с собственниками.

2. нет
суть как раз в том, что ГД исполняет обязанности ГБ, так как должность последнего в штатном расписании не предусмотрена

2. Гендир. возлагает обязанности гл.бух. на себя. В штат. расписании надо указывать гл.б

Можно указывать в штатном, а можно не указывать. Можно вообще не иметь штатного.

«В качестве вознаграждения Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом в размере 16 000 руб. в месяц» , « Работнику устанавливается следующий режим работы: пять часов в неделю».Это понятно, что на самом деле его зп будет 2000 руб. в месяц. Или эту сумму и надо зафиксировать в труд. дог, приказе о приеме.

Запутаете вы всех так.
Укажите в трудовом договоре просто, что сотрудник обязан работать столько то, при этом организация ему обязана выплатить заработную плату (термин "вознаграждение"... обычно применяется в гражданско-правовых договорах) в месяц столько-то, только эти пять часов как им будут отрабатываться? Подряд, по 1 часу в день? Зафиксируйте это в документе, который подпишите не только вы, но и работник.

Сообщение от Алинаааа

И 2. Гендир. возлагает обязанности гл.бух. на себя. В штат. расписании надо указывать гл.бух.??? Делить оклад что ли, если да??

Ген. директор ведет б/учет лично, но при это глав. бухом не становится. Примерно так...

Извентеляюсь, но вопросы глуповатЫ…. 1. Правильно в труд. договоре с сотрудником, принятом по совместительству указать, «В качестве вознаграждения Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом в размере 16 000 руб. в месяц» , « Работнику устанавливается следующий режим работы: пять часов в неделю».Это понятно, что на самом деле его зп будет 2000 руб. в месяц. Или эту сумму и надо зафиксировать в труд. дог, приказе о приеме.

И 2. Гендир. возлагает обязанности гл.бух. на себя. В штат. расписании надо указывать гл.бух.??? Делить оклад что ли, если да??