×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Ответы обязательны!:)))

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 09.01.2006, 20:29
    alz
    ГБ не предусмотрен штатным рассписанием.
    Вознаграждение согласно договору.
    Если нет ГБ в штатном, то и нет, веротяно, зарплаты за это.
  • 09.01.2006, 11:55
    ESM
    alz, ГБ не предусмотрен штатным рассписанием. Обязанности по ведению БУ возложены на Ген. дира. Это же прописано в договоре. Вознаграждение согласно договору.
    Так как там с ответами на мой предыдущий пост? Help!
  • 09.01.2006, 10:37
    alz
    ESM, весь вопрос в том, что ПЛАТЯТ ЛИ ДИРЕКТОРУ ЗА РАБОТУ БУХГАЛТЕРА?
  • 08.01.2006, 06:05
    ESM
    Добрый день, Клерки!
    Позвольте поднять старую тему еще раз.
    Итак, если я все правильно поняла, то..

    1. С Генеральным директором-совместителем подписывается договор, в котором отражаются два пункта:
    - "В качестве вознаграждения Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом в размере 3000 руб. в месяц. Работнику устанавливается следующий режим работы: пять часов в неделю». (Хорошо то как... по 1 часу в день )
    - "Обязанности главного бухгалтера возлагаются на Работника"

    2. Как рассчитывать ему заработную плату за неполностью отработанный месяц? По количеству дней, или по количеству часов? Что-то я подзапуталась.
    Если он работает по часу в день, то все понятно: количество дней=количеству часов. А если он в один день все пять часов отработал, тогда...
    Как отразить все это в расчетной ведомости? Ведь у одних сотрудников в колонке 5 (Отработано дней (часов)) будут дни, а у него часы. Так?

    С уважением, ESM
  • 15.08.2005, 09:16
    Mela
    Цитата Сообщение от Itasika
    Ну например.... не все диры являются собственниками (одними из собственников) предприятия...Некоторые - в чистом виде наёмные работники.
    Более того - дир может обДИРать собственников...
    Это так, на заметку =))))
    это всегда пожалуйста а обратного не видела
  • 14.08.2005, 23:01
    alz
    Ну например.... не все диры являются собственниками (одними из собственников)
    Да и даже собственники-директора страдают... Полюбуйтесь на Х. в общей камере.
  • 14.08.2005, 23:01
    alz
    alz, мне кажется, вы рассматриваете проблему с т.зр. дира
    как будто его вдруг могут обделить
    А почему нет??? Могут и еще как!
  • 14.08.2005, 22:16
    как будто его вдруг могут обделить вы где-нить видели обделенного дира?
    Ну например.... не все диры являются собственниками (одними из собственников) предприятия...Некоторые - в чистом виде наёмные работники.
    Более того - дир может обДИРать собственников...
    Это так, на заметку =))))
  • 14.08.2005, 21:24
    TolyaN
    Напишите приказ об учетной политике, в котором первым пуектом определите порядок ведения бух учета
    п.1 Бухгалтерский учет на предприятии ведется директором лично (ст.6 ФЗ№129)
  • 14.08.2005, 21:04
    Mela
    alz, мне кажется, вы рассматриваете проблему с т.зр. дира
    как будто его вдруг могут обделить вы где-нить видели обделенного дира?
    я рассматриваю с т.зр. буха, или если конкретнее, с т.зр., как это проще и удобнее оформить

    Цитата Сообщение от alz
    Это его дело. Это в советское время стыдно было и КСПП запрещала директору-члену партии, например, торговать на рынке.

    А затем... Положим в уставе ООО прописано, что штатное расписание в организации утверждают учредители (я такой устав видел). И?.. Директор вдруг после увольнения гл.буха получает знания бухучета и ведет учет сам, почему бы ему не устроится на 0,4 ставки гл.буха и забрать ФОТ отведенный на гл.буха себе?

    Пусть будет в карточке одна подпись... Карточка - пустая формальность. В нашем случае - главное - трудовые взаимоотношения.
    простите, из условий задачи явно не следует, что дир ведет БУ
    может учет у них ведет бух, который не хочет светиться и ставить свою подпись?
    отсюда и вопрос - как это на бумаге повесить на дира
  • 14.08.2005, 20:30
    alz
    Не дошло, а что в штатном указывать, если указывать?
    Директор - 1 ставка - 3000 руб. в мес.
    Гл.бух. - 1 ставка - 2800 руб. в мес.
  • 14.08.2005, 20:28
    alz
    а если он еще будет курьером, завхозом и секретарем, и все совмещать? или по подряду?
    Это его дело. Это в советское время стыдно было и КСПП запрещала директору-члену партии, например, торговать на рынке.
    а зачем?
    А затем... Положим в уставе ООО прописано, что штатное расписание в организации утверждают учредители (я такой устав видел). И?.. Директор вдруг после увольнения гл.буха получает знания бухучета и ведет учет сам, почему бы ему не устроится на 0,4 ставки гл.буха и забрать ФОТ отведенный на гл.буха себе?
    Сотрудник юридического лица не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи. (это про карточки).
    Пусть будет в карточке одна подпись... Карточка - пустая формальность. В нашем случае - главное - трудовые взаимоотношения.
  • 14.08.2005, 20:15
    Mela
    ну хорошо, в шт расписании: ГД - 1, ГБ - 1
    Тогда ГД исполняет обязанности
    или
    в штатном расписании ГД-1, ГБ нет
    тогда ГД ведет учет сам

    так устраивает?
  • 14.08.2005, 20:09
    Mela
    Цитата Сообщение от alz
    А если он оформится как совместитель (совмещение) или будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору? Думаю, что это должен решать сам генеральный директор или совместно с собственниками.
    а если он еще будет курьером, завхозом и секретарем, и все совмещать? или по подряду?
    а если..?
    а зачем?
  • 14.08.2005, 19:59
    Dima77
    sema, я говорю "были" - значит "видел" В банках думаю долго потом смеялись)))
    Но правда это со старыми еще карточками, до 1297
  • 14.08.2005, 19:57
    sema
    Dima77, 1297-У не допускает.
  • 14.08.2005, 19:56
    Dima77
    Цитата Сообщение от sema
    Сотрудник юридического лица не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи. (это про карточки).
    Зато, знаю были чокнутые нотары (может быть и остались еще) которые заверяли две подписи (гена+ГБ) от одного лица на б/карточке
  • 14.08.2005, 19:55
    суть как раз в том, что ГД исполняет обязанности ГБ
    Нет. Вам уже сказали - суть как раз в том, что гена ведет бухучет лично. Он может зафиксировать этот факт отдельной бАмАжкой. Если очень хочет.
    (он может - либо сам это делать, либо нанять глЫбУ, либо поручить это сторонней организации). Не придавайте так много значения штатному расписанию =)
    Укажите в трудовом договоре просто, что сотрудник обязан работать столько то, при этом организация ему обязана выплатить заработную плату (термин "вознаграждение"... обычно применяется в гражданско-правовых договорах) в месяц столько-то,
    Угу.
    только эти пять часов как им будут отрабатываться?
    А как угодно. По табелю видно будет =)))
  • 14.08.2005, 19:51
    sema
    Цитата Сообщение от alz
    А если он оформится как совместитель (совмещение) или будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору? Думаю, что это должен решать сам генеральный директор или совместно с собственниками.
    Не понятно, что с правом подписи в карточке на пример тогда выходит...


    Сотрудник юридического лица не может быть наделен одновременно правом первой и второй подписи. (это про карточки).
  • 14.08.2005, 19:49
    sema
    Цитата Сообщение от alz
    Можно указывать в штатном, а можно не указывать. Можно вообще не иметь штатного.
    Не дошло, а что в штатном указывать, если указывать?
  • 14.08.2005, 19:45
    alz
    2. нет
    А если он оформится как совместитель (совмещение) или будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору? Думаю, что это должен решать сам генеральный директор или совместно с собственниками.
  • 14.08.2005, 19:42
    Mela
    2. нет
    суть как раз в том, что ГД исполняет обязанности ГБ, так как должность последнего в штатном расписании не предусмотрена
  • 14.08.2005, 19:41
    alz
    2. Гендир. возлагает обязанности гл.бух. на себя. В штат. расписании надо указывать гл.б
    Можно указывать в штатном, а можно не указывать. Можно вообще не иметь штатного.
    «В качестве вознаграждения Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом в размере 16 000 руб. в месяц» , « Работнику устанавливается следующий режим работы: пять часов в неделю».Это понятно, что на самом деле его зп будет 2000 руб. в месяц. Или эту сумму и надо зафиксировать в труд. дог, приказе о приеме.
    Запутаете вы всех так.
    Укажите в трудовом договоре просто, что сотрудник обязан работать столько то, при этом организация ему обязана выплатить заработную плату (термин "вознаграждение"... обычно применяется в гражданско-правовых договорах) в месяц столько-то, только эти пять часов как им будут отрабатываться? Подряд, по 1 часу в день? Зафиксируйте это в документе, который подпишите не только вы, но и работник.
  • 14.08.2005, 19:04
    sema
    Цитата Сообщение от Алинаааа
    И 2. Гендир. возлагает обязанности гл.бух. на себя. В штат. расписании надо указывать гл.бух.??? Делить оклад что ли, если да??

    Ген. директор ведет б/учет лично, но при это глав. бухом не становится. Примерно так...
  • 14.08.2005, 17:34
    Алинаааа
    Извентеляюсь, но вопросы глуповатЫ…. 1. Правильно в труд. договоре с сотрудником, принятом по совместительству указать, «В качестве вознаграждения Работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом в размере 16 000 руб. в месяц» , « Работнику устанавливается следующий режим работы: пять часов в неделю».Это понятно, что на самом деле его зп будет 2000 руб. в месяц. Или эту сумму и надо зафиксировать в труд. дог, приказе о приеме.

    И 2. Гендир. возлагает обязанности гл.бух. на себя. В штат. расписании надо указывать гл.бух.??? Делить оклад что ли, если да??

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •