Ответить в теме

Сообщение от Татьяна-Васильевна

Я предполагаю (руководствуясь своим опытом не юриста), что следователю наплевать, работает ли сотрудник или нет.

+1
поэтому три раза и спросила, не хочет ли он уволиться по собственному желанию.
не очень мне нравятся увольнения по статье,

Galateya, доброе утро. Кто же Вам ответит? может спросите самого следователя? Или задайте вопрос в другой ветке форума (юридической) или обратитесь за консультацией к юристу.

Сообщение от Galateya

следствию важно что бы он числился или нет?

Я предполагаю (руководствуясь своим опытом не юриста), что следователю наплевать, работает ли сотрудник или нет. Предполагаю, что и на заявление о краже (то-ли-краже-то-ли-нет) следствию тоже наплевать
Выкладываю мнение из СПС:
себе нахождение работника под следствием, арестом, стражей не является законным основанием для его увольнения, то есть нельзя уволить работника (сотрудника) только потому, что он находится под следствием (арестом). Прямого законного основания для этого нет.
Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
Могут быть другие основания для увольнения работника, который находится под следствием, арестом, стражей. Например, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законом не запрещено увольнение по данному основанию работника, который находится под следствием, арестом, стражей.

да при чем тут рабство то? вопрос в другом, следствию важно что бы он числился или нет?

Сообщение от Galateya

МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛЬНЯтЬ ПОКА ИДЕТ СЛЕДСТВИЕ?

Сообщение от olga-osina

да, у нас рабство отменено

.

Сообщение от olga-osina

Не совсем, вопрос задан некорректно. Непонятно, автор хочет уволить сотрудника по статье? Тогда по какой и за что? - это уже вопрос к юристам.
Или вопрос задан - а можно ли уволить по собственному желанию - да, у нас рабство отменено и наличие заявления в полицию не дает оснований удерживать сотрудника. Может, он вообще готов бежать из этой организации роняя тапки и не оглядываясь.

Добрый день, да все просто, при чем в 1 посте.
Про увольнение не стоит вопрос, уволят в любом случае, вопрос в другом,
МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛЬНЯтЬ ПОКА ИДЕТ СЛЕДСТВИЕ?

Сообщение от Старый ворчун

Вопрос как вопрос

Не совсем, вопрос задан некорректно. Непонятно, автор хочет уволить сотрудника по статье? Тогда по какой и за что? - это уже вопрос к юристам.
Или вопрос задан - а можно ли уволить по собственному желанию - да, у нас рабство отменено и наличие заявления в полицию не дает оснований удерживать сотрудника. Может, он вообще готов бежать из этой организации роняя тапки и не оглядываясь.

Сообщение от Татьяна-Васильевна

сложно ответить на Ваш вопрос

Вопрос как вопрос - для бухгалтера, который вляпывается в кадровую работу, т.к. считает её простой и ненапряжной - до первого подобного случая.

Сообщение от Крысавица

Ага, то ли он украл, то ли у него украли - какая разница... )
Не вопрос штатного сотрудника организации, а какая-то работа агентства ОБС (одна бабка сказала).

Не надо сваливать всё в кучу. Вину работника в преступлении должны установить следствие и суд. И суд решает, ущерб в каких размерах работник должен компенсировать работодателю. А ТК не предусматривает такое основание для увольнения, как воровство или кража. Тем более что ещё неизвестно - это действительно украл работник или его подставили. Может, там начальник ворует соляру, а на подчинённого свалил. В жизни всякое бывает.

А если работник плохо исполняет обязанности, то за это и увольняйте с соблюдением законодательства, что не так-то просто и зависит от многих конкретных обстоятельств, о которых вы явно и сами не знаете.

Конечно не знаю,
поясню.
начальник, хозяин и гендир все в одном лице.
сотрудника только приняли и отправили в рейс.
Заявление в полицию приняли.
вопрос не стоит что бы уволить или не уволить, вопрос стоит можно ли его уволить ПОКА ИДЕТ следствие.
сотрудник ( гражданин соседней страны) проработал неделю .

Сообщение от Galateya

есть сотрудник который то ли угнал машину, то ли хотел угнать, слил соляры энное количество и еще там что то

Ага, то ли он украл, то ли у него украли - какая разница... )
Не вопрос штатного сотрудника организации, а какая-то работа агентства ОБС (одна бабка сказала).

Не надо сваливать всё в кучу. Вину работника в преступлении должны установить следствие и суд. И суд решает, ущерб в каких размерах работник должен компенсировать работодателю. А ТК не предусматривает такое основание для увольнения, как воровство или кража. Тем более что ещё неизвестно - это действительно украл работник или его подставили. Может, там начальник ворует соляру, а на подчинённого свалил. В жизни всякое бывает.

А если работник плохо исполняет обязанности, то за это и увольняйте с соблюдением законодательства, что не так-то просто и зависит от многих конкретных обстоятельств, о которых вы явно и сами не знаете.

Сообщение от Galateya

сотрудник который то ли угнал машину, то ли хотел угнать, слил соляры энное количество и еще там что то

сложно ответить на Ваш вопрос с минимальным количеством информации. Вопрос надо задать кадровику (лучше начальнику отдела кадров) или юристу. Уволить можно кого угодно и как угодно. Важнее, что за этим последует. Я не кадровик, но руководствуясь собственным опытом, предполагаю, что на основании одного заявления в полицию уволить сотрудника невозможно. Не могу прикрепить инструкцию "по увольнению" что-то после обновления на Клерк мои файлы не прикрепляются. Поищите на форуме, тема увольнения обсуждается часто (или наберите в интернете ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ). P.S. судя по Вашему вопросу, у Вас нет опыта такого увольнения. Поэтому постарайтесь расстаться с сотрудником без скандала на взаимовыгодных условиях

Сообщение от olga-osina

вы вроде написали, что

да, да. Можно его уволить если УЖЕ подали на него заявление или нет?

Сообщение от Galateya

вопрос в наших действиях относительно заявления в полицию, восстановления ущерба и т.д.

вы вроде написали, что

Сообщение от Galateya

Написано заявление в полицию. Дело и т.д.

Сообщение от olga-osina

а сам он уволиться не хочет?

мало ли что он хочет, вопрос в наших действиях относительно заявления в полицию, восстановления ущерба и т.д.

а сам он уволиться не хочет?

Всем добрый день, вопрос такой,
есть сотрудник который то ли угнал машину, то ли хотел угнать, слил соляры энное количество и еще там что то, вопрос в чем.Написано заявление в полицию. Дело и т.д.
Что с ним фактически делать? Увольнять, по статье? Или он должен числиться пока есть на него дело? или что? Отправить в неоплачиваемый отпуск? никому не хочется платить за него налоги , зарплату и тд.
Для следствия важно что он до сих пор сотрудник ? или достаточно того, что он им был во время преступления? Или может есть еще какая то форма его держать вроде как на "балансе" но не платить зп?