Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Мы вот тоже не подавали. Совсем. Просто у нас никто на больничный не ходит. Отсидится дома пару дней и все. Оплачиваем эти дни конечно, но они и так за наш счет идут, поэтому не вижу смысла в б/л. Организация микро, народа мало, но я так и не поняла. Если чел. вдруг возьмет б/л (всяко может случиться), а сведений на него в ФСС нет, как будет действовать ФСС в этом случае?

ФСС вам отправит Запрос на проверку начисления выплаты, где Вы должны будете в течении от1 до 2 раб дня (строго) ответить и указать стаж, доход за 2 года, гражданство, паспорт. данные и в том числе реквизиты куда перечислять пособие. Все
То что я продавала ранее на этих людей Сведения, все равно пришлось дублировать вручную в ответе. Поэтому и перестала отправлять Сведения из за их бестолковости

Мы вот тоже не подавали. Совсем. Просто у нас никто на больничный не ходит. Отсидится дома пару дней и все. Оплачиваем эти дни конечно, но они и так за наш счет идут, поэтому не вижу смысла в б/л. Организация микро, народа мало, но я так и не поняла. Если чел. вдруг возьмет б/л (всяко может случиться), а сведений на него в ФСС нет, как будет действовать ФСС в этом случае?

Сообщение от Аноним

Мы не подавали сведения о застрахованных в ФСС... Поскольку с 2023 и ФСС-то не будет, вопрос - а надо ли подавать?

Мы тоже не подавали. Пару раз на новеньких подала и все. Смысла не вижу, двойная работа. Подаем когда кто то заболел и прислали бл и запрос, вот в ответе на него указываем реквизиты.
А сведения о застрахованных на кого подавали то все равно нужно дублировать при ответе на запрос ФСС после закрытия больничного. А подаем мы это все в ручную через такском, так как в 1 С обмен с ФСС не подключали

Мы не подавали сведения о застрахованных в ФСС... Поскольку с 2023 и ФСС-то не будет, вопрос - а надо ли подавать?

День добрый
вот возникла такая ситуация...

сотрудница сидела в ОУР до 1,5.
в том смысле что была только в отпуске и не работала ваще )))

щаз решила выйти на долю ставки, шоп хоть какую-то денежку подзаработать дополнительно к пособию

Сведения о застрахованных в ФСС надоть слать?
или ваще какое-либо сообщение к ним??

(фих знает, может им ПОТОМ доля ставки не понравится, если сразу не сообщить.... а так - вроде как "я ж Вам говорил сразу")

Сообщение от Sdoba

К сожаления уволены только в июне

Тогда человек еще в течение месяца после увольнения если заболеет, то больничный придет к вам. Соответственно, наверное, еще вам нужно подать эти сведения.... Ну я по крайней мере думаю, что нужно))

Сообщение от Yani@

Я думаю, если они уволены больше месяца назад, то уже не нужно.

К сожаления уволены только в июне

Сообщение от Sdoba

И еще вопрос с начала года организация не сдавала отчеты по всем сотрудникам, а только по вновь принятым, сейчас всех сотрудников уволили. Нужно ли в ФСС предоставлять сведения по уволенным сотрудникам или уже лучше ничего не делать?

Я думаю, если они уволены больше месяца назад, то уже не нужно.

По ГПХ не нужно, но это не мешает ФСС прислать вам больничный на ГПХ-шников))) Нам так присылали)

И еще вопрос с начала года организация не сдавала отчеты по всем сотрудникам, а только по вновь принятым, сейчас всех сотрудников уволили. Нужно ли в ФСС предоставлять сведения по уволенным сотрудникам или уже лучше ничего не делать?

Здавствуйте!
Подскажите пожалуйста эти сведения подаем только по основным сотрудникам и совместителям? По тем сотрудникам, что по договорам ГПХ сдавать его ненужно?

Сообщение от GSokolov

Можно и без подключения 1С отчетности, подключив для обмена с ФСС сертификат руководителя и сертификаты ФСС и ЭЛН.

Спасибо за информацию. Не знала.

Сообщение от Oksana_Sutormina

Только если у вас подключена 1с-Отчетность.

Можно и без подключения 1С отчетности, подключив для обмена с ФСС сертификат руководителя и сертификаты ФСС и ЭЛН. Если обмен с ФСС уже настроен, можете отправлять сведения.

, Спасибо!

Сообщение от Аноним

в 1С Бухгалтерия базовая есть?

Зарплата и кадры - Страховые взносы - Сведения о застрахованных лицах (ФСС).
Но заполнить и выгрузить нельзя, только заполнить и отправить. Поэтому если у вас не подключена 1с-Отчетность, то заполняйте сведения у того оператора ТКС, которым пользуетесь.

Сообщение от Аноним

Из программы нельзя отправить?

Только если у вас подключена 1с-Отчетность.

Сообщение от Oksana_Sutormina

Нет. Но лучше сведения передать сейчас.

А эти сведения в 1С Бухгалтерия базовая есть? Я не нашла. Из программы нельзя отправить?

Сообщение от Аноним

есть штраф?

Нет. Но лучше сведения передать сейчас.

Сообщение от Аноним

Там же вроде еще и карта должна быть МИР?

Только для БИР и пособия по уходу за ребенком

Сообщение от Аноним

Надо людей заставить новые карты оформить или не обязательно?

необязательно

А если мы до сих пор не подали сведения, есть штраф? Я как из тундры, только недавно об этом узнала.
Б/л у нас нет, т.к. мы микро и никто не болеет, но это не значит, что их и не будет. Там же вроде еще и карта должна быть МИР?
А у нас у всех Мастер или Виза. Надо людей заставить новые карты оформить или не обязательно?

Да, пересдавать каждый раз. Но теперь не нужно каждый раз подавать заявление от работника на оплату пособия по вр. нетрудоспособности, реестр формируется на основании уже переданных сведений.

Сообщение от GSokolov

Есть. Вы прочитали требования 255-ФЗ, о которых я сообщал? Сроков там нет, но обязанность есть. Для исполнения этой обязанности нужно известить работников о проверке правильности необходимых сведений и по мере поступления сведений от них передать их в ФСС. На всех работников.

А если сотрудник дает сведения по одним реквизитам счета , а потом при оплате б/л- передумает и даст сведения по другим реквизитам счета или, например ,почтовым переводом, то сведения нужно пересдавать каждый раз? ( сколько ему не вздумается?)

Сроки
8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

Сообщение от Аноним

есть обязанность отправить сведения по сотрудникам "просто так" , без оплат по б/л?

Есть. Вы прочитали требования 255-ФЗ, о которых я сообщал? Сроков там нет, но обязанность есть. Для исполнения этой обязанности нужно известить работников о проверке правильности необходимых сведений и по мере поступления сведений от них передать их в ФСС. На всех работников.

Сообщение от Аноним

Про вновь принятых- понятно. Уточните, пожалуйста, по остальным давно работающим сотрудникам.Понятно, что все сведения по ним имеются давно. Т.е. есть обязанность отправить сведения по сотрудникам "просто так" , без оплат по б/л?

Мы подавали сведения в январе по всем сотрудникам, которые числились на конец 2021 года. Ну по крайней мере наш ФСС так сказал сделать. А далее по новым сотрудникам в срок 3 дня после приема на работу.

Добавлю к вопросу, сейчас не нужно для отправки таких сведений по давно работающим сотрудникам ждать начала квартала, какой-то даты и т.п.?

Сообщение от GSokolov

Есть такая обязанность. На вновь принятых в течение 3-х дней (написано - со дня их получения от работника, но при трудоустройстве следует сразу собрать все сведения о работнике), на остальных - по мере получения недостающих сведений (в основном, о способе перечисления возможного пособия). Ст 13 255-ФЗ, п. 13-15.

Про вновь принятых- понятно. Уточните, пожалуйста, по остальным давно работающим сотрудникам.Понятно, что все сведения по ним имеются давно. Т.е. есть обязанность отправить сведения по сотрудникам "просто так" , без оплат по б/л?

Есть такая обязанность. На вновь принятых в течение 3-х дней (написано - со дня их получения от работника, но при трудоустройстве следует сразу собрать все сведения о работнике), на остальных - по мере получения недостающих сведений (в основном, о способе перечисления возможного пособия). Ст 13 255-ФЗ, п. 13-15.

Кто разобрался? Есть такая обязанность- в 2022 подать сведения на ВСЕХ сотрудников в ФСС? до какого числа? Мы подаем только по листам нетрудоспрособности, это неправильно?

Сообщение от ZZZhanna

сведения надо подавать при наличии заявления

Сведения надо подавать при получении этих сведений от застрахованного лица (п.13 ст. 13 255-ФЗ). И застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений.
Как видно из закона, конкретных сроков он не устанавливает, но обязывает застрахованное лицо своевременно сообщать сведения и их изменение страхователю. Что означает "своевременно", догадайтесь сами.

Сообщение от GSokolov

Есть до конца июня.

Насколько я понимаю, сведения надо подавать при наличии заявления (или как этот документ называется) от сотрудников. Нет заявления - нет обязанности подавать сведения.

Есть до конца июня. Просто при отсутствии этих сведений в ФСС могут быть проблемы с получением больничных, особенно из других регионов.